Contrato de Trabajo de la Microempresa REMYPE (D.Leg. 1086)

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CONTRATO DE TRABAJO DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA MICROEMPRESA

Conste por el presente documento el contrato de trabajo del régimen laboral especial de la microempresa que celebran de una parte [NOMBRE_EMPRESA], con RUC N° [RUC_EMPRESA], inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), con domicilio en [DOMICILIO_EMPRESA], debidamente representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], identificado con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE], a quien se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], a quien se denominará EL TRABAJADOR; en los términos siguientes:

PRIMERA: ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR es una microempresa acreditada en el REMYPE, por lo que la presente relación laboral se rige por el régimen laboral especial establecido en el Decreto Legislativo 1086 y su Texto Único Ordenado.

SEGUNDA: OBJETO
EL TRABAJADOR se obliga a prestar servicios en el cargo de [CARGO_TRABAJADOR], desarrollando las funciones inherentes al puesto en el domicilio de EL EMPLEADOR.

TERCERA: JORNADA
La jornada de trabajo será de [JORNADA_HORARIA], respetando los límites de la jornada máxima legal.

CUARTA: REMUNERACIÓN
EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de [REMUNERACION_MENSUAL], no inferior a la remuneración mínima vital.

QUINTA: PLAZO
El presente contrato tendrá vigencia desde [FECHA_INICIO], con la modalidad [MODALIDAD_CONTRATO].

SEXTA: DERECHOS DEL RÉGIMEN
EL TRABAJADOR gozará de los derechos que el régimen laboral especial de la microempresa reconoce, conforme al D.Leg. 1086, incluyendo descanso vacacional y demás beneficios previstos por dicha norma para las microempresas.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato en [LUGAR], a los [FECHA].

_______________________________
[NOMBRE_REPRESENTANTE]
EL EMPLEADOR

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
EL TRABAJADOR

¿Qué es y para qué sirve?

Es el contrato que formaliza una relación laboral en una microempresa acreditada en el REMYPE bajo el régimen especial del D.Leg. 1086. Sirve para establecer por escrito el cargo, la jornada, la remuneración y los derechos propios de este régimen reducido.

¿Quién lo presenta y cuándo?

Lo suscriben el empleador microempresa y el trabajador al inicio de la relación laboral. Requiere que la empresa esté previamente inscrita en el REMYPE.

Base legal

Se ampara en el Decreto Legislativo 1086 y su Texto Único Ordenado, que crean el régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa.

¿Qué datos necesitas?

• Razón social y RUC de la microempresa
• Constancia de inscripción en el REMYPE
• Datos del representante legal
• Nombre y DNI del trabajador
• Cargo y funciones
• Jornada y remuneración
• Fecha de inicio y modalidad

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Verifica que la empresa esté inscrita en el REMYPE.
2. Completa los datos de ambas partes.
3. Define el cargo y las funciones.
4. Establece la jornada y la remuneración.
5. Indica la fecha de inicio del contrato.
6. Firmen ambas partes por duplicado.
7. Registra el contrato ante la autoridad de trabajo si corresponde.

Errores comunes

• Usar este contrato sin estar acreditado en el REMYPE.
• Pactar una remuneración inferior a la mínima vital.
• Confundir el régimen microempresa con el de la pequeña empresa.
• Omitir la referencia al D.Leg. 1086.

¿La microempresa debe pagar CTS y gratificaciones?

El régimen especial del D.Leg. 1086 reduce algunos beneficios respecto del régimen general; conviene revisar cuáles corresponden según la acreditación vigente.

¿Es obligatoria la inscripción en el REMYPE?

Sí. Solo las empresas acreditadas en el REMYPE pueden aplicar este régimen laboral especial.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden?

El régimen de la microempresa reconoce el descanso vacacional en los términos que fija el D.Leg. 1086.

¿Puede la microempresa contratar a plazo fijo?

Sí, siempre que se respeten las modalidades y causas que la normativa laboral permite.