Acuerdo de Vacaciones Adelantadas para Trabajadora del Hogar
Es el convenio escrito entre la familia empleadora y su trabajadora del hogar para que ella tome días de descanso vacacional antes de completar el año de servicios. Detalla las fechas del viaje familiar, los días adelantados, el monto y la forma de pago.
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ACUERDO DE DESCANSO VACACIONAL ADELANTADO PARA TRABAJADORA DEL HOGAR [CIUDAD], [FECHA] Conste por el presente documento el acuerdo de descanso vacacional adelantado que celebran, por un lado, [NOMBRE_COMPLETO_EMPLEADOR], con DNI [DNI_EMPLEADOR], con domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR], a quien en adelante se denominará la parte empleadora, y por otro lado, [NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADORA], con DNI [DNI_TRABAJADORA], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADORA], a quien en adelante se denominará la trabajadora del hogar. ANTECEDENTES Primero. La trabajadora del hogar presta servicios en el domicilio de la parte empleadora desde el [FECHA_INICIO_LABORES], con una remuneración mensual de S/ [MONTO_REMUNERACION]. El contrato de trabajo del hogar consta por escrito y se encuentra registrado en el aplicativo web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Segundo. A la fecha de este acuerdo, la trabajadora acumula [MESES_LABORADOS] meses y [DIAS_LABORADOS] días de servicios computables y todavía no completa el año continuo de servicios. Tercero. La familia empleadora viajará del [FECHA_INICIO_VIAJE] al [FECHA_FIN_VIAJE]. Las partes han conversado las fechas de descanso y las dejan establecidas en la cláusula segunda. CLÁUSULAS PRIMERA. Objeto. Las partes acuerdan que la trabajadora del hogar goce de descanso vacacional en las fechas señaladas en este documento, comprendiendo días ya generados y días adelantados respecto del récord vacacional. SEGUNDA. Fechas del descanso. La trabajadora gozará de [DIAS_DE_DESCANSO] días calendario de descanso vacacional, del [FECHA_INICIO_VACACIONES] al [FECHA_FIN_VACACIONES]. TERCERA. Días adelantados. De los días señalados en la cláusula segunda, [DIAS_ADELANTADOS] días calendario corresponden a descanso vacacional adelantado, es decir, a días cuyo récord aún no se genera. Las partes dejan constancia de este cálculo y lo revisarán en la liquidación final. CUARTA. Pago del periodo de descanso. La parte empleadora pagará a la trabajadora la remuneración correspondiente a los días de descanso por un monto de S/ [MONTO_PAGO_VACACIONES], mediante [FORMA_DE_PAGO], el [FECHA_DE_PAGO]. El pago no se fracciona ni se sustituye por entregas en especie. QUINTA. Disponibilidad durante el descanso. Durante el periodo de la cláusula segunda, la trabajadora no estará a disposición de la parte empleadora. Si ambas partes acuerdan que la trabajadora realice labores en alguno de esos días, ese día no se computa como descanso vacacional y se reagenda para el [FECHA_REPROGRAMACION], dejando constancia escrita. SEXTA. Cese antes de completar el año. Si el vínculo laboral termina antes de que la trabajadora complete el año continuo de servicios, las partes revisarán juntas la liquidación. Los días adelantados que aún no se hayan generado se descuentan del monto que corresponda por el récord trunco, calculado a razón de dozavos y treintavos de la remuneración por los meses y días computables. SÉPTIMA. Beneficios que no se afectan. El goce del descanso vacacional no afecta el derecho a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, ni el depósito de la compensación por tiempo de servicios, ni la afiliación y los aportes a la seguridad social. OCTAVA. Constancia. Este acuerdo se firma por duplicado. La parte empleadora conserva un ejemplar, entrega el otro a la trabajadora y adjunta una copia al contrato de trabajo del hogar registrado. NOVENA. Diferencias. Cualquier diferencia sobre la aplicación de este acuerdo se conversa primero entre las partes. De no llegar a un acuerdo, la trabajadora puede acudir a la autoridad inspectiva de trabajo competente ([AUTORIDAD_INSPECTIVA]) o al Poder Judicial. DÉCIMA. Domicilios. Las partes señalan como domicilios los indicados en la introducción de este documento, donde recibirán las comunicaciones relacionadas con el vínculo laboral. Firmado en [CIUDAD], el [FECHA]. _______________________ [NOMBRE_COMPLETO_EMPLEADOR] DNI [DNI_EMPLEADOR] Parte empleadora _______________________ [NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADORA] DNI [DNI_TRABAJADORA] Trabajadora del hogar Adjunto: 1. Copia del DNI de la parte empleadora y de la trabajadora del hogar. 2. Copia del contrato de trabajo del hogar registrado en el aplicativo web del MTPE. 3. Copia de la boleta de pago del último mes. 4. Copia de la constancia de inscripción en el registro del trabajo del hogar, de contar con ella.
Para qué sirve
Tu familia se va de viaje un mes y tu trabajadora del hogar quiere descansar pagada justo en esas fechas. El problema aparece cuando revisas el récord: todavía no cumple el año continuo de servicios que se necesita para que nazca el descanso vacacional. Este acuerdo de vacaciones adelantadas para trabajadora del hogar ordena ese cruce de calendarios. Deja por escrito las fechas del descanso, cuántos de esos días son adelantados y cómo se paga el periodo.
El documento no cambia la regla del récord. Con esta plantilla las dos partes firman lo mismo: fecha de inicio y fin del descanso, monto y forma de pago, y el compromiso de que durante esos días la trabajadora no estará a disposición del hogar. Ese último punto importa. Los días en que sigue atendiendo la casa mientras la familia está de viaje no valen como descanso vacacional.
Cuándo conviene usarlo
- La familia viaja un mes completo y no quiere dejar la casa sola ni contratar a otra persona.
- A la trabajadora le acomoda descansar con goce de remuneración justo en ese periodo.
- Quieres que el descanso quede firmado y no dependa de un acuerdo de palabra.
- El vínculo continúa después del viaje y necesitas dejar clara la base del siguiente cálculo vacacional.
Cómo llenarlo
- Puedes descargar en Word este formato de acuerdo y completar los datos de las dos partes: nombres, DNI y domicilios.
- Cuenta el récord antes de fijar fechas. Suma los meses y días laborados desde el inicio real de labores. El error común es partir de la fecha de firma del contrato.
- Escribe las fechas del descanso y separa en la cláusula tercera los días adelantados de los ya generados.
- Pacta el pago en la cláusula cuarta con monto, medio y fecha. Dejar el pago abierto hasta que la familia regrese del viaje es la falla más frecuente.
- Firma por duplicado, entrega un ejemplar a la trabajadora y archiva el otro junto al contrato. Revisa que el contrato esté registrado en el aplicativo web del MTPE, dentro de los 3 días hábiles de celebrado.
Base legal
El artículo 11 de la Ley N.° 31047 reconoce un descanso anual remunerado de 30 días calendario luego de un año continuo de servicios. La misma ley precisa que el récord trunco se calcula a razón de dozavos y treintavos de la remuneración por los meses y días computables, y que el contrato de trabajo del hogar se celebra por escrito, se registra en el aplicativo web del MTPE dentro de los 3 días hábiles de celebrado.
El Decreto Supremo N.° 009-2021-TR desarrolla la materia. Su artículo 30.1 fija el descanso vacacional anual de 30 días calendario luego de un año continuo de servicios. El numeral 30.2 precisa que los periodos en que la trabajadora se encuentra a disposición de la persona empleadora durante las vacaciones de esta no se consideran descanso vacacional. Para el fraccionamiento, la acumulación y el récord vacacional, el numeral 30.3 remite al Decreto Legislativo N.° 713, Consolidan la legislación sobre descansos remunerados. El artículo 14.4 señala que estar en uso del descanso vacacional no quita el derecho a la gratificación.
Preguntas frecuentes
¿Puedo adelantar vacaciones que mi trabajadora todavía no ha ganado?
Sí, si las dos partes lo acuerdan por escrito y queda claro cuántos días se adelantan. El descanso de 30 días calendario se genera con un año continuo de servicios, y el Decreto Legislativo N.° 713 regula el fraccionamiento y la acumulación. Este modelo se adjunta al contrato de trabajo del hogar registrado, no lo reemplaza. Si el vínculo termina antes, esos días se revisan en la liquidación del récord trunco.
¿Cuánto se paga por los días de descanso adelantado?
Se paga la remuneración del periodo de descanso, en el monto y la fecha que fijen en la cláusula cuarta. No existe una tarifa legal distinta para días adelantados. Anota las fechas de cada pago si se hace en dos partes.
¿Qué pasa si mi trabajadora se queda en el hogar durante el viaje?
Esos días no cuentan como descanso vacacional, porque la norma excluye los periodos en que la trabajadora se encuentra a disposición de la empleadora durante las vacaciones de esta. Si ella acepta apoyar algunos días, anoten aparte las fechas y fijen una nueva fecha de descanso para los días no gozados.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de acuerdo de vacaciones adelantadas para trabajadora del hogar
¿El modelo de acuerdo de vacaciones adelantadas para trabajadora del hogar es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/acuerdo-de-vacaciones-adelantadas-para-trabajadora-del-hogar/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de acuerdo de vacaciones adelantadas para trabajadora del hogar sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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