Carta al Empleador para Regularización de Aportes y Acreditación ante EsSalud
Carta del trabajador al empleador exigiendo la declaración y pago de aportes a EsSalud y su correcta acreditación, conforme al Art. 6 de la Ley 26790 y la Ley 27056. Habilita la cobertura de salud.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
El archivo .docx se genera en tu propio navegador, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.
CARTA DE REQUERIMIENTO PARA REGULARIZACIÓN DE APORTES Y ACREDITACIÓN ANTE ESSALUD [CIUDAD], [FECHA] Señores [NOMBRE_EMPLEADOR] RUC N° [RUC_EMPLEADOR] Atención: Área de Recursos Humanos / Representante Legal Presente. De mi consideración: Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], trabajador(a) de su representada desde el [FECHA_INGRESO] en el cargo de [CARGO], me dirijo a ustedes para exponer lo siguiente. PRIMERO: HECHOS He verificado en EsSalud que no figuro acreditado(a) como asegurado(a) regular y/o que no se han declarado y pagado mis aportaciones correspondientes a los períodos [PERIODOS_PENDIENTES]. Esta situación me impide acceder a las prestaciones de salud y económicas a las que tengo derecho, así como acreditar a mis derechohabientes. SEGUNDO: FUNDAMENTOS DE DERECHO El Art. 6 de la Ley 26790 dispone que el aporte por los trabajadores en actividad es de cargo de la entidad empleadora, equivalente al nueve por ciento de la remuneración, y que el empleador es responsable de su declaración y pago. La Ley 27056, Ley de Creación de EsSalud, y las normas de la materia obligan al empleador a registrar al trabajador y a mantener actualizada su acreditación. TERCERO: REQUERIMIENTO Requiero a su representada que en el plazo de [NUMERO_DIAS] días hábiles regularice la declaración y pago de mis aportaciones a EsSalud y mi acreditación como asegurado(a) regular, bajo apercibimiento de acudir a SUNAFIL y a la SUNAT, así como de iniciar las acciones legales que correspondan. Quedo a la espera de su respuesta por escrito. Atentamente, _______________________________ [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI: [DNI_TRABAJADOR]
Cuando tu empleador no declara ni paga tus aportes a EsSalud, tú y tu familia se quedan sin cobertura de salud. Esta carta exige formalmente al empleador que regularice la declaración y el pago de aportes y que corrija tu acreditación, dejando constancia por si debes acudir a la SUNAFIL o a EsSalud.
Cuando usar este modelo
Envía esta carta cuando descubres que no figuras como asegurado activo, cuando el empleador no te declara en la planilla electrónica o cuando tus aportes no fueron pagados y por ello EsSalud te niega la atención o un subsidio. El artículo 6 de la Ley 26790 y la Ley 27056 obligan al empleador a declarar y pagar los aportes y a mantener la correcta acreditación del trabajador.
Que datos necesitas
- Nombres, DNI y cargo del trabajador, con la fecha de ingreso.
- Razón social y RUC del empleador.
- Periodos en los que no figuran las aportaciones o la acreditación.
- Constancia de EsSalud que evidencia la falta de cobertura.
- Plazo razonable que otorgas para la regularización.
Paso a paso
- Verifica tu situación en el sistema de EsSalud e identifica los periodos sin aporte.
- Redacta la carta exigiendo la declaración y el pago de los aportes adeudados.
- Solicita además la correcta acreditación para habilitar tu cobertura.
- Entrégala al área de Recursos Humanos o al representante legal con cargo de recepción.
- Si no regulariza, denuncia ante la SUNAFIL por incumplimiento de obligaciones laborales.
Errores comunes
- Reclamar solo verbalmente, sin dejar constancia escrita con fecha cierta.
- No precisar los periodos exactos en que faltan las aportaciones.
- Desconocer que la falta de aportes es una infracción sancionable por la SUNAFIL.
- No conservar el cargo de la carta para sustentar una eventual denuncia.
Preguntas frecuentes
El empleador está obligado a aportar. Sí. El aporte a EsSalud equivale al 9% de tu remuneración y es de cargo exclusivo del empleador conforme a la Ley 26790.
Que hago si no regulariza. Puedes denunciarlo ante la SUNAFIL, que puede imponer multas en funcion de la UIT (UIT 2026: S/ 5,500) y el número de trabajadores afectados.
Pierdo mi atención mientras tanto. La falta de aportes puede suspender tu acreditación; por eso conviene exigir la regularización de inmediato.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de carta al empleador para regularización de aportes y acreditación ante essalud
¿El modelo de carta al empleador para regularización de aportes y acreditación ante essalud es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/carta-al-empleador-para-regularizacion-de-aportes-y-acreditacion-ante-essalud/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de carta al empleador para regularización de aportes y acreditación ante essalud sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Reclamo ante EsSalud por Denegatoria de Atención por Falta de Acreditación del Empleador
Reclamo ante EsSalud por la denegatoria de atención atribuida a la falta de pago o acreditación de aportes del empleador, conforme a la Ley 26790, el D.S. 009-97-SA y el TUO de la Ley 27444 (LPAG).
Solicitud de Reembolso de Prestaciones Económicas a Cargo del Empleador ante EsSalud
Solicitud del empleador para que EsSalud le reembolse los subsidios por incapacidad temporal y maternidad pagados directamente al trabajador, conforme al Art. 18 del D.S. 013-2019-TR y la Ley 26790.
Solicitud de Inscripción o Acreditación de Derechohabiente ante EsSalud
Solicitud de inscripción y acreditación de derechohabiente (cónyuge, concubino o hijo) ante EsSalud conforme al Art. 3 de la Ley 26790, el D.S. 009-97-SA y el Formulario 1010. Da acceso a cobertura de salud.
Carta al Empleador Exigiendo la Contratación del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
Carta para exigir a tu empleador la contratación del SCTR cuando realizas labores de riesgo, conforme al Art. 19 de la Ley 26790, el D.S. 003-98-SA y el Anexo 5 del D.S. 009-97-SA.
Solicitud de Acreditación de Vínculo Laboral ante EsSalud para Atención
Solicitud para acreditar el vínculo laboral ante EsSalud cuando el empleador no ha declarado la planilla, con el fin de habilitar la atención del trabajador, conforme a la Ley 26790 y el D.S. 009-97-SA.
Carta de Reclamo del Subsidio por Incapacidad de los Primeros 20 Días a Cargo del Empleador
Carta con la que el trabajador reclama al empleador el pago de la remuneración de los primeros 20 días de incapacidad temporal, que este debe asumir antes de que EsSalud otorgue el subsidio desde el día 21, conforme a la Ley 26790 y su reglamento.
Calculadoras legales útiles
Usa nuestras calculadoras peruanas para complementar este modelo: plazos procesales, pensión de alimentos, liquidación laboral, UIT 2026, interés BCRP e IGV 18%.
Ir a calculadoras