Solicitud de Acreditación de Vínculo Laboral ante EsSalud para Atención
Solicitud para acreditar el vínculo laboral ante EsSalud cuando el empleador no ha declarado la planilla, con el fin de habilitar la atención del trabajador, conforme a la Ley 26790 y el D.S. 009-97-SA.
Actualizado al 6 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
El archivo .docx se genera en tu navegador con html-docx-js, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.
SOLICITUD DE ACREDITACIÓN DE VÍNCULO LABORAL PARA ATENCIÓN EN ESSALUD [CIUDAD], [FECHA] Señores SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD Oficina de Aseguramiento / Plataforma de Atención al Asegurado [OFICINA] Presente.- Asunto: Solicitud de acreditación de derecho de cobertura por vínculo laboral De mi consideración: Yo, [NOMBRE], identificado(a) con DNI N.° [DNI], con domicilio en [DIRECCION] y correo [CORREO], expongo y solicito lo siguiente. I. PETITORIO Solicito que se acredite mi condición de asegurado(a) regular por vínculo laboral con el empleador [NOMBRE_EMPRESA] (RUC [RUC]), a efectos de habilitar mi atención y la de mis derechohabientes, pese a que el empleador no ha registrado o declarado correctamente mi relación laboral en la planilla electrónica. II. HECHOS 1. Mantengo relación laboral con el referido empleador desde el [FECHA], desempeñando el puesto de [PUESTO]. 2. Al intentar atenderme, el sistema no reconoce mi condición de asegurado porque el empleador no me ha declarado en el T-Registro / PLAME o no ha efectuado los aportes correspondientes. 3. Esta omisión es imputable al empleador y no debe perjudicar mi derecho a la seguridad social en salud. III. FUNDAMENTO 1. La Ley N.° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y su Reglamento, Decreto Supremo N.° 009-97-SA, establecen que la obligación de declarar y pagar los aportes recae en el empleador, y que su incumplimiento no extingue el derecho del trabajador a las prestaciones. 2. El Decreto Supremo N.° 018-2007-TR y normas sobre la Planilla Electrónica regulan la inscripción del trabajador y sus derechohabientes. 3. La condición de asegurado se sustenta en el vínculo laboral, acreditable por cualquier medio probatorio. IV. MEDIOS PROBATORIOS Adjunto: [PRUEBAS] (contrato de trabajo, boletas de pago, constancias, mensajes, testigos). Solicito acreditar mi derecho y disponer mi atención. Agradezco sellar el cargo de la presente. Atentamente, ____________________________ [NOMBRE] DNI [DNI]
Cuándo usar este modelo
Usa esta solicitud cuando necesites atenderte en EsSalud pero el sistema no te reconoce como asegurado porque tu empleador no te declaró en la planilla electrónica o no pagó los aportes. La Ley N.° 26790 y su Reglamento, el Decreto Supremo N.° 009-97-SA, establecen que la obligación de declarar y aportar recae en el empleador y que su incumplimiento no debe extinguir tu derecho a las prestaciones de salud.
Qué datos necesitas
- Tus datos: nombre completo, DNI, domicilio y correo.
- Datos del empleador: razón social y RUC.
- La fecha de inicio del vínculo laboral y el puesto que desempeñas.
- Medios de prueba del vínculo: contrato, boletas de pago, constancias o testigos.
Paso a paso
- Descarga el modelo en Word y completa tus datos y los del empleador.
- Explica que el empleador no te declaró o no pagó los aportes.
- Adjunta las pruebas del vínculo laboral con que cuentes.
- Presenta la solicitud en la plataforma de atención al asegurado de EsSalud.
- Solicita que se acredite tu derecho y se habilite tu atención y la de tus derechohabientes.
Errores comunes
- Creer que la falta de declaración del empleador te deja sin derecho: no es así.
- No aportar ninguna prueba del vínculo laboral.
- No indicar la fecha de inicio de la relación de trabajo.
- No conservar el cargo de la solicitud presentada.
Preguntas frecuentes
¿Pierdo la cobertura si mi empleador no me declaró? No. La obligación de declarar y aportar es del empleador; su incumplimiento no extingue tu derecho a las prestaciones, conforme a la Ley N.° 26790 y el Decreto Supremo N.° 009-97-SA.
¿Cómo pruebo el vínculo laboral? Con cualquier medio: contrato de trabajo, boletas de pago, constancias, correos, mensajes o testigos que acrediten que prestas servicios.
¿Puedo denunciar al empleador por no declararme? Sí. La omisión puede denunciarse ante SUNAFIL y ante la SUNAT, sin perjuicio de tu derecho a acreditarte para atenderte.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de acreditación de vínculo laboral ante essalud para atención
¿El modelo de solicitud de acreditación de vínculo laboral ante essalud para atención es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-acreditacion-de-vinculo-laboral-ante-essalud-para-atencion/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de acreditación de vínculo laboral ante essalud para atención sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Solicitud de Afiliación Regular a EsSalud por Inicio de Vínculo Laboral
Solicitud y declaración para la afiliación de un trabajador como asegurado regular de EsSalud al inicio del vínculo laboral, conforme al Art. 3 de la Ley 26790, el D.S. 009-97-SA y la Ley 27056.
Solicitud de Inscripción o Acreditación de Derechohabiente ante EsSalud
Solicitud de inscripción y acreditación de derechohabiente (cónyuge, concubino o hijo) ante EsSalud conforme al Art. 3 de la Ley 26790, el D.S. 009-97-SA y el Formulario 1010. Da acceso a cobertura de salud.
Solicitud de Reembolso de Gastos por Atención de Emergencia en IPRESS Particular ante EsSalud
Solicitud de reembolso de gastos de atención de emergencia en una clínica particular ante EsSalud, conforme a la Ley 26790, el D.S. 009-97-SA y la Ley 27604 sobre atención obligatoria de emergencias.
Reclamo ante EsSalud por Denegatoria de Atención por Falta de Acreditación del Empleador
Reclamo ante EsSalud por la denegatoria de atención atribuida a la falta de pago o acreditación de aportes del empleador, conforme a la Ley 26790, el D.S. 009-97-SA y el TUO de la Ley 27444 (LPAG).
Solicitud de Continuación Facultativa del Seguro Social de Salud (EsSalud) tras Cese Laboral
Solicita continuar de forma facultativa tu cobertura de EsSalud tras el cese laboral para no perder las prestaciones de salud, al amparo del Art. 3 de la Ley 26790 y del D.S. 009-97-SA.
Solicitud de Subsidio por Incapacidad Temporal para el Trabajo ante EsSalud
Solicitud de pago directo del subsidio por incapacidad temporal a EsSalud conforme al Art. 12 de la Ley 26790 y al D.S. 013-2019-TR. El subsidio se reconoce desde el día 21 de incapacidad.
Calculadoras legales útiles
Usa nuestras calculadoras peruanas para complementar este modelo: plazos procesales, pensión de alimentos, liquidación laboral, UIT 2026, interés BCRP e IGV 18%.
Ir a calculadoras