Solicitud de Acreditación de Vínculo Laboral ante EsSalud para Atención
Solicitud para acreditar el vínculo laboral ante EsSalud cuando el empleador no ha declarado la planilla, con el fin de habilitar la atención del trabajador, conforme a la Ley 26790 y el D.S. 009-97-SA.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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SOLICITUD DE ACREDITACIÓN DE VÍNCULO LABORAL PARA ATENCIÓN EN ESSALUD [CIUDAD], [FECHA] Señores SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD Oficina de Aseguramiento / Plataforma de Atención al Asegurado [OFICINA] Presente.- Asunto: Solicitud de acreditación de derecho de cobertura por vínculo laboral De mi consideración: Yo, [NOMBRE], identificado(a) con DNI N.° [DNI], con domicilio en [DIRECCION] y correo [CORREO], expongo y solicito lo siguiente. I. PETITORIO Solicito que se acredite mi condición de asegurado(a) regular por vínculo laboral con el empleador [NOMBRE_EMPRESA] (RUC [RUC]), a efectos de habilitar mi atención y la de mis derechohabientes, pese a que el empleador no ha registrado o declarado correctamente mi relación laboral en la planilla electrónica. II. HECHOS 1. Mantengo relación laboral con el referido empleador desde el [FECHA], desempeñando el puesto de [PUESTO]. 2. Al intentar atenderme, el sistema no reconoce mi condición de asegurado porque el empleador no me ha declarado en el T-Registro / PLAME o no ha efectuado los aportes correspondientes. 3. Esta omisión es imputable al empleador y no debe perjudicar mi derecho a la seguridad social en salud. III. FUNDAMENTO 1. La Ley N.° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y su Reglamento, Decreto Supremo N.° 009-97-SA, establecen que la obligación de declarar y pagar los aportes recae en el empleador, y que su incumplimiento no extingue el derecho del trabajador a las prestaciones. 2. El Decreto Supremo N.° 018-2007-TR y normas sobre la Planilla Electrónica regulan la inscripción del trabajador y sus derechohabientes. 3. La condición de asegurado se sustenta en el vínculo laboral, acreditable por cualquier medio probatorio. IV. MEDIOS PROBATORIOS Adjunto: [PRUEBAS] (contrato de trabajo, boletas de pago, constancias, mensajes, testigos). Solicito acreditar mi derecho y disponer mi atención. Agradezco sellar el cargo de la presente. Atentamente, ____________________________ [NOMBRE] DNI [DNI]
Cuándo usar este modelo
Usa esta solicitud cuando necesites atenderte en EsSalud pero el sistema no te reconoce como asegurado porque tu empleador no te declaró en la planilla electrónica o no pagó los aportes. La Ley N.° 26790 y su Reglamento, el Decreto Supremo N.° 009-97-SA, establecen que la obligación de declarar y aportar recae en el empleador y que su incumplimiento no debe extinguir tu derecho a las prestaciones de salud.
Qué datos necesitas
- Tus datos: nombre completo, DNI, domicilio y correo.
- Datos del empleador: razón social y RUC.
- La fecha de inicio del vínculo laboral y el puesto que desempeñas.
- Medios de prueba del vínculo: contrato, boletas de pago, constancias o testigos.
Paso a paso
- Descarga el modelo en Word y completa tus datos y los del empleador.
- Explica que el empleador no te declaró o no pagó los aportes.
- Adjunta las pruebas del vínculo laboral con que cuentes.
- Presenta la solicitud en la plataforma de atención al asegurado de EsSalud.
- Solicita que se acredite tu derecho y se habilite tu atención y la de tus derechohabientes.
Errores comunes
- Creer que la falta de declaración del empleador te deja sin derecho: no es así.
- No aportar ninguna prueba del vínculo laboral.
- No indicar la fecha de inicio de la relación de trabajo.
- No conservar el cargo de la solicitud presentada.
Preguntas frecuentes
¿Pierdo la cobertura si mi empleador no me declaró? No. La obligación de declarar y aportar es del empleador; su incumplimiento no extingue tu derecho a las prestaciones, conforme a la Ley N.° 26790 y el Decreto Supremo N.° 009-97-SA.
¿Cómo pruebo el vínculo laboral? Con cualquier medio: contrato de trabajo, boletas de pago, constancias, correos, mensajes o testigos que acrediten que prestas servicios.
¿Puedo denunciar al empleador por no declararme? Sí. La omisión puede denunciarse ante SUNAFIL y ante la SUNAT, sin perjuicio de tu derecho a acreditarte para atenderte.
Cómo presentar solicitud de acreditación de vínculo laboral ante essalud para atención: paso a paso
- Identifica el acto y el plazo. Ubica la resolución, notificación o hecho que motiva tu escrito y anota su número y fecha. Los plazos administrativos corren en días hábiles desde el día siguiente de notificado.
- Reúne los medios probatorios. Junta copia del documento impugnado, tu DNI o poder de representación, y toda la documentación que sustente lo que pides.
- Completa el escrito. Descarga el formato en Word y llena los campos entre corchetes: datos del administrado, número de expediente, fundamentos de hecho y lo que solicitas de forma concreta.
- Presenta por mesa de partes. Ingrésalo por la mesa de partes de la entidad, física o virtual. Conserva el cargo con número de registro y fecha: es tu prueba de haber cumplido el plazo.
- Haz seguimiento. Revisa el estado del expediente en el portal de la entidad. Si vence el plazo legal sin respuesta, evalúa el silencio administrativo o el recurso que corresponda.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de acreditación de vínculo laboral ante essalud para atención
¿El modelo de solicitud de acreditación de vínculo laboral ante essalud para atención es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-acreditacion-de-vinculo-laboral-ante-essalud-para-atencion/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de acreditación de vínculo laboral ante essalud para atención sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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