Solicitud de Reembolso de Prestaciones Económicas a Cargo del Empleador ante EsSalud
Solicitud del empleador para que EsSalud le reembolse los subsidios por incapacidad temporal y maternidad pagados directamente al trabajador, conforme al Art. 18 del D.S. 013-2019-TR y la Ley 26790.
Actualizado al 27 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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SOLICITUD DE REEMBOLSO DE PRESTACIONES ECONÓMICAS A CARGO DEL EMPLEADOR SUMILLA: Solicito reembolso de subsidios pagados directamente al trabajador. Señores SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) Oficina de Seguros y Prestaciones Económicas de [SEDE_ESSALUD] Presente. [NOMBRE_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], con domicilio fiscal en [DOMICILIO_EMPLEADOR], debidamente representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], identificado(a) con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE], según poder inscrito en [DATOS_PODER], ante ustedes nos presentamos y decimos: PRIMERO: HECHOS Nuestro(a) trabajador(a) [NOMBRE_TRABAJADOR], con DNI N° [DNI_TRABAJADOR] y autogenerado de EsSalud N° [AUTOGENERADO], sufrió contingencia de [TIPO_SUBSIDIO: incapacidad temporal / maternidad] acreditada con CITT N° [NUMERO_CITT] por el período del [FECHA_INICIO] al [FECHA_FIN]. En cumplimiento de la normativa, abonamos directamente al trabajador el subsidio por la suma de S/ [MONTO_PAGADO], en la misma forma y oportunidad que su remuneración. SEGUNDO: FUNDAMENTOS DE DERECHO El Art. 18 del D.S. 013-2019-TR, Reglamento de Reconocimiento y Pago de Prestaciones Económicas de la Ley 26790, dispone que el empleador paga directamente al trabajador los subsidios por incapacidad temporal y maternidad. La misma norma establece que EsSalud reembolsa al empleador lo efectivamente pagado hasta el monto que corresponda. El Art. 12 de la Ley 26790 sustenta el derecho del trabajador a estas prestaciones. El plazo máximo para solicitar el reembolso es de seis meses contados desde el término de la incapacidad o del descanso postnatal. TERCERO: PETITORIO Solicitamos se reconozca y reembolse a nuestro favor la suma efectivamente pagada al trabajador, depositándola en la cuenta [NUMERO_CUENTA] del banco [BANCO], CCI [CCI], de titularidad de la empresa. ANEXOS: 1. Copia de DNI del representante y vigencia de poder. 2. CITT N° [NUMERO_CITT]. 3. Constancia de pago del subsidio al trabajador y planillas. [CIUDAD], [FECHA] _______________________________ [NOMBRE_REPRESENTANTE] Representante de [NOMBRE_EMPLEADOR] DNI: [DNI_REPRESENTANTE]
Cuando el empleador paga directamente al trabajador el subsidio por incapacidad temporal o maternidad, tiene derecho a que EsSalud le reembolse esos montos. Este documento formaliza la solicitud de reembolso, con la que la empresa recupera lo adelantado por cuenta de la seguridad social.
Cuando usar este modelo
Utilízalo cuando, como empleador, adelantaste al trabajador el subsidio por incapacidad temporal o por maternidad y necesitas el reembolso de EsSalud. El artículo 18 del D.S. 013-2019-TR y la Ley 26790 reconocen el derecho del empleador a recuperar los subsidios pagados, siempre que el trabajador cumpliera los requisitos y los CITT estén debidamente registrados.
Que datos necesitas
- Razón social, RUC y domicilio fiscal del empleador.
- Datos del representante legal con poder vigente.
- Datos del trabajador y número autogenerado de EsSalud.
- CITT registrados y planillas que acrediten el pago del subsidio.
- Número de cuenta interbancaria de la empresa para el abono.
Paso a paso
- Verifica que el trabajador cumplió los requisitos de aportación y que el CITT está registrado.
- Reúne las planillas y boletas que prueban el pago directo del subsidio.
- Completa la solicitud de reembolso con el detalle de los montos y periodos.
- Preséntala en la Oficina de Seguros y Prestaciones Económicas de tu sede EsSalud.
- Haz el seguimiento periódico hasta que el abono se acredite en la cuenta bancaria de la compañía, según la programación que fije EsSalud.
Errores comunes
- Solicitar reembolso de los primeros 20 días de incapacidad, que son de cargo del empleador.
- Presentar CITT no registrados en el sistema de EsSalud.
- No acreditar el pago efectivo del subsidio al trabajador con planillas y boletas.
- Dejar vencer el plazo de prescripción para pedir el reembolso.
Preguntas frecuentes
Que subsidios se reembolsan. Los de incapacidad temporal (desde el día 21) y maternidad que el empleador pagó por cuenta de EsSalud.
Hay plazo para pedirlo. Sí, la solicitud de reembolso prescribe; conviene tramitarla apenas se paga el subsidio al trabajador.
Que pasa si el CITT no está registrado. EsSalud puede observar el reembolso; por eso el trabajador debe canjear y registrar el CITT antes del trámite.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de reembolso de prestaciones económicas a cargo del empleador ante essalud
¿El modelo de solicitud de reembolso de prestaciones económicas a cargo del empleador ante essalud es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-reembolso-de-prestaciones-economicas-a-cargo-del-empleador-ante-essalud/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de reembolso de prestaciones económicas a cargo del empleador ante essalud sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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