Carta de Reclamo del Subsidio por Incapacidad de los Primeros 20 Días a Cargo del Empleador
Carta con la que el trabajador reclama al empleador el pago de la remuneración de los primeros 20 días de incapacidad temporal, que este debe asumir antes de que EsSalud otorgue el subsidio desde el día 21, conforme a la Ley 26790 y su reglamento.
Actualizado al 18 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CARTA DE RECLAMO DEL PAGO DE LOS PRIMEROS 20 DÍAS DE INCAPACIDAD TEMPORAL Lima, [FECHA] Señores [NOMBRE_EMPRESA] RUC N.° [RUC] [DIRECCION] Atención: Área de Recursos Humanos / Representante Legal Presente.- Referencia: Reclamo del pago de la remuneración correspondiente a los primeros 20 días de incapacidad temporal para el trabajo. De mi consideración: Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N.° [DNI], trabajador(a) de su representada en el cargo de [CARGO], me dirijo a usted para reclamar el pago que a continuación detallo. PRIMERO.- HECHOS. Con motivo de [DIAGNOSTICO_O_CONTINGENCIA], estuve en situación de incapacidad temporal para el trabajo desde el [FECHA_INICIO_DESCANSO] hasta el [FECHA_FIN_DESCANSO], conforme a los certificados de incapacidad temporal (CITT) y descansos médicos que adjunto. SEGUNDO.- FUNDAMENTO LEGAL. Conforme a la Ley N.° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N.° 009-97-SA, el subsidio por incapacidad temporal a cargo de EsSalud se otorga a partir del vigésimo primer (21) día de incapacidad. Los primeros veinte (20) días de incapacidad en cada año son asumidos por el empleador, que mantiene el pago de la remuneración del trabajador durante dicho período. TERCERO.- INCUMPLIMIENTO. Pese a lo señalado, su representada no me ha abonado la remuneración correspondiente a los primeros 20 días de mi incapacidad, descontando indebidamente dicho período o no incluyéndolo en mi boleta de pago. CUARTO.- LIQUIDACIÓN. El monto adeudado por los [NUMERO_DIAS] días asumidos por el empleador asciende a S/ [MONTO], según mi remuneración diaria de S/ [REMUNERACION_DIARIA]. QUINTO.- PETITORIO. Solicito el pago del monto adeudado en un plazo no mayor de [PLAZO] días, bajo apercibimiento de denunciar el hecho ante la SUNAFIL y de accionar en la vía laboral por el pago de mis derechos y los intereses correspondientes. Agradezco atender la presente en el plazo indicado. Atentamente, _______________________________ [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI N.° [DNI] CARGO DE RECEPCIÓN Fecha: [FECHA] Hora: [HORA] Recibido por: _______________________________
Cuándo usar este modelo
Usa esta carta cuando tuviste un descanso médico y tu empleador no te pagó la remuneración de los primeros 20 días de incapacidad. Conforme a la Ley 26790 y su reglamento (D.S. 009-97-SA), EsSalud subsidia la incapacidad temporal recién a partir del día 21; los primeros 20 días de cada año los asume el empleador, manteniendo el pago de tu remuneración. Es un reclamo dirigido al empleador, distinto de los trámites de subsidio que se gestionan ante EsSalud.
Qué datos necesitas
- Datos del trabajador (nombre, DNI, cargo) y del empleador (razón social, RUC).
- Diagnóstico o contingencia que originó la incapacidad.
- Fechas de inicio y fin del descanso médico.
- Certificados de incapacidad temporal (CITT) y descansos médicos.
- Número de días asumidos por el empleador dentro del año.
- Remuneración diaria y monto adeudado.
Paso a paso
- Reúne los CITT y descansos médicos que acreditan tu incapacidad.
- Verifica cuántos días de incapacidad acumulas en el año (tope de 20 a cargo del empleador).
- Calcula el monto adeudado según tu remuneración diaria.
- Redacta la carta invocando la Ley 26790 y el D.S. 009-97-SA.
- Preséntala a Recursos Humanos con cargo de recepción.
- Si no pagan, denuncia ante la SUNAFIL o acude a la vía laboral.
Errores comunes
- Reclamar a EsSalud los primeros 20 días, cuando corresponden al empleador.
- No adjuntar los CITT ni los descansos médicos que sustentan la incapacidad.
- Olvidar que el tope de 20 días se computa por año, no por cada descanso.
- No calcular correctamente la remuneración diaria adeudada.
- No dejar cargo de recepción de la carta presentada.
Preguntas frecuentes
¿Quién paga los primeros 20 días de descanso médico? El empleador, que mantiene el pago de la remuneración. EsSalud otorga el subsidio recién desde el día 21 de incapacidad, conforme a la Ley 26790 y el D.S. 009-97-SA.
¿El tope de 20 días es por descanso o por año? Por año calendario. Se suman los días de incapacidad del año; los primeros 20 los cubre el empleador y el resto EsSalud.
¿Qué hago si el empleador no paga? Puedes presentar esta carta de reclamo y, de persistir el incumplimiento, denunciar ante la SUNAFIL y demandar el pago en la vía laboral con los intereses respectivos.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de carta de reclamo del subsidio por incapacidad de los primeros 20 días a cargo del empleador
¿El modelo de carta de reclamo del subsidio por incapacidad de los primeros 20 días a cargo del empleador es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/carta-de-reclamo-del-subsidio-por-incapacidad-de-los-primeros-20-dias-a-cargo-del-empleador/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de carta de reclamo del subsidio por incapacidad de los primeros 20 días a cargo del empleador sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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