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Seguridad Social

Solicitud de Descanso Médico ante el Empleador por Enfermedad

Comunicación al empleador para justificar el descanso médico por enfermedad y presentar el certificado de incapacidad temporal, con sujeción al D.S. 003-97-TR y a las normas de EsSalud. Word editable.

Actualizado al 6 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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COMUNICACIÓN Y JUSTIFICACIÓN DE DESCANSO MÉDICO POR ENFERMEDAD

Lima, [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPRESA]
Atención: Área de Recursos Humanos
Presente.-

De mi mayor consideración:

Yo, [NOMBRE], identificado(a) con DNI N.° [DNI], con domicilio en [DIRECCION], trabajador(a) de su representada en el cargo de [CARGO] desde el [FECHA_INGRESO], me dirijo a usted para COMUNICAR y JUSTIFICAR el descanso médico que me ha sido prescrito por motivos de salud.

I. HECHOS

Con fecha [FECHA_ATENCION] fui atendido(a) en [ESTABLECIMIENTO_SALUD], donde se me diagnosticó [DIAGNOSTICO] y se me prescribió DESCANSO MÉDICO por [NUMERO_DIAS] días, desde el [FECHA_INICIO] hasta el [FECHA_FIN], conforme al certificado médico y/o al Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) que adjunto a la presente.

II. FUNDAMENTO

El descanso médico constituye una causa justificada de suspensión temporal imperfecta del contrato de trabajo, prevista en el inciso a) del artículo 12 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR, durante la cual el vínculo laboral se mantiene vigente pese a la inasistencia. Asimismo, el subsidio por incapacidad temporal se rige por la Ley N.° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y sus normas complementarias, correspondiendo al empleador el pago de los primeros veinte (20) días de incapacidad en el año, y a EsSalud el subsidio a partir del día veintiuno.

III. DOCUMENTOS QUE ADJUNTO

1. Certificado médico y/o CITT emitido por [ESTABLECIMIENTO_SALUD].
2. [OTROS_DOCUMENTOS].

IV. PETITORIO

Por lo expuesto, solicito: (i) se tenga por justificada mi inasistencia durante el periodo de descanso médico indicado; (ii) se registre dicho descanso para los efectos del canje del CITT y del reconocimiento del subsidio correspondiente; y (iii) se me otorguen las facilidades para la presentación de la documentación ante EsSalud dentro de los plazos legales.

Quedo a disposición para cualquier información adicional y agradezco la atención a la presente.

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE]
DNI N.° [DNI]
Cargo: [CARGO]
Correo: [CORREO]
Celular: [CELULAR]

Cargo de recepción:
Recibido por: __________________  Fecha: ____/____/______  Firma/Sello: __________

Cuándo usar este modelo

Usa esta comunicación cuando un médico te haya prescrito descanso por enfermedad y necesites justificarlo formalmente ante tu empleador. El descanso médico es una causa de suspensión temporal del contrato prevista en el artículo 12 del D.S. N.° 003-97-TR, y el subsidio por incapacidad se rige por la Ley N.° 26790 de EsSalud.

Qué datos necesitas

  • Tus datos: nombres, DNI, domicilio y cargo.
  • La fecha de atención y el establecimiento de salud.
  • El número de días de descanso y las fechas de inicio y fin.
  • El certificado médico o el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT).
  • Datos del empleador y del área de recursos humanos.

Paso a paso

  1. Comunica cuanto antes a tu empleador que cuentas con descanso médico.
  2. Indica el diagnóstico o código, las fechas y los días de descanso.
  3. Adjunta el certificado médico y gestiona el canje por el CITT en EsSalud.
  4. Presenta la comunicación por escrito con cargo de recepción.
  5. Solicita que se registre el descanso para el reconocimiento del subsidio.
  6. Conserva copia de todo el sustento médico presentado.

Errores comunes

  • No comunicar el descanso a tiempo, lo que puede tratarse como inasistencia injustificada.
  • No canjear el certificado médico particular por el CITT ante EsSalud dentro del plazo.
  • Desconocer que los primeros 20 días de incapacidad al año los paga el empleador.
  • Perder el sustento médico original.

Preguntas frecuentes

¿Quién me paga durante el descanso médico? El empleador paga los primeros 20 días de incapacidad en el año; a partir del día 21, EsSalud otorga el subsidio por incapacidad temporal, conforme a la Ley N.° 26790.

¿Qué es el CITT? Es el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo que emite o valida EsSalud; es el documento oficial que sustenta el descanso y habilita el pago del subsidio.

¿Pueden despedirme por estar con descanso médico? No. Durante el descanso el contrato solo se suspende y el vínculo se mantiene; un despido por esta causa sería un despido nulo o arbitrario según el caso.

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Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de descanso médico ante el empleador por enfermedad

¿El modelo de solicitud de descanso médico ante el empleador por enfermedad es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-descanso-medico-ante-el-empleador-por-enfermedad/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de solicitud de descanso médico ante el empleador por enfermedad sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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