Solicitud de Inscripción en el Seguro de Vida Ley desde el Primer Día al Empleador
Solicita a tu empleador inscribirte en el Seguro de Vida Ley desde el primer día de trabajo, conforme al D.Leg. 688 modificado por la Ley 31408 y reglamentado por el D.S. 009-2020-TR.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN EN EL SEGURO DE VIDA LEY DESDE EL PRIMER DÍA AL EMPLEADOR [CIUDAD], [FECHA]. Señores [NOMBRE_EMPLEADOR] Atención: [REPRESENTANTE_EMPLEADOR] [DIRECCION_EMPLEADOR] Presente. ASUNTO: Solicitud de inscripción en el Seguro de Vida Ley desde el inicio de la relación laboral De mi consideración: Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI [DNI_TRABAJADOR], trabajador(a) de su representada en el cargo de [CARGO] desde el [FECHA_INGRESO], me dirijo a usted para solicitar mi inscripción en el Seguro de Vida Ley, por los siguientes fundamentos: PRIMERO. He iniciado mi relación laboral con la empresa el [FECHA_INGRESO], por lo que desde esa fecha me corresponde la cobertura del Seguro de Vida Ley. SEGUNDO. A la fecha no se me ha acreditado la contratación de la póliza del Seguro de Vida Ley que me cubra ni se ha registrado a mis beneficiarios, lo que me deja sin la protección legal obligatoria. TERCERO. Designo como beneficiarios del seguro a [BENEFICIARIOS], a fin de que sean registrados ante la compañía aseguradora. FUNDAMENTOS DE DERECHO: 1. El Decreto Legislativo 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, regula el Seguro de Vida Ley a cargo del empleador a favor del trabajador. 2. La Ley 31408 modificó el Decreto Legislativo 688 estableciendo que el trabajador tiene derecho al Seguro de Vida Ley desde el primer día de inicio de la relación laboral, sin necesidad de esperar cuatro años de servicios. 3. El Decreto Supremo 009-2020-TR aprueba disposiciones complementarias sobre el registro obligatorio de los contratos del Seguro de Vida Ley en el aplicativo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Por lo expuesto, le solicito que en un plazo de [PLAZO_DIAS] días hábiles contrate la póliza del Seguro de Vida Ley a mi favor, registre a mis beneficiarios y me entregue la constancia de cobertura, bajo apercibimiento de comunicar el incumplimiento a la autoridad de trabajo (SUNAFIL). Atentamente, _______________________________ [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI [DNI_TRABAJADOR]
Cuándo usar este modelo
Este modelo es para el trabajador que quiere que su empleador lo inscriba en el Seguro de Vida Ley desde el primer día de trabajo. Antes se exigían cuatro años de servicios, pero el Decreto Legislativo 688, modificado por la Ley 31408 y reglamentado por el D.S. 009-2020-TR, dispuso que el derecho nace desde el inicio de la relación laboral. La carta formaliza el pedido y protege a tu familia, que sería beneficiaria del capital asegurado en caso de fallecimiento o invalidez total y permanente.
Qué datos necesitas
- Nombres, DNI y cargo del trabajador.
- Razón social, RUC y domicilio del empleador.
- Fecha de inicio de la relación laboral.
- Datos de los beneficiarios (cónyuge, conviviente, hijos o padres).
- Declaración de beneficiarios firmada para el registro de la póliza.
Paso a paso
- Verifica tu fecha de ingreso, pues el seguro es exigible desde el primer día de labores.
- Redacta la carta invocando el D.Leg. 688, la Ley 31408 y el D.S. 009-2020-TR.
- Solicita la contratación de la póliza y la entrega de una copia o certificado.
- Adjunta tu declaración de beneficiarios para que consten en el registro.
- Presenta la carta por mesa de partes o al área de recursos humanos y guarda el cargo.
- Si el empleador se niega, denuncia ante SUNAFIL el incumplimiento del seguro obligatorio.
Errores comunes
- Creer que el seguro recién procede a los cuatro años, criterio derogado por la Ley 31408.
- No designar beneficiarios, lo que complica el cobro del capital asegurado.
- Confundir el Seguro de Vida Ley con el SCTR; son coberturas distintas.
- No pedir constancia de la póliza contratada por el empleador.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo tengo derecho? Desde el primer día de trabajo, según la Ley 31408 y su reglamento D.S. 009-2020-TR.
¿Quién asume el costo? La prima corre por cuenta del empleador; no se descuenta al trabajador.
¿Quiénes son beneficiarios? El cónyuge o conviviente y los descendientes; a falta de ellos, los ascendientes que el trabajador designe.
Cómo presentar solicitud de inscripción en el seguro de vida ley desde el primer día al empleador: paso a paso
- Identifica el acto y el plazo. Ubica la resolución, notificación o hecho que motiva tu escrito y anota su número y fecha. Los plazos administrativos corren en días hábiles desde el día siguiente de notificado.
- Reúne los medios probatorios. Junta copia del documento impugnado, tu DNI o poder de representación, y toda la documentación que sustente lo que pides.
- Completa el escrito. Descarga el formato en Word y llena los campos entre corchetes: datos del administrado, número de expediente, fundamentos de hecho y lo que solicitas de forma concreta.
- Presenta por mesa de partes. Ingrésalo por la mesa de partes de la entidad, física o virtual. Conserva el cargo con número de registro y fecha: es tu prueba de haber cumplido el plazo.
- Haz seguimiento. Revisa el estado del expediente en el portal de la entidad. Si vence el plazo legal sin respuesta, evalúa el silencio administrativo o el recurso que corresponda.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de inscripción en el seguro de vida ley desde el primer día al empleador
¿El modelo de solicitud de inscripción en el seguro de vida ley desde el primer día al empleador es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-inscripcion-en-el-seguro-de-vida-ley-desde-el-primer-dia-al-empleador/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de inscripción en el seguro de vida ley desde el primer día al empleador sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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