Solicitud de Registro del Contrato de Trabajo del Hogar ante el MTPE

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SOLICITUD DE REGISTRO DEL CONTRATO DE TRABAJO DEL HOGAR ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

[CIUDAD], [FECHA]

SEÑOR DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE [REGIÓN]
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Presente.-

Yo, [NOMBRE_COMPLETO], identificado con Documento Nacional de Identidad N.° [DNI], con domicilio en [DOMICILIO] y correo electrónico [CORREO_ELECTRÓNICO], en mi calidad de empleador, me presento y digo:

I. DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre completo: [NOMBRE_COMPLETO]
DNI: [DNI]
Domicilio: [DOMICILIO]
Teléfono: [TELÉFONO]
Correo electrónico: [CORREO_ELECTRÓNICO]

II. DATOS DE LA TRABAJADORA DEL HOGAR
Nombre completo: [NOMBRE_TRABAJADORA]
DNI: [DNI_TRABAJADORA]
Domicilio: [DOMICILIO_TRABAJADORA]
Modalidad de trabajo: [MODALIDAD]

III. DATOS DEL CONTRATO
Fecha de firma del contrato: [FECHA_FIRMA_CONTRATO]
Fecha de inicio de labores: [FECHA_INICIO]
Jornada diaria: [JORNADA]
Día de descanso semanal: [DIA_DESCANSO]
Remuneración mensual pactada: S/ [REMUNERACION]
Labores contratadas: [LABORES]

IV. FUNDAMENTO
La Ley N.° 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, obliga al empleador a suscribir un contrato escrito con la persona que trabaja en su casa y a entregarle un ejemplar firmado. El Decreto Supremo N.° 009-2021-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N.° 31047, dispone que el contrato se registre ante la autoridad administrativa de trabajo dentro de los tres días hábiles siguientes a su firma. El presente registro se realiza ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y es independiente del registro en la planilla electrónica de SUNAT.

V. PETITORIO
Solicito que se registre el contrato de trabajo del hogar suscrito con [NOMBRE_TRABAJADORA] y se me expida la constancia de registro, con el cargo respectivo para los fines que correspondan.

VI. DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN
1. Copia simple del contrato de trabajo firmado por el empleador y por la trabajadora.
2. Copia del DNI del empleador.
3. Copia del DNI de la trabajadora del hogar.
4. Constancia o cargo de entrega de la copia del contrato a la trabajadora.
5. Declaración jurada de domicilio del empleador, de ser el caso.

[CIUDAD], [FECHA]

____________________________
[NOMBRE_COMPLETO]
DNI N.° [DNI]
Empleador

Adjunto: copia del contrato de trabajo firmado por ambas partes, copia del DNI del empleador, copia del DNI de la trabajadora del hogar y cargo de entrega de la copia del contrato.

Para qué sirve

Firmaste el contrato con la persona que trabaja en tu casa y descubriste que ese papel todavía no basta. La ley pide que el acuerdo quede registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los tres días hábiles siguientes a la firma. Esta solicitud de registro del contrato de trabajo del hogar ante el MTPE es el escrito con el que cumples ese paso, que es distinto del registro en la planilla electrónica de SUNAT y se presenta ante otra entidad.

El registro deja fijadas la fecha de inicio, la jornada, el sueldo y las labores pactadas. También acredita que entregaste a la trabajadora una copia firmada del contrato, una obligación que se olvida y que después pesa cuando la relación termina. Si SUNAFIL llega a tu casa o te pide documentos, el cargo de presentación es lo primero que vas a mostrar.

Cuándo conviene usarlo

• Acabas de firmar el contrato con tu trabajadora del hogar y estás dentro de los tres días hábiles.
• Firmaste hace más de tres días y necesitas regularizar el registro antes de que una inspección lo detecte.
• La trabajadora vive en tu casa y quieres dejar fijadas por escrito la jornada y el descanso semanal.
• Cambiaron el sueldo, la jornada o las labores y firmaron una adenda que también debe quedar registrada.
• La relación laboral ya terminó y necesitas probar que el contrato estuvo registrado y que la copia se entregó a tiempo.

Cómo llenarlo

1. Puedes descargar en Word el modelo y abrirlo en tu computadora. Los espacios entre corchetes son los únicos datos que debes reemplazar.
2. Coloca tus datos como empleador: nombre completo, DNI, domicilio, teléfono y correo donde el MTPE pueda ubicarte.
3. Llena los datos de la trabajadora y del contrato copiando exactamente lo que dice el documento firmado. No corrijas montos, fechas ni jornada por tu cuenta.
4. Firma el escrito y adjunta la copia del contrato suscrita por ambas partes con el cargo de entrega de su ejemplar. El error más común es presentar el contrato sin la firma de la trabajadora y sin esa constancia.
5. Preséntalo en la Dirección Regional de Trabajo de tu región o por la mesa de partes virtual del MTPE, y guarda el cargo. Anota la fecha de la firma, porque el plazo corre desde ese día y no desde que reúnes los papeles.

Base legal

La Ley N.° 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, reconoce a quien trabaja en una casa el sueldo mínimo, la jornada, el descanso semanal, las gratificaciones y las vacaciones. La misma norma exige al empleador firmar un contrato escrito por duplicado y entregar una copia a la trabajadora.

El Decreto Supremo N.° 009-2021-TR aprueba el reglamento de esa ley y fija el plazo de tres días hábiles desde la firma para registrar el contrato ante la autoridad de trabajo. Ese registro se hace ante el MTPE, de forma presencial o virtual, y no reemplaza la planilla electrónica de SUNAT, que responde a una obligación tributaria aparte. La plantilla del escrito cita estas dos normas como sustento del pedido.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para registrar el contrato?

Tres días hábiles contados desde la firma del contrato, según el Decreto Supremo N.° 009-2021-TR. Si el tercer día cae sábado, domingo o feriado, el plazo vence el siguiente día hábil. Presenta antes de esa fecha aunque todavía no tengas todos los anexos ordenados.

¿Necesito abogado para presentarlo?

No. Es una solicitud simple que presentas tú como empleador con tu DNI y la copia del contrato. La trabajadora no firma la solicitud, pero sí debe tener su ejemplar del contrato con la constancia de entrega.

¿Qué pasa si no registro el contrato?

SUNAFIL puede imponerte una multa en una inspección de trabajo por no registrar el contrato del hogar. Además, si la trabajadora reclama en el juzgado, no tendrás un documento oficial que fije la jornada, el sueldo y la fecha de inicio de la relación laboral.