Acuerdo de Terminación Anticipada del Contrato del Entrenador con Pago de Indemnización
Convenio entre club y entrenador para extinguir el contrato antes del plazo por mutuo acuerdo, fijando el monto compensatorio, la fecha de cese, la entrega de bienes y el finiquito con renuncia a reclamos.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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ACUERDO DE TERMINACIÓN ANTICIPADA DE CONTRATO DE ENTRENADOR DEPORTIVO Conste por el presente documento el acuerdo de terminación anticipada que celebran, de una parte, el club [NOMBRE_DEL_CLUB_DEPORTIVO], con RUC N.° [RUC_DEL_CLUB], con domicilio en [DOMICILIO_DEL_CLUB], debidamente representado por [NOMBRE_DEL_REPRESENTANTE_DEL_CLUB], a quien se denominará EL CLUB; y, de la otra parte, [NOMBRE_DEL_ENTRENADOR], identificado con DNI N.° [DNI_DEL_ENTRENADOR], con domicilio en [DOMICILIO_DEL_ENTRENADOR], a quien se denominará EL ENTRENADOR; en los términos siguientes: PRIMERA: ANTECEDENTES. Las partes suscribieron el [FECHA_DEL_CONTRATO_ORIGINAL] un contrato para la dirección técnica del plantel de [CATEGORÍA_O_PLANTEL], con vigencia hasta el [FECHA_DE_TÉRMINO_ORIGINAL] y una retribución mensual de S/ [RETRIBUCIÓN_MENSUAL]. SEGUNDA: OBJETO. Las partes acuerdan, por mutuo disenso y sin atribución de culpa a ninguna de ellas, dar por terminado el referido contrato con efecto al [FECHA_DE_CESE], quedando extinguidas desde esa fecha las obligaciones recíprocas de prestación de servicios y de pago de retribución futura. TERCERA: COMPENSACIÓN. EL CLUB abonará a EL ENTRENADOR la suma total de S/ [MONTO_DE_LA_COMPENSACIÓN], que comprende [CONCEPTOS_QUE_COMPRENDE_LA_COMPENSACIÓN], pagadera de la siguiente forma: [FORMA_Y_CRONOGRAMA_DE_PAGO]. El pago se efectuará mediante abono en la cuenta N.° [NÚMERO_DE_CUENTA] del banco [NOMBRE_DEL_BANCO]. CUARTA: LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS. De existir vínculo laboral, EL CLUB entregará la liquidación de beneficios sociales y el certificado de trabajo dentro del plazo de ley, siendo el monto de la cláusula tercera adicional e independiente de dichos conceptos. QUINTA: ENTREGA DE BIENES E INFORMACIÓN. EL ENTRENADOR devolverá, a más tardar el [FECHA_DE_DEVOLUCIÓN], los bienes de propiedad del club que mantiene en su poder, a saber: [RELACIÓN_DE_BIENES_A_DEVOLVER], y entregará el informe final del plantel, la planificación de la temporada y los registros de evaluación de los deportistas. SEXTA: CUERPO TÉCNICO. Las partes dejan constancia de que la terminación alcanza a [ALCANCE_RESPECTO_DEL_CUERPO_TÉCNICO], conforme al detalle del anexo que forma parte del presente acuerdo. SÉPTIMA: FINIQUITO. Recibida la compensación pactada, EL ENTRENADOR declara que nada más tiene que reclamar a EL CLUB por concepto de retribuciones, premios, bonos por objetivos, reembolsos ni indemnización derivada del contrato materia de terminación, sin perjuicio de los beneficios sociales de origen legal. OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD Y NO DENIGRACIÓN. Las partes se obligan a mantener reserva sobre los términos económicos del presente acuerdo y a abstenerse de efectuar declaraciones públicas que denigren a la otra parte. La comunicación oficial de la salida se realizará mediante el texto consensuado que consta en el anexo. NOVENA: CONSTANCIA. Las partes dejan constancia de que el presente acuerdo se celebra libremente, sin vicio de la voluntad, con pleno conocimiento de su contenido y alcances. DÉCIMA: LEY APLICABLE. En lo no previsto se aplican el TUO del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que reconoce al mutuo disenso como causa de extinción del vínculo, y supletoriamente el Código Civil. Las partes actúan en el marco del sistema deportivo nacional que estructura la Ley N.° 28036, Ley de Promoción y Desarrollo del Deporte. Suscrito por duplicado en [CIUDAD], el [FECHA_DE_SUSCRIPCIÓN]. _______________________ _______________________ EL CLUB EL ENTRENADOR
Cuándo usar este modelo
Cuando los resultados no llegan, la salida del entrenador se decide en 48 horas y muchas veces se ejecuta con un apretón de manos que después nadie recuerda igual. Este acuerdo convierte esa conversación en un documento: fija la fecha de cese, el monto que el club paga por terminar antes del plazo, cómo y cuándo se paga, qué bienes se devuelven, qué pasa con el cuerpo técnico y qué se dice públicamente. Sirve tanto para clubes profesionales como para academias y clubes de liga que contrataron un director técnico por temporada. Bien redactado, evita la demanda que suele llegar tres meses después.
Marco legal en el Perú
Si el entrenador está en planilla, la extinción por acuerdo se apoya en el TUO del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que reconoce al mutuo disenso entre trabajador y empleador como causa de extinción del vínculo y exige que conste por escrito. Ese mismo cuerpo normativo obliga a liquidar los beneficios sociales que corresponden por ley, los cuales son independientes de la compensación pactada: nadie puede renunciar a la compensación por tiempo de servicios, gratificaciones o vacaciones truncas mediante un acuerdo privado. Si en cambio la relación fue de locación de servicios, rigen las normas de contratación del Código Civil y las partes tienen mayor libertad para fijar la compensación. El club actúa además dentro del sistema deportivo nacional que estructura la Ley N.° 28036, Ley de Promoción y Desarrollo del Deporte.
Cómo completar la plantilla
Distingue con claridad dos cosas: la compensación por terminar antes y la liquidación de beneficios que corresponde por ley. Mezclarlas es lo que genera reclamos.
- Fija la fecha exacta de cese y desde cuándo dejan de correr las obligaciones.
- Precisa el monto total y qué conceptos comprende la compensación.
- Detalla el cronograma de pagos y la cuenta bancaria de abono.
- Aclara que los beneficios sociales de origen legal se liquidan aparte.
- Enumera los bienes a devolver y la fecha límite de entrega.
- Define si la salida alcanza también al cuerpo técnico y en qué términos.
- Acuerda el texto del comunicado público y una cláusula de no denigración.
Preguntas frecuentes
¿El entrenador puede renunciar a sus beneficios sociales en este acuerdo?
No. Los derechos laborales de origen legal son irrenunciables, de modo que una cláusula que pretenda extinguirlos carece de eficacia. Lo que sí es válido es acordar una compensación adicional por la terminación anticipada y declarar que, recibida esta, no queda nada pendiente por concepto de retribuciones contractuales.
¿Qué pasa si el club no paga las cuotas acordadas?
El acuerdo es exigible y el incumplimiento habilita a reclamar el saldo. Conviene incluir una cláusula de aceleración por la que, ante el impago de una cuota, todo el saldo se vuelve exigible de inmediato, y conservar el documento firmado por ambas partes con fecha cierta.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de acuerdo de terminación anticipada del contrato del entrenador con pago de indemnización
¿El modelo de acuerdo de terminación anticipada del contrato del entrenador con pago de indemnización es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/acuerdo-de-terminacion-anticipada-del-contrato-del-entrenador-con-pago-de-indemnizacion/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de acuerdo de terminación anticipada del contrato del entrenador con pago de indemnización sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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