Permiso de trabajo para extranjeros en Perú 2026: cómo tramitarlo

Dos permisos en uno: laboral y migratorio

Para que un extranjero trabaje formalmente en Perú necesita dos cosas en orden: una calidad migratoria habilitante que otorga Migraciones y un contrato de trabajo aprobado por el Ministerio de Trabajo en el sistema SIVICE. Sin alguno de los dos, la relación laboral es irregular y expone al empleador a fuertes sanciones.

La calidad migratoria habilitante es la condición que autoriza a realizar actividad laboral dependiente. El contrato aprobado en el Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros (SIVICE) es el documento que formaliza esa relación ante la autoridad laboral. El orden importa: primero se aprueba el contrato, luego el trabajador gestiona o adecúa su calidad migratoria.

El marco legal: Decreto Legislativo 689

La contratación de personal extranjero se rige por el Decreto Legislativo 689, Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros. Sus reglas principales son claras:

Estos porcentajes buscan proteger el empleo nacional, pero admiten varias excepciones que veremos a continuación.

Excepciones a los límites del 20% y 30%

La norma contempla casos de exoneración y excepción a los porcentajes. Quedan exceptuados, entre otros:

• El personal profesional o técnico especializado.
• Quienes ocupan cargos de dirección o gerencia en nuevas actividades empresariales o en procesos de reestructuración.
• El personal de empresas de servicios multinacionales o extranjeras bajo contratos específicos.

Además, existen tratados y convenios (como los de la Comunidad Andina o el Mercosur) que flexibilizan estos límites según la nacionalidad del trabajador. Si un migrante de la CAN va a trabajar, su situación suele ser más favorable que la regla general.

Pasos para contratar a un extranjero

1. Verifica que el extranjero tenga una calidad migratoria habilitante para trabajar (o gestiona su cambio).
2. Firma el contrato de trabajo cumpliendo los requisitos del D.L. 689 (plazo fijo, hasta 3 años).
3. Registra el contrato en el SIVICE del Ministerio de Trabajo para su aprobación.
4. Con el contrato aprobado, el trabajador gestiona ante Migraciones la visa o calidad migratoria que le permita laborar.
5. Registra al trabajador en la planilla electrónica respetando los límites de personal y remuneración.

Puedes basarte en el modelo de contrato de trabajo de personal extranjero y, para la visa, en la carta del empleador para visa de trabajo.

Cambio de calidad migratoria del trabajador

Muchos extranjeros ya están en Perú con otra calidad migratoria (turista, familiar, estudiante) y necesitan pasar a la de trabajador. Ese cambio se gestiona ante Migraciones y requiere, entre otros, el contrato aprobado en SIVICE.

El trámite lo puede iniciar el propio trabajador o la empresa como patrocinadora. Usa la solicitud de cambio de calidad migratoria a trabajador para formalizarlo. Si Migraciones observa o deniega el pedido, se puede subsanar o impugnar dentro de los plazos que fija el procedimiento administrativo.

Sanciones por incumplir

El incumplimiento de las obligaciones sobre contratación de extranjeros puede calificar como infracción muy grave, con multas que escalan según el número de trabajadores afectados y la UIT vigente (S/ 5,500 en 2026). Contratar sin contrato aprobado, superar los límites o no registrar en planilla son focos típicos de sanción de SUNAFIL.

Por eso conviene formalizar todo desde el inicio y mantener la documentación en regla: contrato aprobado en SIVICE, calidad migratoria vigente y registro en planilla. La formalidad es más barata que la multa. Si te fiscalizan y notificas un acta de infracción, puedes presentar descargos dentro del plazo antes de que la multa quede firme.

Errores comunes al contratar extranjeros

Estos son los tropiezos que más multas generan ante SUNAFIL y Migraciones:

• Poner a trabajar al extranjero antes de tener el contrato aprobado en SIVICE y la calidad migratoria habilitante. El orden importa: primero la formalidad, luego la labor.
• Superar el 20% de personal o el 30% de masa salarial sin encajar en una excepción legal.
• No registrar al trabajador en la planilla electrónica o hacerlo con datos incorrectos.
• Dejar vencer la calidad migratoria sin gestionar la prórroga a tiempo.

La regla de oro es la formalidad completa desde el día uno: verifica la calidad migratoria, aprueba el contrato en SIVICE, respeta los límites o acredita la excepción, y registra en planilla. Cada uno de esos pasos, bien hecho, es lo que separa una contratación segura de una infracción muy grave calculada sobre la UIT de S/ 5,500. Guarda copia de todo, porque en una fiscalización la documentación en regla es tu mejor defensa.