Constancia de Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional Minera
Constancia que acredita que el trabajador recibio la induccion y capacitacion en seguridad y salud minera antes de iniciar labores, documento exigido por el Anexo del D.S. 024-2016-EM y fiscalizado por Osinergmin y Sunafil.
Actualizado al 10 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CONSTANCIA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MINERA [NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL TITULAR], con RUC N.° [RUC], titular de la unidad minera [NOMBRE], ubicada en el distrito de [DISTRITO], provincia de [PROVINCIA], departamento de [DEPARTAMENTO], DEJA CONSTANCIA de lo siguiente: Que, el(la) señor(a) [NOMBRE DEL TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N.° [NÚMERO], quien desempeña el puesto de [PUESTO / OCUPACIÓN], ha RECIBIDO Y APROBADO la capacitación en seguridad y salud ocupacional que a continuación se detalla: I. DATOS DE LA CAPACITACIÓN - Tipo: [INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA / CAPACITACIÓN ESPECÍFICA EN EL ÁREA DE TRABAJO / CAPACITACIÓN ANUAL]. - Fecha(s): [FECHA INICIO] al [FECHA FIN]. - Duración: [N.°] horas. - Modalidad: [PRESENCIAL / VIRTUAL]. - Expositor / Capacitador: [NOMBRE], [CARGO / COLEGIATURA]. II. CONTENIDOS DESARROLLADOS 1. Política y reglamento interno de seguridad y salud ocupacional. 2. Identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPERC). 3. Uso correcto de equipos de protección personal (EPP). 4. Procedimientos escritos de trabajo seguro (PETS) del puesto. 5. Prevención de riesgos específicos: [VENTILACIÓN / SOSTENIMIENTO / EXPLOSIVOS / SUSTANCIAS QUÍMICAS / TRABAJOS EN ALTURA]. 6. Respuesta ante emergencias, primeros auxilios y evacuación. 7. Derecho a la seguridad y obligación de reportar actos y condiciones inseguras. III. RESULTADO El trabajador obtuvo la calificación de [NOTA / APROBADO] y se encuentra APTO para iniciar/continuar labores en el puesto asignado. IV. BASE LEGAL La presente capacitación se realiza en cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (D.S. N.° 024-2016-EM y su modificatoria D.S. N.° 023-2017-EM), la Ley N.° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento (D.S. N.° 005-2012-TR). Constituye requisito indispensable antes de asignar labores. Se expide la presente constancia para los fines de fiscalización que estime pertinentes Osinergmin, Sunafil o la autoridad competente. [CIUDAD], [DÍA] de [MES] de [AÑO]. ____________________ ____________________ [FIRMA DEL CAPACITADOR] [FIRMA DEL TITULAR / RESPONSABLE SSO] ____________________ [FIRMA DEL TRABAJADOR] DNI N.° [NÚMERO]
Antes de que un trabajador ingrese a labores mineras debe recibir inducción y capacitación en seguridad. La constancia de capacitación documenta ese cumplimiento y es una de las primeras cosas que revisa un fiscalizador. Sin ella, el titular queda expuesto a sanciones aunque la capacitación se haya dado.
Cuándo usar este modelo
Emítela cada vez que capacites a un trabajador: en la inducción de ingreso, en la capacitación específica del puesto y en las capacitaciones periódicas. Sirve como respaldo ante Osinergmin, Sunafil y en la investigación de cualquier incidente.
- Vas a incorporar a un nuevo trabajador a la operación.
- Realizas capacitaciones de refuerzo o por cambio de tarea.
- Necesitas acreditar el cumplimiento del programa anual de capacitación.
Qué datos necesitas
- Datos del titular y de la unidad minera.
- Nombre, DNI y puesto del trabajador capacitado.
- Tipo de capacitación, fecha, duración y expositor.
- Contenidos desarrollados y resultado de la evaluación.
Paso a paso
- Ejecuta la capacitación según el programa y registra la asistencia.
- Descarga el modelo en Word y completa los datos del trabajador y del curso.
- Detalla los contenidos y la nota o resultado obtenido.
- Recoge las firmas del capacitador, del responsable de seguridad y del trabajador.
- Archiva la constancia junto con el registro de asistencia y el material dictado.
Errores comunes
- Asignar labores antes de completar la inducción y firmar la constancia.
- No indicar las horas de duración exigidas por la normativa.
- Emitir constancias genéricas sin detallar los contenidos ni el puesto.
- No conservar el sustento (asistencia, evaluación) que respalda la constancia.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas debe durar la inducción? El D.S. 024-2016-EM fija cargas horarias mínimas según el tipo de capacitación; consígnalas en la constancia para acreditar el cumplimiento.
¿Vale una constancia sin firma del trabajador? La firma del trabajador es la prueba de que recibió la capacitación; sin ella pierde valor probatorio.
¿Reemplaza al registro de capacitaciones? No. La constancia es individual; el registro es el consolidado que también debes mantener actualizado.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de constancia de capacitación en seguridad y salud ocupacional minera
¿El modelo de constancia de capacitación en seguridad y salud ocupacional minera es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/constancia-de-capacitacion-en-seguridad-y-salud-ocupacional-minera/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de constancia de capacitación en seguridad y salud ocupacional minera sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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