Contrato de Trabajo de Personal de Taquilla y Control de Acceso para Evento
Modelo de contrato de trabajo intermitente o por evento para personal de taquilla y control de acceso, conforme al régimen laboral flexible del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Actualizado al 6 de agosto de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL DE TAQUILLA Y CONTROL DE ACCESO PARA EVENTO Conste por el presente documento el contrato de trabajo sujeto a modalidad que celebran, de una parte, [NOMBRE_DEL_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], debidamente representado por [NOMBRE_REPRESENTANTE], con domicilio en [DOMICILIO_DEL_EMPLEADOR], a quien en adelante se denominara EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, [NOMBRE_DEL_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_DEL_TRABAJADOR], a quien en adelante se denominara EL TRABAJADOR, en los terminos siguientes: PRIMERO: BASE LEGAL El presente contrato se celebra al amparo del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, bajo la modalidad de trabajo intermitente/por evento, en atencion a la naturaleza discontinua de las labores de taquilla y control de acceso propias de los espectaculos publicos. SEGUNDO: OBJETO Y CARGO EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL TRABAJADOR para desempenar el cargo de [TAQUILLERO/CONTROLADOR DE ACCESO], cuyas funciones comprenden: a) venta y/o verificacion de entradas en el punto de acceso al evento [NOMBRE_DEL_EVENTO]; b) control del ingreso conforme al aforo autorizado; c) atencion de consultas basicas del publico asistente. TERCERO: LUGAR Y JORNADA EL TRABAJADOR prestara sus servicios en [LUGAR_DEL_EVENTO], durante la jornada comprendida entre las [HORA_DE_INICIO] y las [HORA_DE_FIN] horas del dia [FECHA_DEL_EVENTO], pudiendo extenderse conforme a las necesidades operativas del evento y dentro de los limites legales de jornada. CUARTO: REMUNERACION EL EMPLEADOR pagara a EL TRABAJADOR la suma de S/ [MONTO_EN_SOLES] por el servicio prestado, la cual incluye los conceptos remunerativos que correspondan conforme a ley, pagadera mediante [FORMA_DE_PAGO] dentro de los [NUMERO_DE_DIAS] dias posteriores a la culminacion del evento. QUINTO: NATURALEZA DISCONTINUA DE LA RELACION Las partes reconocen expresamente que la relacion laboral que se genera por el presente contrato tiene naturaleza intermitente, correspondiendo a labores por evento que no generan continuidad laboral automatica para eventos futuros, salvo que las partes celebren un nuevo contrato para cada ocasion. SEXTO: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EL TRABAJADOR se obliga a: a) presentarse puntualmente en el horario indicado; b) portar la identificacion o uniforme proporcionado por EL EMPLEADOR; c) seguir las indicaciones del coordinador del evento; d) guardar reserva sobre la informacion de ventas y accesos a la que tenga acceso. SETIMO: BENEFICIOS SOCIALES Los beneficios sociales correspondientes a la relacion laboral se calcularan y pagaran conforme a las normas laborales vigentes aplicables al regimen bajo el cual se contrata, en proporcion al tiempo efectivamente laborado. OCTAVO: DOMICILIO Y JURISDICCION Las partes senalan como sus domicilios los indicados en la introduccion de este documento, sometiendose a la jurisdiccion de los juzgados laborales de [CIUDAD] para cualquier controversia derivada del presente contrato. En senal de conformidad, las partes suscriben este documento en dos ejemplares de igual valor, en la ciudad de [CIUDAD], a los [DIA] dias del mes de [MES] de [ANIO]. _________________________ _________________________ EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Cuándo usar este modelo
Este modelo se usa cuando un organizador o empresa de eventos necesita contratar personal para vender o verificar entradas y controlar el acceso al recinto durante un concierto, festival u otro espectáculo público. El Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, reconoce modalidades de contratación sujetas a la naturaleza discontinua de ciertas labores, lo que encaja con el trabajo de taquilla y control de acceso, que normalmente se realiza solo durante las horas del evento y no de forma continua. Este contrato es distinto del contrato de personal de seguridad privada regulado por SUCAMEC, porque aquí el trabajador no cumple funciones de vigilancia o resguardo armado, sino de boletería y verificación de accesos, que es una actividad laboral común y no un servicio de seguridad regulado.
Qué datos necesitas
Reúne los datos del empleador y del trabajador, el nombre y la fecha del evento, el cargo específico (taquillero o controlador de acceso), el lugar y horario de la jornada, la remuneración pactada y su forma de pago, y las funciones concretas que desempeñará el trabajador durante el evento.
Paso a paso
- Completa los datos del empleador y del trabajador.
- Define el cargo y las funciones específicas de taquilla o control de acceso.
- Indica el lugar, la fecha y el horario de la jornada del evento.
- Fija la remuneración y la forma y plazo de pago.
- Deja constancia de la naturaleza discontinua de la relación laboral por evento.
- Detalla las obligaciones del trabajador durante el desarrollo del evento.
- Firma el contrato antes del inicio de la jornada laboral pactada.
Errores comunes
- No especificar el cargo y las funciones exactas, generando confusión con roles de seguridad.
- Omitir la remuneración y el plazo de pago, lo que puede generar reclamos posteriores.
- No dejar constancia de la naturaleza intermitente de la relación laboral por evento.
- Confundir este contrato con uno de personal de seguridad, que exige requisitos distintos ante SUCAMEC.
- No calcular los beneficios sociales proporcionales al tiempo efectivamente laborado.
Preguntas frecuentes
¿Este contrato genera derecho a trabajar en los próximos eventos? No de forma automática; al ser de naturaleza intermitente y por evento, cada nueva contratación requiere un nuevo contrato entre las partes. ¿El personal de taquilla necesita autorización de SUCAMEC? No, esa autorización corresponde al personal de seguridad privada; el personal de taquilla y control de acceso realiza funciones administrativas y de atención al público, no de vigilancia armada. ¿Debo pagar beneficios sociales por un solo evento? Sí, en proporción al tiempo efectivamente laborado, conforme a las normas laborales vigentes aplicables a la modalidad de contratación pactada.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de contrato de trabajo de personal de taquilla y control de acceso para evento
¿El modelo de contrato de trabajo de personal de taquilla y control de acceso para evento es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/contrato-de-trabajo-de-personal-de-taquilla-y-control-de-acceso-para-evento/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de contrato de trabajo de personal de taquilla y control de acceso para evento sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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