Contrato de Trabajo para Trabajador Minero de Pequeña Minería y Minería Artesanal
Contrato laboral que formaliza la relacion entre un pequeno productor o minero artesanal y su trabajador, con jornada, remuneracion, SCTR y obligaciones de seguridad minera segun el D.S. 003-97-TR y el D.S. 024-2016-EM.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CONTRATO DE TRABAJO - ACTIVIDAD MINERA (PEQUEÑA MINERÍA / MINERÍA ARTESANAL) Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO que celebran: EL EMPLEADOR: [NOMBRE O RAZÓN SOCIAL], con [DNI/RUC] N.° [NÚMERO], calificado como [PEQUEÑO PRODUCTOR MINERO / PRODUCTOR MINERO ARTESANAL], con domicilio en [DIRECCIÓN]; y EL TRABAJADOR: [NOMBRE], identificado con DNI N.° [NÚMERO], de [EDAD] años, con domicilio en [DIRECCIÓN]; en los términos siguientes: PRIMERA: OBJETO EL TRABAJADOR se obliga a prestar servicios personales, subordinados y remunerados en el puesto de [PUESTO / OCUPACIÓN] dentro de la unidad minera [NOMBRE], ubicada en [UBICACIÓN]. SEGUNDA: MODALIDAD Y PLAZO El contrato es a [PLAZO INDETERMINADO / PLAZO FIJO], iniciando el [FECHA]. En caso de plazo fijo, concluye el [FECHA], por la causa objetiva de [CAUSA]. TERCERA: JORNADA Y SISTEMA DE TRABAJO La jornada es de [N.°] horas diarias, bajo el sistema [ACUMULATIVO / RÉGIMEN ATÍPICO], respetando los límites de la jornada máxima y el descanso conforme a ley. CUARTA: REMUNERACIÓN EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/ [MONTO], no inferior a la Remuneración Mínima Vital vigente (S/ 1,130), más los beneficios de ley (gratificaciones, CTS, vacaciones y asignación familiar cuando corresponda). QUINTA: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EL EMPLEADOR se obliga a: a) Inducir y capacitar al trabajador antes del inicio de labores. b) Proporcionar EPP sin costo. c) Cumplir el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (D.S. N.° 024-2016-EM). d) Contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) de salud y pensión (Ley N.° 26790, D.S. N.° 003-98-SA). SEXTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Usar el EPP, cumplir los procedimientos de trabajo seguro (PETS), reportar actos y condiciones inseguras y no laborar bajo efectos de alcohol o drogas. SÉTIMA: SEGURIDAD SOCIAL EL EMPLEADOR inscribirá al trabajador en EsSalud y en el sistema pensionario (ONP/AFP) elegido, y aportará según ley. OCTAVA: PERIODO DE PRUEBA Y EXTINCIÓN Se aplica el periodo de prueba legal. El contrato se extingue por las causas del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N.° 003-97-TR). NOVENA: BASE LEGAL D.S. N.° 003-97-TR; Ley N.° 29783 y su Reglamento; D.S. N.° 024-2016-EM; Ley N.° 26790. [CIUDAD], [DÍA] de [MES] de [AÑO]. ____________________ ____________________ EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
La informalidad laboral es uno de los mayores riesgos en la pequeña minería. Un contrato de trabajo escrito protege al minero y ordena las obligaciones del empleador: remuneración, jornada, seguridad y el seguro complementario de trabajo de riesgo, indispensable en una actividad de alto riesgo.
Cuándo usar este modelo
Úsalo cuando un pequeño productor minero o minero artesanal contrata a un trabajador para labores en su operación. Formaliza la relación bajo el régimen laboral general, incorporando las obligaciones específicas de seguridad minera.
- Vas a incorporar personal a labores de extracción o beneficio.
- Necesitas dejar por escrito jornada, remuneración y beneficios.
- Quieres cumplir con el SCTR y la seguridad social del trabajador.
Qué datos necesitas
- Datos del empleador y del trabajador.
- Puesto, unidad minera y modalidad (plazo fijo o indeterminado).
- Jornada y sistema de trabajo (acumulativo o atípico).
- Remuneración, no inferior a la RMV vigente de S/ 1,130, y beneficios.
Paso a paso
- Descarga el modelo en Word y completa los datos de las partes y del puesto.
- Define la modalidad; si es a plazo fijo, precisa la causa objetiva y el plazo.
- Fija la remuneración y verifica que respete la RMV y los beneficios de ley.
- Contrata el SCTR de salud y pensión antes del inicio de labores.
- Inscribe al trabajador en la planilla, EsSalud y el sistema pensionario elegido.
- Firma dos ejemplares y entrega uno al trabajador.
Errores comunes
- Trabajar de palabra, sin contrato ni planilla, exponiéndose a multas de Sunafil.
- No contratar el SCTR pese a ser obligatorio en actividad de riesgo.
- Pactar jornadas atípicas sin respetar los límites y descansos legales.
- Pagar por debajo de la remuneración mínima vital.
Preguntas frecuentes
¿Qué régimen laboral aplica? El régimen laboral general de la actividad privada (D.S. 003-97-TR), con las obligaciones de seguridad minera del D.S. 024-2016-EM.
¿Es obligatorio el SCTR? Sí. La minería es actividad de riesgo y el empleador debe contratar el SCTR de salud y de pensión conforme a la Ley 26790.
¿Puedo usar plazo fijo? Sí, si existe una causa objetiva que lo justifique; de lo contrario, la relación se entiende a plazo indeterminado.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de contrato de trabajo para trabajador minero de pequeña minería y minería artesanal
¿El modelo de contrato de trabajo para trabajador minero de pequeña minería y minería artesanal es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/contrato-de-trabajo-para-trabajador-minero-de-pequena-mineria-y-mineria-artesanal/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de contrato de trabajo para trabajador minero de pequeña minería y minería artesanal sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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