Demanda Contencioso Administrativa de Reincorporación del Trabajador CAS por Despido durante la Vigencia del Contrato
Demanda contencioso administrativa para lograr la reincorporación del trabajador CAS despedido sin causa antes del vencimiento de su contrato, con pago de contraprestaciones dejadas de percibir, al amparo del TUO de la Ley N° 27584 y el Decreto Legislativo N° 1057.
Actualizado al 16 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA DE REINCORPORACIÓN SUMILLA: INTERPONGO DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA DE REINCORPORACIÓN Y PAGO DE CONTRAPRESTACIONES SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO / CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE [DISTRITO_JUDICIAL] [NOMBRE], identificado(a) con Documento Nacional de Identidad N° [DNI], con domicilio real en [DIRECCION] y domicilio procesal en la casilla electrónica N° [CASILLA], a usted respetuosamente digo: I. DEMANDADO Dirijo la demanda contra [ENTIDAD], a quien deberá emplazarse en [DIRECCION_ENTIDAD], y contra el Procurador Público a cargo de sus asuntos judiciales. II. PETITORIO Solicito: (1) se declare la NULIDAD del acto administrativo de fecha [FECHA] que dispuso mi cese; (2) se ordene mi REINCORPORACIÓN en el cargo de [CARGO] o en uno de igual nivel, hasta el vencimiento del plazo contractual; y (3) se disponga el PAGO DE LAS CONTRAPRESTACIONES dejadas de percibir desde el cese, más intereses legales y costos del proceso. III. FUNDAMENTOS DE HECHO 1. Suscribí contrato administrativo de servicios con [ENTIDAD] con vigencia desde el [FECHA] hasta el [FECHA], en el cargo de [CARGO]. 2. Con fecha [FECHA], antes del vencimiento del plazo, la entidad dispuso mi cese sin expresión de causa justificada ni procedimiento previo, extinguiendo unilateralmente el vínculo. 3. La decisión resulta arbitraria, pues durante la vigencia del contrato el vínculo solo puede extinguirse por las causales previstas en la norma, previo procedimiento. IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO - Texto Único Ordenado de la Ley N° 27584, Ley que regula el Proceso Contencioso Administrativo, aprobado por Decreto Supremo N° 011-2019-JUS. - Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, en particular las causales de extinción del contrato y la indemnización por cese arbitrario. - Ley N° 29849 y los criterios del Tribunal Constitucional que amparan la reposición del trabajador CAS cesado sin causa hasta el vencimiento del plazo del contrato. - Artículos 22, 26 y 27 de la Constitución Política del Perú. V. VÍA PROCEDIMENTAL Y COMPETENCIA El proceso se tramita en la vía del proceso especial o urgente, según corresponda, ante el juez del lugar del domicilio de la entidad o del lugar donde se produjo la actuación impugnada. VI. MEDIOS PROBATORIOS Ofrezco: contrato CAS y adendas, acto de cese, boletas de pago, reportes de asistencia y demás que se detallan. POR TANTO: Solicito admitir a trámite la demanda y ampararla en su oportunidad. PRIMER OTROSÍ DIGO: Adjunto tasas judiciales, aranceles y anexos. SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Delego representación a mi abogado(a) [NOMBRE_ABOGADO], con Registro CAL N° [NUMERO_CAL]. [CIUDAD], [FECHA] _______________________________ [NOMBRE] DNI N° [DNI]
Cuando usar este modelo
Usa esta demanda cuando la entidad te cesó sin causa justificada antes del vencimiento del plazo de tu contrato CAS y buscas la reincorporación hasta el fin del contrato, más el pago de las contraprestaciones dejadas de percibir. El proceso se rige por el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27584 (Decreto Supremo N° 011-2019-JUS), el Decreto Legislativo N° 1057 y los criterios del Tribunal Constitucional sobre el cese arbitrario del trabajador CAS.
Que datos necesitas
- Nombre, DNI, domicilio real y casilla electrónica del demandante.
- Entidad demandada y domicilio para el emplazamiento.
- Vigencia del contrato CAS (inicio y fin del plazo).
- Acto administrativo o comunicación que dispuso el cese y su fecha.
- Cargo, contraprestación y medios probatorios del vínculo.
- Datos del abogado y Registro CAL.
Paso a paso
- Verifica que el cese ocurrió antes del vencimiento del plazo y sin causa ni procedimiento previo.
- Agota, de corresponder, la vía administrativa previa según el caso.
- Redacta la demanda con petitorio de nulidad del cese, reincorporación y pago de contraprestaciones.
- Adjunta tasas judiciales, aranceles y los medios probatorios.
- Presenta la demanda ante el juzgado competente del domicilio de la entidad.
Errores comunes
- Confundir el cese por vencimiento del plazo, que es válido, con el cese arbitrario durante la vigencia.
- Pretender estabilidad indefinida en lugar de la reincorporación hasta el fin del contrato.
- Omitir el ofrecimiento de medios probatorios que acrediten el vínculo y el cese.
- Presentar la demanda fuera del plazo de caducidad del proceso contencioso administrativo.
Preguntas frecuentes
¿Hasta cuándo procede la reincorporación? Como regla, hasta el vencimiento del plazo del contrato CAS vigente al momento del cese arbitrario, sin generar un vínculo indeterminado.
¿Qué vía corresponde? El proceso contencioso administrativo, en su modalidad especial o urgente según el caso, ante el juzgado competente del lugar del domicilio de la entidad o de la actuación impugnada.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de demanda contencioso administrativa de reincorporación del trabajador cas por despido durante la vigencia del contrato
¿El modelo de demanda contencioso administrativa de reincorporación del trabajador cas por despido durante la vigencia del contrato es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/demanda-contencioso-administrativa-de-reincorporacion-del-trabajador-cas-por-despido-durante-la-vigencia-del-contrato/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de demanda contencioso administrativa de reincorporación del trabajador cas por despido durante la vigencia del contrato sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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