Solicitud de Licencia Laboral para Trabajador Convocado a la Selección Nacional
Pedido del trabajador a su empleador para obtener licencia durante la concentración y competencia de la selección nacional, con acreditación de la convocatoria y propuesta de compensación de horas.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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SOLICITUD DE LICENCIA LABORAL POR CONVOCATORIA A LA SELECCIÓN NACIONAL Señores [NOMBRE_DEL_EMPLEADOR] Atención: Gerencia de Recursos Humanos Presente.- De mi mayor consideración: Yo, [NOMBRE_DEL_TRABAJADOR], identificado con DNI N.° [DNI_DEL_TRABAJADOR], trabajador de la empresa en el cargo de [CARGO_DEL_TRABAJADOR], del área de [ÁREA_O_UNIDAD], con fecha de ingreso [FECHA_DE_INGRESO] y domicilio en [DOMICILIO_DEL_TRABAJADOR]; me dirijo a ustedes para exponer lo siguiente: PRIMERO: OBJETO DE LA COMUNICACIÓN Solicito se me conceda licencia laboral por el período comprendido entre el [FECHA_DE_INICIO_DE_LICENCIA] y el [FECHA_DE_TÉRMINO_DE_LICENCIA], por haber sido convocado a integrar la selección nacional de [DISCIPLINA_DEPORTIVA] en la categoría [CATEGORÍA_DEPORTIVA]. SEGUNDO: SUSTENTO DE LA CONVOCATORIA La [NOMBRE_DE_LA_FEDERACIÓN_DEPORTIVA] me ha convocado mediante el documento de fecha [FECHA_DE_LA_CONVOCATORIA] para la concentración que se desarrollará en [SEDE_DE_CONCENTRACIÓN] y para la participación en [NOMBRE_DE_LA_COMPETENCIA], que se disputará en [SEDE_DE_LA_COMPETENCIA]. Adjunto copia de dicha convocatoria y el programa de actividades. TERCERO: MODALIDAD DE LA LICENCIA Propongo que la licencia se otorgue bajo la modalidad de [MODALIDAD_DE_LICENCIA], comprometiéndome a compensar las horas no laboradas conforme al siguiente plan: [PROPUESTA_DE_COMPENSACIÓN]. De no ser posible, solicito que se impute a mis días de vacaciones pendientes, que a la fecha ascienden a [DÍAS_DE_VACACIONES_PENDIENTES] días. CUARTO: CONTINUIDAD DE MIS FUNCIONES A fin de no afectar la operación, dejaré coordinadas mis tareas con [NOMBRE_DEL_COMPAÑERO_QUE_ASUME_FUNCIONES] y entregaré, antes de mi salida, el informe de estado de los pendientes a mi cargo. Mantendré comunicación por el correo [CORREO_ELECTRÓNICO] y el teléfono [TELÉFONO_DE_CONTACTO] para cualquier consulta urgente. QUINTO: FUNDAMENTO El artículo 65 de la Ley N.° 28036, Ley de Promoción y Desarrollo del Deporte, reconoce a los trabajadores de los sectores público y privado que sean seleccionados para representar al Perú en eventos deportivos internacionales oficiales del sistema olímpico o federativo internacional el derecho a una licencia con goce de haber, así como a facilidades para entrenar, desplazarse, permanecer en concentración y competir; derecho que se extiende a dirigentes, entrenadores y agentes deportivos. Tratándose de eventos oficiales nacionales, el artículo 66 de la misma ley extiende esas facilidades. En lo no previsto, el TUO del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, permite que empleador y trabajador acuerden la modalidad de la licencia y su forma de compensación, sin que ello afecte la continuidad del vínculo laboral. SEXTO: PEDIDO Solicito que la respuesta se me comunique por escrito antes del [FECHA_LÍMITE_DE_RESPUESTA], a fin de confirmar mi participación a la federación. Representar al país es un honor que también proyecta positivamente a la institución para la que trabajo. Sin otro particular, quedo de ustedes. Atentamente, [CIUDAD], [FECHA_DE_LA_CARTA] ___________________________________ [NOMBRE_DEL_TRABAJADOR] DNI N.° [DNI_DEL_TRABAJADOR] Anexos: convocatoria oficial, programa de la competencia y copia del DNI.
Cuándo usar este modelo
Muchos deportistas peruanos compiten al máximo nivel sin vivir del deporte: trabajan de lunes a viernes y entrenan de noche. Cuando llega la convocatoria a la selección nacional, aparece el problema de ausentarse dos o tres semanas sin poner en riesgo el empleo. Esta carta formaliza el pedido ante recursos humanos, deja constancia documentada de la convocatoria y propone una salida concreta: licencia con goce, sin goce, compensación de horas o cargo a vacaciones. Sirve para deportistas de disciplinas amateur, para árbitros y entrenadores convocados, y también para el trabajador cuyo hijo menor ha sido convocado y necesita acompañarlo, adaptando el texto.
Marco legal en el Perú
El artículo 65 de la Ley N.° 28036, Ley de Promoción y Desarrollo del Deporte, reconoce a los trabajadores de los sectores público y privado seleccionados para representar al Perú en eventos deportivos internacionales oficiales del sistema olímpico o federativo internacional el derecho a una licencia con goce de haber, además de facilidades para entrenar, desplazarse, permanecer en concentración y competir; el artículo 66 extiende esas facilidades a los eventos oficiales nacionales. En el plano laboral, el TUO del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, permite que empleador y trabajador acuerden la modalidad de la licencia y su forma de compensación sin afectar la continuidad del vínculo. Conviene revisar además el reglamento interno de trabajo y el convenio colectivo, si existe, porque muchas empresas ya regulan licencias por representación deportiva o cultural. En el sector público las reglas de licencia son distintas y suelen requerir resolución del área de recursos humanos, por lo que el pedido debe adaptarse a la normativa de la entidad.
Cómo completar la plantilla
El acierto de esta carta está en llegar con la solución, no solo con el problema. Un pedido que ya trae plan de compensación y reemplazo casi siempre se aprueba.
- Adjunta la convocatoria oficial de la federación con el programa de actividades.
- Precisa fecha de inicio y de retorno, incluyendo días de viaje.
- Propón una modalidad concreta y una alternativa si la primera no es viable.
- Indica cuántos días de vacaciones pendientes tienes.
- Señala quién asumirá tus funciones y compromete un informe de entrega.
- Deja un canal de contacto para consultas urgentes durante la ausencia.
- Pide respuesta por escrito antes de una fecha, porque debes confirmar a la federación.
Preguntas frecuentes
¿El empleador está obligado a darme la licencia?
No existe una licencia automática y remunerada para todo trabajador convocado, salvo que el reglamento interno, el convenio colectivo o una norma específica lo establezcan. Por eso la carta propone modalidades alternativas: la vía más segura es acordar por escrito la compensación de horas o el cargo a vacaciones.
¿Qué hago si me niegan la licencia y viajo igual?
Ausentarse sin autorización expone a sanción por abandono de trabajo. Si la negativa llega, insiste con una segunda comunicación proponiendo vacaciones o permiso sin goce, y guarda todos los cargos. Tener documentado el pedido y la respuesta es lo que después permite discutir la razonabilidad de cualquier sanción.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de licencia laboral para trabajador convocado a la selección nacional
¿El modelo de solicitud de licencia laboral para trabajador convocado a la selección nacional es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-licencia-laboral-para-trabajador-convocado-a-la-seleccion-nacional/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de licencia laboral para trabajador convocado a la selección nacional sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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