Acta de Evaluación de Carga Desproporcionada para Denegar un Ajuste Razonable

ACTA DE EVALUACIÓN DE CARGA DESPROPORCIONADA PARA DENEGAR UN AJUSTE RAZONABLE

En [CIUDAD], a los [FECHA], se reúnen los representantes de [RAZON_SOCIAL_DEL_EMPLEADOR], con RUC N.° [RUC_DEL_EMPLEADOR], para dejar constancia del análisis efectuado respecto del ajuste solicitado por el trabajador que se identifica.

I. IDENTIFICACIÓN
1.1. Trabajador solicitante: [NOMBRE_DEL_TRABAJADOR], DNI N.° [DNI_DEL_TRABAJADOR], en el puesto de [PUESTO_DEL_TRABAJADOR], área de [AREA_DEL_TRABAJADOR].
1.2. Condición acreditada mediante certificado de discapacidad N.° [NUMERO_DEL_CERTIFICADO].
1.3. Participantes de la evaluación: [NOMBRES_DE_LOS_PARTICIPANTES].

II. AJUSTE SOLICITADO
2.1. Fecha de la solicitud: [FECHA_DE_LA_SOLICITUD].
2.2. Ajuste pedido: [DESCRIPCION_DEL_AJUSTE_SOLICITADO].
2.3. Barrera que el trabajador busca superar: [BARRERA_IDENTIFICADA].
2.4. Opinión del trabajador recogida en la reunión de fecha [FECHA_DE_LA_REUNION_CON_EL_TRABAJADOR].

III. ANÁLISIS DE VIABILIDAD
3.1. Costo directo estimado del ajuste: S/ [COSTO_ESTIMADO_DEL_AJUSTE].
3.2. Costo indirecto o impacto operativo: [IMPACTO_OPERATIVO].
3.3. Situación económica y tamaño del empleador: [SITUACION_ECONOMICA_DEL_EMPLEADOR], con [NUMERO_TOTAL_DE_TRABAJADORES] trabajadores.
3.4. Fuentes de financiamiento o apoyo técnico exploradas: [FUENTES_EXPLORADAS].
3.5. Impedimentos técnicos o estructurales verificados: [IMPEDIMENTOS_TECNICOS].

IV. CONCLUSIÓN
4.1. Del análisis se concluye que el ajuste solicitado, en los términos planteados, supone una carga desproporcionada o indebida para el empleador, por las razones expuestas en el numeral III.
4.2. La denegatoria se limita al ajuste en la forma solicitada y no afecta el derecho del trabajador a solicitar otros ajustes.

V. ALTERNATIVAS OFRECIDAS
5.1. Alternativa propuesta: [ALTERNATIVA_PROPUESTA], con fecha de implementación [FECHA_DE_IMPLEMENTACION_DE_LA_ALTERNATIVA].
5.2. Medidas complementarias: [MEDIDAS_COMPLEMENTARIAS].
5.3. La evaluación se revisará el [FECHA_DE_REVISION] o antes si varían las condiciones económicas o técnicas del empleador.

VI. MARCO LEGAL
6.1. El artículo 50 de la Ley N.° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, reconoce el derecho del trabajador con discapacidad a ajustes razonables en el lugar de trabajo, comprendiendo la adaptación de herramientas, maquinarias y entorno, así como cambios en la organización del trabajo y los horarios; los empleadores públicos y privados están obligados a realizarlos, salvo que demuestren que suponen una carga desproporcionada o indebida.
6.2. El Decreto Legislativo N.° 1417, que promueve la inclusión de las personas con discapacidad, modificó dicho artículo y refuerza el deber de sustentación del empleador.
6.3. El Decreto Supremo N.° 016-2019-MIMP regula el otorgamiento de ajustes razonables en el marco del ejercicio de derechos de las personas con discapacidad.
6.4. La Ley N.° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y su reglamento facultan a la autoridad inspectiva a verificar el cumplimiento de estas obligaciones; la existencia de este análisis documentado es el sustento que la empresa exhibirá ante una eventual actuación inspectiva.

En señal de conformidad con el contenido del acta, firman:

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[NOMBRE_DEL_REPRESENTANTE_DEL_EMPLEADOR]
[CARGO_DEL_REPRESENTANTE]

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[NOMBRE_DEL_TRABAJADOR]
DNI N.° [DNI_DEL_TRABAJADOR]