Acuerdo de No Competencia y No Captación de Clientes Post-Contractual para Ex-Trabajador de Startup Tecnológica
Modelo de acuerdo de no competencia y no captación de clientes aplicable tras la extinción del vínculo laboral de un trabajador de una startup tecnológica, pactado como acuerdo atípico amparado en el Código Civil, con compensación económica razonable.
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ACUERDO DE NO COMPETENCIA Y NO CAPTACIÓN DE CLIENTES POST-CONTRACTUAL Conste por el presente documento el Acuerdo de No Competencia y No Captación de Clientes que celebran, de una parte, [RAZÓN SOCIAL DE LA STARTUP], identificada con RUC N.° [NÚMERO DE RUC], representada por [NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL], a quien en adelante se denominará LA EMPRESA; y de la otra parte, [NOMBRE COMPLETO DEL EX-TRABAJADOR], identificado con DNI N.° [NÚMERO DE DNI], a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; en los términos siguientes: PRIMERO.- ANTECEDENTES Que EL TRABAJADOR prestó servicios para LA EMPRESA desde el [FECHA DE INICIO] hasta el [FECHA DE CESE], desempeñando el cargo de [CARGO], habiendo tenido acceso durante dicho periodo a información confidencial, know-how, cartera de clientes y estrategia comercial de LA EMPRESA. SEGUNDO.- NATURALEZA DEL ACUERDO Las partes dejan constancia de que el presente es un pacto atípico celebrado al amparo del principio de libertad contractual reconocido en el Código Civil peruano, distinto e independiente del acuerdo de no competencia entre cofundadores, por cuanto EL TRABAJADOR mantuvo con LA EMPRESA una relación de dependencia laboral y no una calidad de socio o accionista. TERCERO.- OBLIGACIÓN DE NO COMPETENCIA EL TRABAJADOR se obliga a no prestar servicios, por cuenta propia o de terceros, para empresas que compitan directamente con LA EMPRESA en el rubro de [RUBRO O GIRO DEL NEGOCIO], por un plazo de [PLAZO EN MESES] contado desde la fecha de cese, dentro del ámbito territorial de [ÁMBITO TERRITORIAL]. CUARTO.- OBLIGACIÓN DE NO CAPTACIÓN DE CLIENTES Durante el mismo plazo, EL TRABAJADOR se obliga a no contactar, ofrecer servicios ni celebrar contratos, directa o indirectamente, con los clientes de LA EMPRESA con los que hubiera tenido contacto o de los que hubiera tenido conocimiento en el ejercicio de sus funciones, según el listado referencial del Anexo 1. QUINTO.- COMPENSACIÓN ECONÓMICA Como contraprestación por las restricciones asumidas en las cláusulas Tercera y Cuarta, LA EMPRESA pagará a EL TRABAJADOR la suma de S/ [MONTO DE LA COMPENSACIÓN], pagadera [FORMA DE PAGO: en un solo armado / en cuotas mensuales durante el plazo de la restricción], compensación que las partes reconocen como razonable y proporcional a la restricción pactada, de modo que no vulnera la libertad de trabajo reconocida en el artículo 2 inciso 15 de la Constitución Política del Perú. SEXTO.- PENALIDAD POR INCUMPLIMIENTO En caso de incumplimiento de las obligaciones pactadas, EL TRABAJADOR se obliga a pagar a LA EMPRESA una penalidad equivalente a S/ [MONTO DE LA PENALIDAD], sin perjuicio del derecho de LA EMPRESA a exigir el cese de la actividad infractora y el resarcimiento de los daños adicionales que acredite. Firmado en [CIUDAD], a los [FECHA]. [NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL] [NOMBRE DEL EX-TRABAJADOR] LA EMPRESA EL TRABAJADOR
Cuándo usar este modelo
Usa este acuerdo cuando un trabajador dependiente de tu startup termina su vínculo laboral y necesitas restringir, por un plazo razonable, que compita con la empresa o capte a sus clientes, ofreciéndole a cambio una compensación económica. Es distinto del acuerdo de no competencia entre cofundadores, porque aquí la restricción aplica a un trabajador con relación de subordinación y planilla, no a un socio o accionista de la startup.
Qué datos necesitas
- RUC de la empresa y DNI del ex-trabajador.
- Cargo desempeñado y fecha de cese del vínculo laboral.
- Rubro, plazo y ámbito territorial de la restricción.
- Monto y forma de pago de la compensación económica.
- Listado referencial de los clientes protegidos por la cláusula de no captación.
Paso a paso
- Identifica la información sensible y la cartera de clientes que necesitas proteger.
- Define un plazo y una compensación económica razonables para la restricción.
- Elabora el listado referencial de clientes en el Anexo 1.
- Firma el acuerdo junto con la liquidación de beneficios sociales al momento del cese.
- Haz seguimiento del cumplimiento durante el plazo pactado.
Errores comunes
- Pactar la restricción sin ofrecer una compensación económica, lo que la expone a ser declarada inválida por vulnerar la libertad de trabajo.
- Fijar plazos excesivamente largos que resulten desproporcionados frente al puesto desempeñado.
- No delimitar con precisión el rubro o el ámbito territorial de la restricción.
- No listar a los clientes protegidos, dejando la obligación de no captación demasiado genérica.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio pagar una compensación por la no competencia? Es altamente recomendable, ya que sin compensación económica la restricción es más vulnerable a ser cuestionada por vulnerar la libertad de trabajo.
¿Cuánto tiempo puede durar la restricción? Debe ser un plazo razonable y proporcional, usualmente entre 6 meses y 2 años, según el puesto y la información a la que tuvo acceso el trabajador.
¿Qué pasa si el ex-trabajador incumple el acuerdo? La empresa puede exigir el cese de la actividad infractora y ejecutar la penalidad pactada, además de reclamar los daños adicionales que acredite.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de acuerdo de no competencia y no captación de clientes post-contractual para ex-trabajador de startup tecnológica
¿El modelo de acuerdo de no competencia y no captación de clientes post-contractual para ex-trabajador de startup tecnológica es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/acuerdo-de-no-competencia-y-no-captacion-de-clientes-post-contractual-para-ex-trabajador-de-startup-tecnologica/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de acuerdo de no competencia y no captación de clientes post-contractual para ex-trabajador de startup tecnológica sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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