Certificado de Trabajo del Servidor Público Emitido por la Entidad
Modelo de certificado de trabajo que la entidad pública emite al servidor bajo los regímenes del D.Leg. 276, la Ley 30057 (Servicio Civil) o el CAS del D.Leg. 1057, con el detalle del cargo y el periodo laborado.
Actualizado al 26 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CERTIFICADO DE TRABAJO DEL SERVIDOR PÚBLICO [MEMBRETE_DE_LA_ENTIDAD_PUBLICA] EL(LA) SUSCRITO(A), [NOMBRE_DEL_RESPONSABLE], en su calidad de [CARGO_DEL_RESPONSABLE] de [NOMBRE_DE_LA_ENTIDAD_PUBLICA], con RUC N.° [RUC_DE_LA_ENTIDAD], HACE CONSTAR: Que el(la) señor(a) [NOMBRE_DEL_SERVIDOR], identificado(a) con DNI N.° [DNI_DEL_SERVIDOR], ha prestado o presta servicios en esta entidad bajo el régimen laboral de [REGIMEN_LABORAL], desempeñando el cargo o puesto de [CARGO_O_PUESTO], en el(la) [OFICINA_O_UNIDAD_ORGANICA], desde el [FECHA_DE_INICIO_DE_LABORES] hasta [FECHA_DE_CESE_O_LA_ACTUALIDAD]. Que durante dicho periodo, el(la) servidor(a) [NOMBRE_DEL_SERVIDOR] percibió una remuneración o retribución mensual de S/ [MONTO_DE_LA_REMUNERACION] ([MONTO_EN_LETRAS] Y 00/100 SOLES), y su desempeño fue calificado, según los registros de esta entidad, como [CALIFICACION_DEL_DESEMPENO]. Se expide el presente certificado a solicitud del(de la) interesado(a), para los fines que estime convenientes, de conformidad con el deber de la entidad de expedir constancias de trabajo a sus servidores, previsto en el régimen laboral aplicable antes señalado y en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) de la entidad. El presente documento tiene carácter informativo y no constituye, por sí mismo, reconocimiento de derechos pensionarios, bonificaciones ni beneficios sociales, los cuales se determinan conforme a las boletas de pago, resoluciones administrativas y demás documentos que obran en el legajo personal del(de la) servidor(a). De conformidad con el derecho del administrado a obtener copias, constancias y certificaciones de los documentos que obran en su expediente o legajo personal, reconocido en el Texto Único Ordenado de la Ley N.° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N.° 006-2026-JUS, se expide la presente constancia. [CIUDAD], [DIA] de [MES] de [ANIO] _________________________________ [NOMBRE_DEL_RESPONSABLE] [CARGO_DEL_RESPONSABLE] [NOMBRE_DE_LA_ENTIDAD_PUBLICA]
Cuándo usar este modelo
Usa este modelo cuando, como servidor público bajo el régimen del Decreto Legislativo N.° 276, la Ley N.° 30057 (Ley del Servicio Civil) o el Contrato Administrativo de Servicios del Decreto Legislativo N.° 1057, necesites que tu entidad te expida una constancia formal de las labores realizadas: para un trámite bancario, un crédito, otro empleo o un procedimiento judicial. Es la versión oficial que la propia Oficina de Recursos Humanos o Gestión de Personas debe firmar y sellar, no una carta redactada por el propio servidor.
Qué datos necesitas
Antes de presentar tu solicitud a la oficina de personal, reúne tu DNI, el nombre exacto del cargo que ocupas o has ocupado, la unidad orgánica a la que perteneces, las fechas de inicio y, de ser el caso, de cese, y precisa si necesitas que se detalle tu remuneración o solo el periodo y el cargo, pues algunas entidades exigen un pedido expreso para incluir montos.
Paso a paso
1) Presenta una solicitud simple o mediante mesa de partes pidiendo el certificado de trabajo, indicando para qué trámite lo necesitas si así lo exige el TUPA de tu entidad. 2) La Oficina de Recursos Humanos verifica tu legajo personal. 3) Se emite el certificado con los datos exactos de tu vínculo laboral. 4) Recoges el documento firmado y sellado, o lo recibes por mesa de partes virtual si tu entidad lo permite.
Errores comunes
Un error común es no verificar que el certificado indique el régimen laboral correcto (276, CAS o 30057), lo que puede generar observaciones en el banco o la entidad donde lo presentes. Otro error es no pedir expresamente que se incluya el monto de la remuneración cuando el trámite bancario lo exige, recibiendo un certificado solo con el cargo y las fechas.
Preguntas frecuentes
¿La entidad puede negarse a darme el certificado? No, toda entidad pública está obligada a expedir constancias de trabajo a sus servidores y extrabajadores que las soliciten, conforme al régimen laboral aplicable y al derecho del administrado a obtener certificaciones de su propio expediente. ¿Cuánto demora la entrega? El plazo depende del TUPA de cada entidad, pero suele oscilar entre pocos días hábiles y dos semanas, dependiendo de la carga de la oficina de personal.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de certificado de trabajo del servidor público emitido por la entidad
¿El modelo de certificado de trabajo del servidor público emitido por la entidad es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/certificado-de-trabajo-del-servidor-publico-emitido-por-la-entidad/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de certificado de trabajo del servidor público emitido por la entidad sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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