Comunicación de Cambio de Horario de Trabajo (Ius Variandi)
Carta para comunicar al personal el cambio de horario de trabajo sin alterar el numero de horas de la jornada. Basada en el ius variandi del D.S. 003-97-TR y en el D.S. 007-2002-TR. Word editable.
Actualizado al 10 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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COMUNICACIÓN DE MODIFICACIÓN DE HORARIO DE TRABAJO [CIUDAD], [FECHA] Señor(a): [NOMBRE_TRABAJADOR] Cargo: [CARGO] Presente.- Asunto: Modificación de horario de trabajo De nuestra consideración: Por la presente, en ejercicio de la facultad de dirección prevista en el artículo 9 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N.° 003-97-TR, y en el artículo 6 del Decreto Supremo N.° 007-2002-TR, le comunicamos la modificación del horario de trabajo del establecimiento, sin alterar el número total de horas de la jornada. Horario actual: [HORARIO_ANTERIOR]. Nuevo horario: [HORARIO_NUEVO], con refrigerio de [MINUTOS] minutos no computable a la jornada. Fecha de vigencia: a partir del [FECHA_VIGENCIA]. La presente modificación responde a [MOTIVO] (reorganización de turnos, cambio del horario de atención al público de la bodega u otras necesidades operativas) y se adopta respetando el principio de razonabilidad, sin afectar la dignidad del trabajador ni reducir su remuneración. Le recordamos que, conforme al artículo 6 del Decreto Supremo N.° 007-2002-TR, cuando la modificación colectiva de horarios sea mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no estuviera de acuerdo, éstos pueden impugnarla ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro del plazo de cinco (5) días. Agradecemos dar estricto cumplimiento al nuevo horario a partir de la fecha indicada. Sírvase firmar el cargo de recepción de la presente comunicación. Atentamente, ____________________________ [REPRESENTANTE_LEGAL] [RAZON_SOCIAL] - RUC [RUC] Recibí conforme: [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI: [DNI] Fecha: [FECHA_RECEPCION] NOTA LEGAL: la facultad de modificar el horario (ius variandi) se sustenta en el artículo 9 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N.° 003-97-TR, y en el artículo 6 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, Decreto Supremo N.° 007-2002-TR, concordado con su reglamento, Decreto Supremo N.° 008-2002-TR. La modificación debe ser razonable y no puede encubrir un aumento de la jornada, una rebaja de la remuneración ni un acto de hostilidad de los previstos en el artículo 30 de la citada ley.
Cuándo usar este modelo
Usa esta comunicación cuando necesites cambiar el horario de entrada y salida de tu personal, por ejemplo porque la bodega ahora abre más temprano o cierra más tarde, o porque reorganizas los turnos. La ley reconoce al empleador la facultad de dirección, conocida como ius variandi, que le permite modificar razonablemente el horario sin alterar el número total de horas de la jornada ni reducir la remuneración del trabajador.
Qué datos necesitas
- Nombre y cargo del trabajador o de los trabajadores afectados.
- Horario actual y nuevo horario, con el tiempo de refrigerio.
- Fecha a partir de la cual rige el cambio.
- Motivo operativo que justifica la modificación.
- Datos y firma del representante de la empresa.
Paso a paso
- Define el nuevo horario cuidando no superar las 8 horas diarias ni las 48 semanales.
- Redacta la comunicación indicando el horario anterior, el nuevo y la fecha de vigencia.
- Entrega la carta con una anticipación razonable y pide la firma del cargo de recepción.
- Archiva una copia firmada en el legajo del trabajador.
- Si el cambio es colectivo y mayor a una hora, evalúa la posible oposición del personal.
Errores comunes
- Aumentar la jornada disfrazándola de simple cambio de horario: eso ya no es ius variandi.
- Reducir la remuneración del trabajador a causa del nuevo horario.
- No comunicar por escrito ni pedir cargo de recepción.
- Ignorar que un cambio colectivo mayor a una hora puede impugnarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Puedo cambiar el horario sin el consentimiento del trabajador? Sí, dentro de la razonabilidad, según el artículo 9 del D.S. 003-97-TR y el artículo 6 del D.S. 007-2002-TR, siempre que no se altere el total de horas ni la remuneración.
¿Qué pasa si el trabajador no está de acuerdo? En los cambios colectivos mayores a una hora, la mayoría de trabajadores puede acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los cinco días siguientes.
¿Aplica también al horario nocturno? Sí, pero recuerda que el trabajo en horario nocturno tiene una sobretasa que debes respetar en la remuneración.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de comunicación de cambio de horario de trabajo (ius variandi)
¿El modelo de comunicación de cambio de horario de trabajo (ius variandi) es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/comunicacion-de-cambio-de-horario-de-trabajo-ius-variandi/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de comunicación de cambio de horario de trabajo (ius variandi) sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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