Contrato de Préstamo a Trabajador con Autorización de Descuento por Planilla

CONTRATO DE PRÉSTAMO A TRABAJADOR CON AUTORIZACIÓN DE DESCUENTO POR PLANILLA

Conste por el presente documento el contrato de mutuo dinerario que celebran, de una parte, [NOMBRE_EMPRESA], con RUC N° [RUC] y domicilio en [DIRECCION], debidamente representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], a quien se denominará LA EMPRESA (mutuante); y de la otra parte, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI], con domicilio en [DIRECCION], trabajador de LA EMPRESA, a quien se denominará EL TRABAJADOR (mutuatario); en los términos siguientes:

PRIMERA.- ANTECEDENTES
EL TRABAJADOR presta servicios para LA EMPRESA desde el [FECHA], en el cargo de [CARGO], percibiendo una remuneración mensual de S/ [MONTO]. La remuneración mínima vital vigente es de S/ 1,130.

SEGUNDA.- OBJETO Y ENTREGA
LA EMPRESA entrega en calidad de préstamo a EL TRABAJADOR la suma de S/ [MONTO], que este declara recibir a su entera satisfacción. El préstamo se rige por el contrato de mutuo del artículo 1648 del Código Civil.

TERCERA.- INTERÉS
El préstamo devenga un interés compensatorio de [PORCENTAJE]% mensual. En caso de pactarse sin interés, se dejará constancia de su carácter gratuito.

CUARTA.- DEVOLUCIÓN EN CUOTAS
EL TRABAJADOR devolverá el préstamo en [NUMERO] cuotas mensuales de S/ [MONTO] cada una, con vencimiento el último día hábil de cada mes, hasta la cancelación total el [FECHA].

QUINTA.- AUTORIZACIÓN EXPRESA DE DESCUENTO POR PLANILLA
EL TRABAJADOR autoriza de manera expresa, voluntaria e irrevocable a LA EMPRESA a descontar de su remuneración mensual el importe de cada cuota, hasta la cancelación total de la deuda. Esta autorización constituye un descuento consentido por el trabajador y no vulnera la intangibilidad de la remuneración protegida por el artículo 24 de la Constitución, por tratarse de un acto de disposición libre del propio trabajador.

SEXTA.- LÍMITE DEL DESCUENTO
El monto descontado por cuota no excederá un porcentaje que comprometa la subsistencia de EL TRABAJADOR; las partes fijan como tope el [PORCENTAJE]% de la remuneración neta mensual.

SÉPTIMA.- SALDO AL CESE
Si el vínculo laboral concluye antes de la cancelación, EL TRABAJADOR autoriza que el saldo pendiente se descuente de su liquidación de beneficios sociales; de resultar insuficiente, se compromete a pagar la diferencia dentro de [DIAS] días.

OCTAVA.- LEY APLICABLE
En lo no previsto rigen el Código Civil y las normas laborales; las controversias se someten a los jueces de [CIUDAD].

Suscrito en [CIUDAD], el [FECHA], en dos ejemplares.

_______________________          _______________________
LA EMPRESA                       EL TRABAJADOR
RUC: [RUC]                       DNI: [DNI]