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Transporte

Contrato de Servicio de Transporte de Personal para Empresas

Contrato entre la empresa usuaria y el transportista para el traslado de trabajadores, con rutas, flota, conductores habilitados y penalidades, como servicio especial del D.S. 017-2009-MTC y bajo la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Actualizado al 19 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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CONTRATO DE SERVICIO DE TRANSPORTE DE PERSONAL PARA EMPRESAS

Conste por el presente documento el contrato de servicio de transporte de personal que celebran, de una parte, [NOMBRE_EMPRESA_USUARIA], con RUC N.° [RUC_USUARIA], con domicilio en [DOMICILIO_USUARIA], representada por [REPRESENTANTE_USUARIA], a quien se denominara LA EMPRESA USUARIA; y de la otra parte, [NOMBRE_TRANSPORTISTA], con RUC N.° [RUC_TRANSPORTISTA], titular de la autorizacion del MTC para transporte especial de trabajadores N.° [N_AUTORIZACION], con domicilio en [DOMICILIO_TRANSPORTISTA], representada por [REPRESENTANTE_TRANSPORTISTA], a quien se denominara EL TRANSPORTISTA.

PRIMERA.- MARCO LEGAL
El traslado de trabajadores es un servicio de transporte especial de personas regulado por el D.S. N.° 017-2009-MTC. Ademas, en tanto forma parte de las condiciones de trabajo, LA EMPRESA USUARIA vela por la seguridad del traslado conforme a la Ley N.° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento.

SEGUNDA.- OBJETO
EL TRANSPORTISTA se obliga a trasladar al personal de LA EMPRESA USUARIA entre los puntos de embarque y el centro de labores ubicado en [CENTRO_LABORES], en los turnos y rutas que se detallan en el Anexo 1.

TERCERA.- FLOTA Y CONDUCTORES
EL TRANSPORTISTA destinara al servicio las unidades de placas [PLACAS], con SOAT y revision tecnica vigentes, conducidas por choferes habilitados y con licencia de la categoria correspondiente. La relacion de vehiculos y conductores consta en el Anexo 2 y se mantiene actualizada.

CUARTA.- RUTAS, HORARIOS Y AFORO
Las rutas, paraderos, horarios y aforo maximo por unidad se detallan en el Anexo 1. EL TRANSPORTISTA no excedera el numero de asientos y no permitira pasajeros de pie.

QUINTA.- OBLIGACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD
EL TRANSPORTISTA se obliga a cumplir las normas de seguridad vial, a que los conductores respeten las horas de descanso, a mantener las unidades en buen estado y a colaborar con las inspecciones de LA EMPRESA USUARIA en el marco de la Ley N.° 29783.

SEXTA.- CONTRAPRESTACION
LA EMPRESA USUARIA pagara la suma mensual de S/ [MONTO_MENSUAL], previa conformidad del servicio, mediante [FORMA_PAGO], en el plazo de [PLAZO_PAGO].

SEPTIMA.- PENALIDADES
El incumplimiento de horarios, la unidad no operativa o el conductor no habilitado generan una penalidad de S/ [MONTO_PENALIDAD] por evento, sin perjuicio de la resolucion del contrato.

OCTAVA.- VIGENCIA
El contrato rige del [FECHA_INICIO] al [FECHA_FIN], renovable por acuerdo escrito.

NOVENA.- JURISDICCION
Las partes se someten a los jueces de [DISTRITO_JUDICIAL].

Suscrito en [CIUDAD], a los [DIA] de [MES] de [ANIO].


_______________________                _______________________
   LA EMPRESA USUARIA                        EL TRANSPORTISTA

Cuándo usar este modelo

Usa este contrato cuando una empresa contrata a un transportista para trasladar a su personal entre puntos de embarque y el centro de labores, y necesita pactar rutas, flota, conductores habilitados y penalidades. El transporte de trabajadores es un servicio especial regulado por el D.S. 017-2009-MTC, y como forma parte de las condiciones de trabajo, la empresa vela por la seguridad del traslado conforme a la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es el contrato entre la empresa usuaria y el transportista, distinto de la solicitud de autorización ante el MTC.

Qué datos necesitas

  • Datos de la empresa usuaria y del transportista, con el número de autorización del MTC.
  • Ubicación del centro de labores y turnos a cubrir.
  • Placas de las unidades y datos de los conductores habilitados.
  • Rutas, paraderos, horarios y aforo por unidad (Anexos).
  • Contraprestación mensual y forma de pago.
  • Penalidades por incumplimiento y plazo de vigencia.

Paso a paso

  1. Verifica que el transportista tenga autorización del MTC para transporte de trabajadores.
  2. Define rutas, paraderos, horarios y aforo en el Anexo 1.
  3. Registra la flota y los conductores habilitados en el Anexo 2.
  4. Incluye las obligaciones de seguridad y salud de la Ley 29783.
  5. Fija la contraprestación, la forma de pago y las penalidades.
  6. Firma ambos ejemplares con sus anexos.

Errores comunes

  • No exigir la autorización del MTC ni verificar la habilitación de los conductores.
  • Permitir pasajeros de pie o exceder el aforo de las unidades.
  • No pactar penalidades por unidad no operativa o conductor no habilitado.
  • Omitir las obligaciones de seguridad y salud que exige la Ley 29783 a la empresa usuaria.

Preguntas frecuentes

¿La empresa usuaria responde por un accidente en el transporte de su personal? El transporte forma parte de las condiciones de trabajo, por lo que la empresa vela por su seguridad conforme a la Ley 29783 y puede exigir controles al transportista. La responsabilidad se reparte según la culpa de cada parte y las cláusulas del contrato.

¿Sirve el mismo contrato para minería o agroindustria? Sí, es adaptable. Solo debes ajustar las rutas, la flota, los turnos y los estándares de seguridad al sector, ya que la minería y la agroindustria suelen sumar exigencias adicionales de seguridad vial y descanso de conductores.

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Preguntas frecuentes sobre el modelo de contrato de servicio de transporte de personal para empresas

¿El modelo de contrato de servicio de transporte de personal para empresas es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/contrato-de-servicio-de-transporte-de-personal-para-empresas/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de contrato de servicio de transporte de personal para empresas sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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