Contrato de Trabajo de Deportista Profesional de Fútbol con Club
Vínculo laboral especial entre club y futbolista profesional bajo la Ley N° 26566, con remuneración, plazo determinado, primas y cláusula de rescisión.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CONTRATO DE TRABAJO DE DEPORTISTA PROFESIONAL DE FÚTBOL Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo Deportivo que celebran, de una parte, [RAZON_SOCIAL_CLUB], club deportivo con RUC N° [RUC_CLUB], inscrito en el Registro Nacional del Deporte del IPD, con domicilio en [DIRECCION_CLUB], debidamente representado por [REPRESENTANTE_CLUB], identificado con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE], a quien se denominará EL CLUB; y de la otra parte, [NOMBRE_DEPORTISTA], de nacionalidad [NACIONALIDAD], identificado con DNI/CE N° [DNI_DEPORTISTA], con domicilio en [DIRECCION_DEPORTISTA], a quien se denominará EL DEPORTISTA; en los términos siguientes: PRIMERA.- ANTECEDENTES Y RÉGIMEN LEGAL EL CLUB es una institución deportiva afiliada a la Federación Peruana de Fútbol (FPF). El presente contrato se rige por la Ley N° 26566, que regula el régimen laboral especial de los jugadores de fútbol profesional, aplicándose de manera supletoria el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 y el Reglamento sobre el Estatuto y la Transferencia de Jugadores de la FPF y de la FIFA. SEGUNDA.- OBJETO EL DEPORTISTA se obliga a prestar sus servicios como futbolista profesional de manera exclusiva a favor de EL CLUB, participando en los entrenamientos, concentraciones, partidos oficiales y amistosos y demás actividades deportivas que este disponga, bajo las instrucciones del cuerpo técnico. TERCERA.- PLAZO El contrato es a plazo determinado, conforme al artículo 3 de la Ley N° 26566, con vigencia desde el [FECHA_INICIO] hasta el [FECHA_FIN], sin exceder el máximo permitido por la normativa federativa. CUARTA.- REMUNERACIÓN Y PRIMAS EL CLUB pagará a EL DEPORTISTA una remuneración mensual de S/ [REMUNERACION], que no podrá ser inferior a la Remuneración Mínima Vital (S/ 1,130). Adicionalmente se pactan las siguientes primas por objetivos: [PRIMAS]. Los montos están afectos a los aportes de ley (EsSalud, ONP o AFP) y al Impuesto a la Renta de quinta categoría. QUINTA.- DERECHOS FEDERATIVOS Los derechos federativos corresponden a EL CLUB durante la vigencia del contrato. La transferencia del jugador a otro club requerirá acuerdo entre clubes y el consentimiento del deportista, conforme al Reglamento sobre el Estatuto y la Transferencia de Jugadores. SEXTA.- OBLIGACIONES DEL DEPORTISTA Mantener disciplina deportiva, cuidar su estado físico, someterse a los controles antidopaje y abstenerse de conductas que afecten la imagen de EL CLUB. SÉTIMA.- CLÁUSULA PENAL Y RESOLUCIÓN El incumplimiento sin causa justificada facultará a la parte afectada a exigir la indemnización pactada de S/ [CLAUSULA_PENAL] (cláusula de rescisión), sin perjuicio de las sanciones federativas. OCTAVA.- SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS Las controversias se someterán a la Cámara de Resolución de Disputas de la FPF y, en su caso, al tribunal arbitral competente. Suscrito en [CIUDAD], el [FECHA], en dos ejemplares. ______________________ ______________________ EL CLUB EL DEPORTISTA
El contrato de trabajo de deportista profesional de fútbol formaliza el vínculo laboral especial entre un club y un jugador, regulado por la Ley N° 26566 y, de manera supletoria, por el régimen laboral de la actividad privada (TUO del Decreto Legislativo N° 728). A diferencia del jugador aficionado, aquí sí existen remuneración, subordinación y una jornada deportiva.
Cuándo usar este modelo
Utilízalo cuando un club afiliado a la Federación Peruana de Fútbol contrata a un futbolista para competir de forma profesional y remunerada.
- Fichaje de un jugador para una temporada o campeonato.
- Renovación de un contrato profesional vigente.
- Ascenso de un juvenil de la reserva a la categoría profesional.
Qué datos necesitas
- Datos del club: razón social, RUC, representante y su DNI.
- Datos del jugador: nombre, nacionalidad y DNI o carné de extranjería.
- Remuneración mensual (no menor a la RMV de S/ 1,130) y primas por objetivos.
- Fechas de inicio y fin del plazo determinado.
- Monto de la cláusula de rescisión.
Paso a paso
- Completa los datos de las partes y verifica la afiliación del club a la FPF.
- Define la remuneración, las primas y el plazo de la temporada.
- Precisa la cláusula de rescisión y las obligaciones deportivas.
- Firma en dos ejemplares e inscribe el contrato ante la FPF para habilitar al jugador.
Errores comunes
- Pactar una remuneración inferior a la Remuneración Mínima Vital.
- Usar un contrato a plazo indeterminado cuando el régimen exige plazo determinado.
- Olvidar la habilitación federativa, sin la cual el jugador no puede ser alineado.
- No registrar las primas por objetivos, generando reclamos posteriores.
Preguntas frecuentes
¿El futbolista profesional tiene los mismos beneficios que un trabajador común? Sí, goza de los beneficios laborales aplicables (CTS, gratificaciones, vacaciones y seguridad social) en lo que resulte compatible con el régimen especial de la Ley N° 26566.
¿Puede el club romper el contrato antes del plazo? Solo con causa justificada; de lo contrario deberá pagar la indemnización o cláusula pactada, sin perjuicio de las sanciones federativas.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de contrato de trabajo de deportista profesional de fútbol con club
¿El modelo de contrato de trabajo de deportista profesional de fútbol con club es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/contrato-de-trabajo-de-deportista-profesional-de-futbol-con-club/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de contrato de trabajo de deportista profesional de fútbol con club sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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