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Contratos

Contrato de Entrenador o Director Técnico con Club Deportivo

Contrato del entrenador o director técnico con un club, con modalidad laboral o de locación de servicios, honorarios, primas por resultados y cláusula penal.

Actualizado al 10 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE ENTRENADOR / DIRECTOR TÉCNICO

Conste el presente contrato que celebran EL CLUB [RAZON_SOCIAL_CLUB], RUC N° [RUC_CLUB], representado por [REPRESENTANTE_CLUB], DNI N° [DNI_REPRESENTANTE], con domicilio en [DIRECCION_CLUB]; y EL ENTRENADOR [NOMBRE_ENTRENADOR], DNI/CE N° [DNI_ENTRENADOR], con licencia deportiva N° [NUMERO_LICENCIA], domiciliado en [DIRECCION_ENTRENADOR].

PRIMERA.- OBJETO
EL ENTRENADOR se obliga a dirigir técnicamente al equipo de la categoría [CATEGORIA] de EL CLUB, planificar y conducir los entrenamientos, definir la alineación y representar deportivamente al club en las competencias de la temporada [TEMPORADA].

SEGUNDA.- MODALIDAD Y RÉGIMEN
El presente vínculo tiene naturaleza [LABORAL_O_LOCACION]. De ser laboral, se sujeta al régimen de la actividad privada (TUO del Decreto Legislativo N° 728) a plazo determinado por necesidad deportiva; de ser locación de servicios, se rige por los artículos 1764 y siguientes del Código Civil, sin subordinación. EL ENTRENADOR declara estar registrado conforme a la Ley N° 28036.

TERCERA.- PLAZO
Desde el [FECHA_INICIO] hasta el [FECHA_FIN], vinculado a la duración de la temporada o campeonato.

CUARTA.- CONTRAPRESTACIÓN
EL CLUB pagará S/ [HONORARIO] mensuales. Se pactan primas por resultados: por clasificación S/ [PRIMA_CLASIFICACION] y por título S/ [PRIMA_TITULO]. Los pagos están sujetos a las retenciones de ley (renta de cuarta o quinta categoría, según el régimen).

QUINTA.- OBLIGACIONES DEL ENTRENADOR
Cumplir el plan deportivo, cuidar la integridad de los deportistas, promover el juego limpio y el control antidopaje, y abstenerse de dirigir a otro club de la misma categoría durante la vigencia.

SEXTA.- CUERPO TÉCNICO
EL ENTRENADOR podrá proponer a su cuerpo técnico (asistente, preparador físico), cuyos contratos y honorarios asumirá [RESPONSABLE_CUERPO_TECNICO].

SÉTIMA.- RESOLUCIÓN Y CLÁUSULA PENAL
Cualquiera de las partes podrá resolver el contrato por incumplimiento grave. La resolución unilateral injustificada obliga al pago de una penalidad de S/ [PENALIDAD].

OCTAVA.- CONFIDENCIALIDAD E IMAGEN
EL ENTRENADOR guardará reserva de la información deportiva y autoriza el uso de su imagen institucional.

NOVENA.- CONTROVERSIAS
Se someten a conciliación extrajudicial y, en su defecto, a los órganos federativos o al Poder Judicial de [CIUDAD].

Firmado en [CIUDAD], el [FECHA].

______________________            ______________________
EL CLUB                                        EL ENTRENADOR

Este contrato regula la relación entre un club y su entrenador o director técnico. Puede pactarse como vínculo laboral (régimen de la actividad privada, TUO del Decreto Legislativo N° 728) o como locación de servicios civil (artículos 1764 y siguientes del Código Civil), según exista o no subordinación.

Cuándo usar este modelo

Cuando un club contrata a un técnico para dirigir a un equipo durante una temporada o campeonato.

  • Contratación del director técnico del primer equipo.
  • Entrenador de categorías formativas o de menores.
  • Preparador o técnico por proyecto de una temporada.

Qué datos necesitas

  • Datos del club y del entrenador, con su licencia deportiva.
  • Modalidad elegida: laboral o locación de servicios.
  • Honorario mensual y primas por clasificación o título.
  • Plazo de la temporada y condiciones de resolución.

Paso a paso

  1. Elige la modalidad según haya o no subordinación y horario impuesto.
  2. Define el objeto deportivo, el honorario y las primas por resultados.
  3. Fija el plazo, el cuerpo técnico y la cláusula penal por salida anticipada.
  4. Firma el contrato y verifica el registro del entrenador conforme a la Ley N° 28036.

Errores comunes

  • Llamar locación de servicios a una relación que en los hechos es laboral.
  • No pactar la penalidad por resolución anticipada del contrato.
  • Omitir quién asume los honorarios del cuerpo técnico.
  • No precisar las primas por objetivos deportivos.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo es laboral y cuándo es locación de servicios? Es laboral si hay subordinación, horario y exclusividad; es locación si el técnico presta el servicio con autonomía. La realidad de los hechos prevalece sobre el nombre del contrato.

¿El club puede despedir al técnico por malos resultados? Puede resolver el contrato, pero si no hay causa justa deberá pagar la indemnización o penalidad pactada.

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Preguntas frecuentes sobre el modelo de contrato de entrenador o director técnico con club deportivo

¿El modelo de contrato de entrenador o director técnico con club deportivo es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/contrato-de-entrenador-o-director-tecnico-con-club-deportivo/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de contrato de entrenador o director técnico con club deportivo sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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