Contrato de Trabajo de Persona con Discapacidad con Ajustes Razonables

CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONA CON DISCAPACIDAD CON AJUSTES RAZONABLES

Conste por el presente documento el contrato de trabajo que celebran, de una parte, [RAZÓN_SOCIAL_DEL_EMPLEADOR], con RUC N.° [RUC], con domicilio en [DOMICILIO_DEL_EMPLEADOR], debidamente representada por [REPRESENTANTE_LEGAL], identificado(a) con DNI N.° [DNI_DEL_REPRESENTANTE], a quien se denominará EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, [NOMBRE_DEL_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N.° [DNI_DEL_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_DEL_TRABAJADOR], a quien se denominará EL TRABAJADOR; en los términos siguientes:

PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR para desempeñar el puesto de [PUESTO_DE_TRABAJO], realizando las funciones descritas en el perfil del puesto que forma parte de este contrato.

SEGUNDA: PLAZO. El presente contrato es de naturaleza [PLAZO_INDETERMINADO_O_MODALIDAD]; de ser sujeto a modalidad, se celebra por la causa objetiva [CAUSA_OBJETIVA] desde el [FECHA_DE_INICIO] hasta el [FECHA_DE_TÉRMINO]. El periodo de prueba es de [PERIODO_DE_PRUEBA].

TERCERA: REMUNERACIÓN Y JORNADA. EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/ [REMUNERACIÓN], más los beneficios de ley. La jornada será de [JORNADA_SEMANAL] horas semanales, en el horario de [HORARIO], con el descanso semanal correspondiente.

CUARTA: CONDICIÓN DE PERSONA CON DISCAPACIDAD. EL TRABAJADOR ha acreditado su condición con el Certificado de Discapacidad N.° [NÚMERO_DE_CERTIFICADO] y/o su inscripción en el CONADIS. EL EMPLEADOR registrará dicha condición en la planilla electrónica para los fines de la cuota de empleo prevista en el artículo 49 de la Ley N.° 29973.

QUINTA: AJUSTES RAZONABLES. Conforme al artículo 50 de la Ley N.° 29973, EL EMPLEADOR implementa los siguientes ajustes razonables en el puesto: [DETALLE_DE_AJUSTES_RAZONABLES] (adaptación de herramientas o mobiliario, accesibilidad del ambiente de trabajo, ajustes de horario u organización del trabajo, software o apoyos técnicos). Las partes revisarán su idoneidad de manera periódica y de buena fe.

SEXTA: NO DISCRIMINACIÓN Y CONFIDENCIALIDAD. EL EMPLEADOR garantiza igualdad de trato y de oportunidades, quedando prohibido todo acto discriminatorio por motivo de discapacidad. La información de salud de EL TRABAJADOR se tratará como dato sensible conforme a la Ley N.° 29733, Ley de Protección de Datos Personales.

SÉPTIMA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios con diligencia, cumplir el reglamento interno y las normas de seguridad y salud en el trabajo, y comunicar cualquier variación relevante de su certificación.

OCTAVA: RÉGIMEN APLICABLE. En lo no previsto, rigen el TUO del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la Ley N.° 29973 y su Reglamento, y demás normas laborales vigentes.

Firmado en dos ejemplares, en [CIUDAD], el [FECHA].

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EL EMPLEADOR
[REPRESENTANTE_LEGAL]

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EL TRABAJADOR
[NOMBRE_DEL_TRABAJADOR]
DNI N.° [DNI_DEL_TRABAJADOR]