Demanda de Nulidad de la Resolución de Destitución del Servidor Público en Proceso Contencioso Administrativo
Demanda contencioso administrativa para declarar la nulidad de la resolución que impuso la sanción de destitución al servidor público por vicios del debido procedimiento, con base en el TUO de la Ley N° 27444 y la Ley N° 27584.
Actualizado al 16 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA DE NULIDAD DE LA RESOLUCIÓN DE DESTITUCIÓN SUMILLA: INTERPONGO DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA DE NULIDAD DE ACTO ADMINISTRATIVO SEÑOR(A) JUEZ(A) DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE [DISTRITO_JUDICIAL] Yo, [NOMBRE_COMPLETO], identificado(a) con Documento Nacional de Identidad N° [DNI], con domicilio real en [DIRECCION] y domicilio procesal en [DIRECCION], señalando casilla electrónica N° [CASILLA], ante usted respetuosamente digo: I. DEMANDADO Dirijo la demanda contra [NOMBRE_ENTIDAD], debiendo notificarse a su Procurador Público en [DIRECCION]. II. PETITORIO Solicito: (1) Se declare la NULIDAD de la Resolución N° [NUMERO_RESOLUCION] que me impuso la sanción de destitución, así como de la resolución que la confirmó en segunda instancia; (2) Como consecuencia, se ordene mi REINCORPORACIÓN en el cargo de [CARGO]; y (3) Se disponga el pago de las remuneraciones dejadas de percibir e intereses legales. III. FUNDAMENTOS DE HECHO 1. Me desempeñaba como servidor(a) público(a) en el cargo de [CARGO] en la entidad demandada desde el [FECHA]. 2. Mediante la Resolución N° [NUMERO_RESOLUCION], notificada el [FECHA], se me impuso la sanción de destitución, dentro de un procedimiento administrativo disciplinario en el que se vulneró mi derecho de defensa, no se valoraron mis descargos y la sanción resulta desproporcionada respecto de los hechos imputados. 3. La resolución carece de motivación adecuada y se sustenta en una calificación indebida de la falta, incurriendo en causal de nulidad. IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO 1. El artículo 10 del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, establece las causales de nulidad de los actos administrativos, entre ellas la contravención al debido procedimiento. 2. El artículo 139 inciso 3 de la Constitución Política del Perú garantiza el debido proceso y la tutela jurisdiccional efectiva, aplicables también al procedimiento administrativo. 3. El Texto Único Ordenado de la Ley N° 27584, aprobado por Decreto Supremo N° 011-2019-JUS, habilita el control jurisdiccional del acto administrativo sancionador y la pretensión de restablecimiento del derecho vulnerado. 4. El principio de razonabilidad y proporcionalidad exige que la sanción guarde correspondencia con la gravedad de la falta, conforme al TUO de la Ley N° 27444. V. VÍA PROCEDIMENTAL Y MEDIOS PROBATORIOS Corresponde la vía del proceso especial. Ofrezco: el expediente disciplinario, la resolución de destitución, mis descargos y las boletas de pago. POR TANTO: A usted, señor(a) Juez(a), pido admitir la demanda y declararla fundada, anulando la sanción de destitución. OTROSÍ DIGO: Adjunto copia de DNI, tasas judiciales, la resolución impugnada y los medios probatorios ofrecidos. [CIUDAD], [FECHA] ____________________________ [NOMBRE_COMPLETO] DNI N° [DNI] ____________________________ ABOGADO - Reg. C.A. N° [NUMERO]
Cuándo usar este modelo
Usa esta demanda cuando fuiste destituido por una resolución dictada en un procedimiento administrativo disciplinario que vulneró tu derecho de defensa, no valoró tus descargos o impuso una sanción desproporcionada, y ya agotaste la vía administrativa. Permite pedir al juez que declare la nulidad del acto sancionador conforme al artículo 10 del TUO de la Ley N° 27444 (Decreto Supremo N° 004-2019-JUS) y ordene tu reincorporación.
Qué datos necesitas
- Datos del demandante y de la entidad, con su Procurador Público.
- Número y fecha de la resolución de destitución y de la que la confirmó.
- Cargo desempeñado y fecha de ingreso a la entidad.
- Copia del expediente disciplinario y de tus descargos.
- Constancia de agotamiento de la vía administrativa y tasas judiciales.
Paso a paso
- Identifica los vicios del procedimiento disciplinario que sustentan la nulidad.
- Completa el petitorio con la nulidad de la destitución y la reincorporación.
- Adjunta el expediente disciplinario y las pruebas de la afectación al debido procedimiento.
- Presenta la demanda ante el Juzgado Especializado en lo Contencioso Administrativo dentro del plazo de ley.
Errores comunes
- No precisar cuál de las causales de nulidad del artículo 10 del TUO de la Ley N° 27444 se configura.
- Confundir la sanción de destitución con el cese por otras causas.
- No cuestionar la falta de proporcionalidad de la sanción.
- Presentar la demanda fuera del plazo de caducidad.
Preguntas frecuentes
¿Qué causal de nulidad invoco? Habitualmente la contravención al debido procedimiento y la falta de motivación, previstas en el artículo 10 del TUO de la Ley N° 27444.
¿Puedo pedir la reincorporación en la misma demanda? Sí, como pretensión de restablecimiento del derecho vulnerado, junto con el pago de remuneraciones e intereses.
¿Sirve para servidores bajo la Ley Servir? El esquema es aplicable; debes adecuar la referencia al régimen (D.Leg. 276, Ley N° 30057 u otro) y a la autoridad que impuso la sanción.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de demanda de nulidad de la resolución de destitución del servidor público en proceso contencioso administrativo
¿El modelo de demanda de nulidad de la resolución de destitución del servidor público en proceso contencioso administrativo es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/demanda-de-nulidad-de-la-resolucion-de-destitucion-del-servidor-publico-en-proceso-contencioso-administrativo/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de demanda de nulidad de la resolución de destitución del servidor público en proceso contencioso administrativo sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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