Denuncia por Falta Administrativa de Autoridad o Personal de la Entidad
Denuncia contra la autoridad o el personal de una entidad que incurre en falta administrativa en el trámite de procedimientos, conforme al Art. 239 del TUO de la LPAG.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
El archivo .docx se genera en tu propio navegador, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.
DENUNCIA POR FALTA ADMINISTRATIVA DE AUTORIDAD O PERSONAL DE LA ENTIDAD SUMILLA: Formula denuncia por falta administrativa en el trámite del procedimiento. SEÑOR [CARGO_ORGANO_DE_CONTROL_O_SUPERIOR] DE [NOMBRE_ENTIDAD]: [NOMBRE_DENUNCIANTE], identificado con DNI N° [DNI_DENUNCIANTE], con domicilio en [DOMICILIO] y correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO], ante usted me presento y digo: I. PETITORIO Formulo denuncia administrativa contra [NOMBRE_FUNCIONARIO], [CARGO_FUNCIONARIO] de la entidad, por haber incurrido en falta administrativa en el trámite del Expediente N° [NUMERO_EXPEDIENTE]. II. FUNDAMENTOS DE HECHO 1. En el procedimiento del Expediente N° [NUMERO_EXPEDIENTE] el funcionario denunciado tenía a su cargo [FUNCION_A_CARGO]. 2. El funcionario incurrió en la siguiente conducta: [DESCRIPCION_CONDUCTA] (por ejemplo, negarse a recibir solicitudes, demorar injustificadamente el trámite, resolver sin motivación o no remitir actuados dentro del plazo). 3. Esta conducta me ha causado el siguiente perjuicio: [DESCRIPCION_PERJUICIO]. III. FUNDAMENTOS DE DERECHO 1. El Art. 239 del TUO de la Ley del Procedimiento Administrativo General dispone que las autoridades y el personal al servicio de las entidades incurren en falta administrativa en el trámite de los procedimientos a su cargo y son susceptibles de sanción de suspensión, cese o destitución según la gravedad. 2. Entre las faltas previstas figuran negarse a recibir injustificadamente solicitudes o recursos, demorar la remisión de actuados y resolver sin motivación, conductas tipificadas en los numerales del Art. 239. 3. La graduación de la sanción atiende a la gravedad de la falta, la reincidencia, el daño causado y la intencionalidad. IV. PETITORIO CONCRETO Solicito admitir la denuncia, disponer su investigación y, de acreditarse la falta, aplicar la sanción que corresponda conforme al Art. 239 del TUO de la LPAG. ANEXOS: 1-A. Copia del DNI del denunciante. 1-B. Documentos que acreditan la conducta denunciada. [CIUDAD], [FECHA]. _______________________________ [NOMBRE_DENUNCIANTE] DNI N° [DNI_DENUNCIANTE]
¿Qué es y para qué sirve?
Esta denuncia es el escrito por el cual cualquier persona pone en conocimiento de la entidad o de su órgano de control la comisión de una falta administrativa por parte de una autoridad o servidor en el ejercicio de sus funciones. Sirve para activar el procedimiento administrativo disciplinario y, en su caso, generar responsabilidad y reparación.
¿Quién lo presenta y cuándo?
Puede presentarla cualquier persona, sea o no parte de un trámite. Conviene presentarla apenas se produzca el hecho, dentro del plazo de prescripción de la potestad disciplinaria.
Base legal
La Ley 30057, Ley del Servicio Civil, y su reglamento aprobado por Decreto Supremo 040-2014-PCM, regulan el régimen disciplinario en el Estado. La Ley 27815, Código de Ética de la Función Pública, y su reglamento, complementan el catálogo de faltas.
¿Qué datos necesitas?
- Datos del denunciante.
- Datos del servidor o autoridad denunciada.
- Cargo y oficina del denunciado.
- Descripción detallada de los hechos.
- Pruebas disponibles.
- Pedido expreso de inicio de procedimiento disciplinario.
¿Cómo presentarlo paso a paso?
- Reúne los elementos probatorios disponibles.
- Identifica la falta presuntamente cometida.
- Redacta el escrito con relato claro, fechas y consecuencias.
- Dirige la denuncia a la Secretaría Técnica de Procedimientos Disciplinarios.
- Presenta copia al órgano de control institucional si la falta es grave.
- Conserva el cargo y haz seguimiento.
Errores comunes
- No precisar la falta con sustento normativo.
- Presentar denuncias genéricas sin pruebas.
- No identificar al servidor con datos suficientes.
- Omitir el pedido de inicio formal de procedimiento.
¿Puedo pedir reserva de identidad?
Sí. La normativa la admite cuando se justifique para evitar represalias.
¿Existe plazo para denunciar?
Sí. Está limitado por la prescripción de la potestad disciplinaria, que en regla general es de tres años desde la comisión de la falta.
¿Y si los hechos son delito?
Puedes presentar denuncia paralela al Ministerio Público. Las vías disciplinaria y penal son independientes.
¿Quién investiga?
La Secretaría Técnica realiza la fase preliminar y el órgano sancionador resuelve.
Cómo presentar denuncia por falta administrativa de autoridad o personal de la entidad: paso a paso
- Identifica el acto administrativo que impugnas. Ubica la resolución o acto que afecta tus derechos, anota el número, fecha, autoridad emisora y fecha de notificación. Ese dato determina el plazo para recurrir.
- Verifica el plazo de impugnación. El plazo general para interponer recurso de reconsideración o apelación es 15 días hábiles desde la notificación del acto (Art. 218 TUO LPAG). Presentarlo fuera de plazo lo hace improcedente.
- Elige el recurso correcto. Reconsideración: ante la misma autoridad, con nueva prueba (Art. 208 TUO LPAG). Apelación: ante el superior jerárquico, sin necesidad de nueva prueba (Art. 209 TUO LPAG). Revisión: cuando no hay subordinación (Art. 210 TUO LPAG).
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los datos del acto impugnado, la entidad destinataria, los fundamentos de hecho y de derecho, y la pretensión que pides que declare o resuelva.
- Presenta el recurso en la entidad. Entrega en la mesa de partes de la entidad pública dentro del plazo. Solicita cargo de recepción con sello, fecha y número de expediente asignado.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de denuncia por falta administrativa de autoridad o personal de la entidad
¿El modelo de denuncia por falta administrativa de autoridad o personal de la entidad es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/denuncia-por-falta-administrativa-de-autoridad-o-personal-de-la-entidad/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de denuncia por falta administrativa de autoridad o personal de la entidad sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Denuncia Administrativa ante Entidad Pública
Presenta una denuncia ante una entidad de la Administración Pública por hechos que constituyen infracción, conforme al Art. 116 del TUO de la Ley 27444.
Denuncia Administrativa ante SUNAFIL
Denuncia de infracción laboral ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral. Ley 29981 / D.S. 019-2006-TR.
Denuncia por Hostigamiento Laboral en Entidad Pública
Denuncia administrativa por hostigamiento o acoso laboral ante una entidad pública, dirigida a la Secretaría Técnica del procedimiento disciplinario, conforme a la Ley 30057, el D.Leg. 276 y la Ley 27815 del Código de Ética.
Solicitud de Abstención de Autoridad Administrativa por Conflicto de Interés
Solicitud para que la autoridad administrativa se abstenga de conocer el procedimiento por encontrarse incursa en causal de abstención o conflicto de interés, conforme a los Arts. 88, 89 y 90 del TUO de la LPAG.
Solicitud de Uso de la Palabra e Informe Oral ante la Autoridad Administrativa
Solicitud para ejercer el derecho a ser oído y exponer alegatos mediante uso de la palabra e informe oral ante la autoridad administrativa antes de que se resuelva el procedimiento, en aplicación del principio del debido procedimiento del TUO de la Ley N° 27444.
Solicitud de Fraccionamiento y/o Aplazamiento del Pago de Multa Administrativa ante Entidad del Gobierno Nacional
Solicitud para pagar en cuotas (fraccionamiento) o postergar (aplazamiento) el pago de una multa administrativa impuesta por una entidad del gobierno nacional como SUNAFIL, OEFA o INDECOPI, al amparo del reglamento de fraccionamiento de la respectiva entidad y del TUO de la Ley N° 27444.
Calculadoras legales útiles
Usa nuestras calculadoras peruanas para complementar este modelo: plazos procesales, pensión de alimentos, liquidación laboral, UIT 2026, interés BCRP e IGV 18%.
Ir a calculadoras