Denuncia por Hostigamiento Laboral en Entidad Pública

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DENUNCIA POR HOSTIGAMIENTO LABORAL

SEÑOR SECRETARIO TÉCNICO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO DE [NOMBRE_DE_LA_ENTIDAD]

SUMILLA: Formulo denuncia por hostigamiento laboral.

[NOMBRE_DEL_DENUNCIANTE], identificado con DNI N° [DNI_DENUNCIANTE], servidor del cargo de [CARGO], de la oficina [OFICINA_O_AREA], con domicilio en [DIRECCION] y correo [CORREO_ELECTRONICO], ante usted respetuosamente expongo:

I. PETITORIO
Formulo denuncia por hostigamiento laboral contra [NOMBRE_DEL_DENUNCIADO], quien se desempeña como [CARGO_DEL_DENUNCIADO], a fin de que se investigue y se sancione la conducta descrita y se adopten medidas de protección.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO
Desde el [FECHA_INICIO_HOSTIGAMIENTO], el denunciado ha ejercido contra mi persona los siguientes actos: [DESCRIPCION_DETALLADA_DE_LOS_ACTOS]. Dichas conductas son reiteradas, afectan mi dignidad y deterioran el ambiente laboral, generando perjuicio a mi salud y desempeño.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
La Ley 30057, Ley del Servicio Civil, y el D.Leg. 276 sancionan las faltas que afectan la dignidad del servidor. La Ley 27815, Código de Ética de la Función Pública, exige respeto y trato adecuado. La entidad debe investigar a través del procedimiento administrativo disciplinario y garantizar el debido procedimiento conforme al TUO de la Ley 27444.

IV. MEDIOS PROBATORIOS
1. [CORREOS_MENSAJES_O_DOCUMENTOS].
2. Declaración de testigos: [NOMBRES_DE_TESTIGOS].

POR TANTO:
Pido admitir la denuncia, investigar los hechos y sancionar conforme a ley.

[CIUDAD], [FECHA_PRESENTACION]

___________________________
[NOMBRE_DEL_DENUNCIANTE]
DNI N° [DNI_DENUNCIANTE]

¿Qué es y para qué sirve?

La denuncia por hostigamiento laboral en una entidad pública es el escrito por el cual el servidor afectado por conductas de acoso, maltrato sistemático o abuso de autoridad por parte de superiores o pares, comunica formalmente los hechos a la Secretaría Técnica de Procedimientos Disciplinarios o al Comité de Intervención frente al Hostigamiento. Sirve para que se inicien las investigaciones, se adopten medidas de protección y se sancione disciplinariamente a los responsables.

¿Quién lo presenta y cuándo?

La presenta el servidor o funcionario público afectado. Debe presentarse dentro del plazo de prescripción de la potestad disciplinaria y, en lo posible, apenas se produzcan los hechos para asegurar la prueba.

Base legal

La Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, modificada por la Ley 29430, y su reglamento, regulan el hostigamiento sexual. Para el hostigamiento laboral general aplica la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, en sus artículos 85 y siguientes, y la Ley 27815, Código de Ética de la Función Pública.

¿Qué datos necesitas?

• Datos del denunciante y del denunciado.
• Cargo y oficina de cada uno.
• Relato detallado de los hechos.
• Frecuencia y fechas de las conductas.
• Testigos, mensajes, audios o documentos.
• Pedido expreso de medidas de protección.

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Reúne pruebas: capturas, audios, correos, testigos.
2. Redacta una bitácora cronológica de los hechos.
3. Presenta la denuncia ante la Secretaría Técnica de Procedimientos Disciplinarios.
4. Pide medidas de protección como cambio de área o suspensión del denunciado.
5. Si los hechos son delito, presenta también denuncia penal.
6. Mantén copias de todo lo presentado.

Errores comunes

• Denunciar sin elementos probatorios.
• No solicitar medidas de protección.
• Confundir disconformidad con instrucciones del jefe con hostigamiento.
• Esperar demasiado tiempo y debilitar la prueba.

¿Puedo pedir reserva de identidad?

Sí, en casos de hostigamiento sexual la ley garantiza la confidencialidad de los datos del denunciante.

¿Puedo pedir cambio de área mientras se investiga?

Sí. La normativa permite medidas de protección como reubicación temporal o suspensión del denunciado.

¿Pueden tomar represalias contra mí?

No. Toda represalia constituye una nueva infracción y debe ser denunciada de inmediato.

¿Y si la denuncia no prospera?

Puedes recurrir el archivo y, si los hechos lo ameritan, acudir a la vía judicial laboral o constitucional.