Política Interna de Inclusión Laboral y Reserva de Plazas para Personas con Discapacidad

POLÍTICA INTERNA DE INCLUSIÓN LABORAL Y RESERVA DE PLAZAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

EMPRESA: [RAZON_SOCIAL_DE_LA_EMPRESA], con RUC N.° [RUC_DE_LA_EMPRESA] y domicilio en [DOMICILIO_FISCAL]
APROBADA POR: [ORGANO_QUE_APRUEBA], mediante [DOCUMENTO_DE_APROBACION] de fecha [FECHA_DE_APROBACION]
VIGENCIA: desde el [FECHA_DE_ENTRADA_EN_VIGENCIA], con revisión anual

I. OBJETO
Establecer los lineamientos, procedimientos y responsabilidades que la empresa aplica para promover la contratación, permanencia y desarrollo de personas con discapacidad, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la eliminación de barreras en el entorno de trabajo.

II. ALCANCE
La política alcanza a todo el personal, a las jefaturas de línea y a los proveedores de servicios de reclutamiento y selección. La empresa cuenta actualmente con [NUMERO_TOTAL_DE_TRABAJADORES] trabajadores en planilla.

III. COMPROMISOS DE LA EMPRESA
3.1. Reservar en cada proceso de selección al menos [NUMERO_DE_PLAZAS_RESERVADAS] plaza(s) para postulantes con discapacidad y difundir esa reserva en el aviso de convocatoria.
3.2. Realizar los ajustes necesarios en los procesos de selección para que las personas con discapacidad postulen en igualdad de condiciones.
3.3. Otorgar ajustes razonables en el puesto: adaptación de herramientas, maquinarias, entorno físico, organización del trabajo y horarios, según las necesidades de cada trabajador.
3.4. Garantizar rutas accesibles, señalización y servicios higiénicos adecuados en el centro de trabajo, conforme a la normativa técnica de accesibilidad.
3.5. Registrar en la planilla electrónica la condición de discapacidad del personal que la acredite y mantener actualizado el legajo con el certificado correspondiente.
3.6. Capacitar anualmente a jefaturas y al equipo de recursos humanos en trato adecuado, lenguaje inclusivo y gestión de ajustes razonables.

IV. PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE AJUSTES RAZONABLES
4.1. El trabajador o postulante presenta su pedido ante [AREA_RESPONSABLE], por escrito o por el canal habilitado [CANAL_DE_ATENCION].
4.2. El área evalúa la solicitud en un plazo máximo de [PLAZO_DE_RESPUESTA] días hábiles, con participación del trabajador.
4.3. Si el ajuste no puede otorgarse, la decisión se sustenta por escrito acreditando la carga desproporcionada o indebida y se propone una alternativa viable.
4.4. Todo acuerdo se documenta y se incorpora al legajo del trabajador.

V. MARCO LEGAL
5.1. Ley N.° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad: su artículo 49 fija la cuota de empleo de 5 % en las entidades públicas y de 3 % en los empleadores privados con más de cincuenta trabajadores, y su artículo 50 reconoce el derecho a ajustes razonables en el lugar de trabajo, salvo carga desproporcionada o indebida.
5.2. Decreto Legislativo N.° 1417, que promueve la inclusión de las personas con discapacidad, que dispone la realización de ajustes en los procesos de selección.
5.3. Ley N.° 30119, Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de la actividad pública y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad, y su reglamento.
5.4. Ley N.° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y su reglamento, que habilitan la fiscalización por la autoridad inspectiva de trabajo.

VI. RESPONSABLES Y SEGUIMIENTO
6.1. Responsable general: [NOMBRE_DEL_RESPONSABLE], en el cargo de [CARGO_DEL_RESPONSABLE].
6.2. Se emite un reporte semestral con el número de trabajadores con discapacidad, las plazas reservadas, los ajustes otorgados y los denegados con su sustento.

[CIUDAD], [FECHA]

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[NOMBRE_DEL_REPRESENTANTE_LEGAL]
Representante legal de [RAZON_SOCIAL_DE_LA_EMPRESA]