Queja Disciplinaria contra Superior Jerárquico por Trato Denigrante o Abuso de Autoridad - Personal PNP
Queja disciplinaria interna contra un superior jerárquico por trato denigrante o abuso de autoridad, conforme a la Ley N.° 30714, Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
Actualizado al 6 de agosto de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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QUEJA DISCIPLINARIA CONTRA SUPERIOR JERÁRQUICO POR TRATO DENIGRANTE O ABUSO DE AUTORIDAD - PERSONAL PNP SEÑOR JEFE DE LA OFICINA DE DISCIPLINA DE LA UNIDAD [NOMBRE DE LA UNIDAD O DEPENDENCIA] [GRADO Y NOMBRE COMPLETO DEL QUEJOSO], identificado con DNI N.° [NÚMERO DE DNI] y CIP N.° [CÓDIGO DE IDENTIFICACIÓN POLICIAL], con destino en [UNIDAD O DEPENDENCIA], ante usted respetuosamente digo: I. PETITORIO Que, en aplicación de la Ley N.° 30714, Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, y su reglamento, formulo queja disciplinaria contra [GRADO Y NOMBRE DEL SUPERIOR], por actos de trato denigrante y abuso de autoridad cometidos en mi contra dentro de la cadena de mando, solicitando el inicio del procedimiento disciplinario correspondiente. II. FUNDAMENTOS DE HECHO El día [FECHA DE LOS HECHOS], en [LUGAR DONDE OCURRIERON LOS HECHOS], el superior antes mencionado, en presencia de [TESTIGOS PRESENTES, DE HABERLOS], me sometió a los siguientes actos: [DESCRIPCIÓN DETALLADA DEL TRATO DENIGRANTE O ABUSO DE AUTORIDAD SUFRIDO, POR EJEMPLO INSULTOS, HUMILLACIÓN PÚBLICA O IMPOSICIÓN DE ÓRDENES ARBITRARIAS AJENAS AL SERVICIO]. Dicha conducta excede el ejercicio razonable de la autoridad jerárquica y afecta mi dignidad como miembro de la institución. [DESCRIPCIÓN DE HECHOS PREVIOS SIMILARES, DE HABERLOS, O DE LA REITERACIÓN DE LA CONDUCTA]. He puesto en conocimiento de estos hechos a [AUTORIDAD U ÓRGANO AL QUE SE INFORMÓ PREVIAMENTE, DE CORRESPONDER]. III. FUNDAMENTOS DE DERECHO La Ley N.° 30714, Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, permite al efectivo policial denunciar internamente el trato denigrante infligido por un superior dentro de la cadena de mando, mediante la presente queja disciplinaria, dirigida directamente contra el superior responsable de los hechos. Esta vía es distinta de la queja presentada ante la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú, que constituye un órgano de control externo a la unidad, pues la presente se orienta a la actuación disciplinaria dentro de la propia estructura de mando donde ocurrieron los hechos. IV. MEDIOS PROBATORIOS 1. [DECLARACIÓN TESTIMONIAL DE COMPAÑEROS PRESENTES] 2. [MENSAJES, GRABACIONES O DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LOS HECHOS] 3. [CERTIFICADO MÉDICO O PSICOLÓGICO, DE CORRESPONDER] 4. [COMUNICACIONES PREVIAS SOBRE HECHOS SIMILARES, DE EXISTIR] V. ANEXOS 1-A. Copia de mi documento de identidad y carné de identidad policial. 1-B. [EVIDENCIA DOCUMENTAL DE LOS HECHOS DENUNCIADOS] POR TANTO: Solicito a usted, señor Jefe, admitir la presente queja, disponer el inicio del procedimiento disciplinario correspondiente contra el superior denunciado y adoptar las medidas necesarias para evitar represalias en mi contra. [CIUDAD], [DÍA] de [MES] de [AÑO] _____________________________ [GRADO Y NOMBRE COMPLETO DEL QUEJOSO] CIP N.° [CÓDIGO DE IDENTIFICACIÓN POLICIAL]
Cuándo usar este modelo
Usa esta queja cuando, como efectivo policial, hayas sido víctima de trato denigrante o abuso de autoridad por parte de un superior jerárquico dentro de tu propia unidad. La Ley N.° 30714, Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, permite presentar esta queja de manera interna, dirigida específicamente contra el superior responsable dentro de la cadena de mando, a diferencia de la queja ante la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú, que constituye un órgano de control externo a la unidad y se emplea para otro tipo de reclamos institucionales.
Qué datos necesitas
- Tus datos personales, grado, CIP y unidad de destino.
- Datos del superior denunciado y su grado o cargo dentro de la unidad.
- Fecha, lugar y descripción detallada del trato denigrante o abuso sufrido.
- Testigos presentes durante los hechos, de haberlos.
- Evidencia de comunicaciones previas sobre hechos similares, si existieran.
Paso a paso
- Reúne la evidencia disponible sobre los hechos ocurridos, incluidos testigos y mensajes.
- De haber sufrido afectación física o psicológica, obtén la constancia médica correspondiente.
- Completa la queja citando la Ley N.° 30714 como marco legal aplicable.
- Presenta la queja ante la Oficina de Disciplina de tu unidad.
- Solicita expresamente medidas para evitar represalias durante el trámite del procedimiento.
Errores comunes
- Confundir esta queja con la presentada ante la Inspectoría General, que corresponde a un órgano de control externo.
- No identificar testigos presentes durante los hechos por temor a represalias dentro de la unidad.
- Omitir la solicitud expresa de medidas de protección frente a posibles represalias del superior denunciado.
- Presentar la queja sin describir con precisión la conducta que excede el ejercicio razonable de la autoridad.
Preguntas frecuentes
¿Puedo presentar esta queja si el superior denunciado sigue siendo mi jefe directo? Sí, y puedes solicitar medidas de protección para evitar represalias mientras se tramita el procedimiento disciplinario.
¿Qué diferencia hay con la queja ante la Inspectoría General? Esta queja se dirige internamente contra un superior específico dentro de tu unidad, mientras que la Inspectoría General es un órgano de control externo con competencias distintas.
¿Puedo acudir además a la vía penal por los mismos hechos? Sí, si los hechos configuran además un delito, puedes formular la denuncia penal correspondiente de forma paralela a esta queja disciplinaria.
Cómo presentar queja disciplinaria contra superior jerárquico por trato denigrante o abuso de autoridad - personal pnp: paso a paso
- Identifica la unidad o dirección competente. Cada tipo de solicitud (vacaciones, licencia, permuta, cambio de colocación, pase a retiro) tiene una dirección competente dentro de la PNP o FFAA según el D.Leg. 1149, D.Leg. 1144 o Ley 28359.
- Verifica requisitos y plazos. Revisa el reglamento aplicable para confirmar el tiempo mínimo de servicio, documentación obligatoria y plazos máximos de presentación. Las solicitudes fuera de plazo pueden declararse inadmisibles.
- Reúne los documentos de sustento. Junta tu foja de servicios actualizada, documentos que acrediten el motivo de la solicitud (médico, familiar, traslado de cónyuge, etc.) y resoluciones anteriores relacionadas al caso.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa tu grado, código, unidad de destino, datos del solicitante y fundamentos del pedido con fechas y normas específicas que amparan tu solicitud.
- Presenta por el conducto regular. Eleva la solicitud a tu jefe inmediato y sigue el conducto regular hasta la autoridad competente. Guarda el cargo de recepción con sello, fecha y número de expediente.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de queja disciplinaria contra superior jerárquico por trato denigrante o abuso de autoridad - personal pnp
¿El modelo de queja disciplinaria contra superior jerárquico por trato denigrante o abuso de autoridad - personal pnp es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/queja-disciplinaria-contra-superior-jerarquico-por-trato-denigrante-o-abuso-de-autoridad-personal-pnp/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de queja disciplinaria contra superior jerárquico por trato denigrante o abuso de autoridad - personal pnp sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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