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PNP y FFAA

Recurso de Apelación contra Resolución de Separación Definitiva de la Institución PNP o FFAA por Medida Disciplinaria

Recurso de apelación contra la resolución de separación definitiva de la PNP o las Fuerzas Armadas por falta disciplinaria grave o muy grave, orientado a cuestionar la proporcionalidad de la sanción conforme al TUO de la Ley 27444.

Actualizado al 26 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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RECURSO DE APELACIÓN CONTRA RESOLUCIÓN DE SEPARACIÓN DEFINITIVA DE LA INSTITUCIÓN POR MEDIDA DISCIPLINARIA

Expediente Administrativo N.° [NUMERO_DE_EXPEDIENTE]
Resolución impugnada : [NUMERO_Y_FECHA_DE_LA_RESOLUCION]

SEÑOR [AUTORIDAD_QUE_EMITIO_LA_RESOLUCION] DE LA [INSTITUCION_PNP_O_FFAA]

Yo, [NOMBRE_DEL_RECURRENTE], identificado con DNI N.° [DNI_DEL_RECURRENTE], Grado [GRADO_MILITAR_O_POLICIAL], CIP N.° [CODIGO_DE_IDENTIFICACION], con domicilio en [DOMICILIO_DEL_RECURRENTE], ante usted respetuosamente digo:

I. PETITORIO
Que, dentro del plazo de ley, interpongo RECURSO DE APELACIÓN contra la Resolución N.° [NUMERO_DE_RESOLUCION] de fecha [FECHA_DE_LA_RESOLUCION], que dispuso mi SEPARACIÓN DEFINITIVA de la institución como sanción disciplinaria por la presunta comisión de una falta muy grave, solicitando se revoque dicha decisión o se reduzca a una sanción menos gravosa.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO
PRIMERO.- Que, la resolución impugnada me atribuye la comisión de la falta [DESCRIPCION_DE_LA_FALTA_IMPUTADA], calificada como falta muy grave conforme al régimen disciplinario aplicable, imponiéndoseme la sanción más gravosa prevista en dicho régimen.

SEGUNDO.- Que, en el procedimiento administrativo disciplinario no se valoraron adecuadamente [MEDIOS_PROBATORIOS_NO_VALORADOS], ni se consideraron mis antecedentes de servicio, en particular [ANTECEDENTES_DE_SERVICIO_FAVORABLES], que evidencian que la sanción de separación definitiva resulta desproporcionada.

TERCERO.- Que, conforme al principio de razonabilidad y proporcionalidad que rige todo procedimiento sancionador, corresponde evaluar sanciones alternativas menos gravosas frente a la extrema gravedad que representa la separación definitiva, medida que afecta de manera irreversible mi carrera y mis expectativas pensionarias.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Sustento el presente recurso en el régimen disciplinario aplicable a la institución (Policía Nacional del Perú o Fuerzas Armadas, según corresponda), en los principios de razonabilidad, proporcionalidad y debido procedimiento reconocidos en el Texto Único Ordenado de la Ley N.° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por el Decreto Supremo N.° 006-2026-JUS, cuyo artículo 220 regula el recurso de apelación, a interponerse dentro del plazo de quince (15) días hábiles de notificada la resolución.

IV. MEDIOS PROBATORIOS
- Copia de la Resolución N.° [NUMERO_DE_RESOLUCION] impugnada.
- Cargo de notificación.
- Documentos que acreditan mis antecedentes de servicio: [DOCUMENTOS_DE_ANTECEDENTES].

V. ANEXOS
1-A. Copia de DNI y carné de identidad institucional.
1-B. Copia de la resolución impugnada.
1-C. [DOCUMENTOS_DE_DESCARGO_ADICIONALES]

POR TANTO:
Solicito se admita el presente recurso y se resuelva conforme a ley.

[CIUDAD], [FECHA]

_______________________
[NOMBRE_DEL_RECURRENTE]
DNI N.° [DNI_DEL_RECURRENTE]

Cuándo usar este modelo

Usa este recurso cuando la Policía Nacional del Perú o las Fuerzas Armadas te hayan sancionado con la separación definitiva de la institución por una falta calificada como grave o muy grave, y consideres que dicha sanción resulta desproporcionada o que el procedimiento disciplinario no valoró adecuadamente tus descargos. La separación definitiva es la sanción más severa del régimen disciplinario institucional, distinta del pase al retiro por renovación de cuadros, e implica el cese total de tu vínculo con la institución, por lo que su impugnación oportuna es fundamental.

Qué datos necesitas

Necesitas el número y fecha de la resolución de separación, la fecha de notificación, la descripción precisa de la falta imputada y los fundamentos de tu defensa. Es importante reunir documentos que acrediten tus antecedentes de servicio, condecoraciones o reconocimientos previos, ya que estos elementos pueden sustentar un pedido de sanción alternativa menos gravosa frente a la separación definitiva.

Paso a paso

1) Revisa con cuidado la fecha de notificación de la resolución para calcular el plazo de apelación. 2) Redacta el recurso explicando por qué la sanción de separación definitiva resulta desproporcionada frente a los hechos y tus antecedentes. 3) Adjunta la resolución impugnada, el cargo de notificación y los documentos de tus antecedentes de servicio. 4) Presenta el recurso ante la autoridad correspondiente dentro del plazo legal. 5) Da seguimiento constante al expediente dada la gravedad de la sanción impuesta.

Errores comunes

Un error grave es dejar vencer el plazo de apelación por la urgencia emocional que genera una sanción de esta magnitud, cuando precisamente por su gravedad conviene actuar con rapidez y asesoría legal inmediata. Otro error es no acompañar evidencia de los antecedentes de servicio favorables, que pueden ser determinantes para que la instancia superior module la sanción. También es común omitir un análisis jurídico sólido sobre la proporcionalidad de la medida, limitándose a manifestaciones genéricas de disconformidad.

Preguntas frecuentes

¿Puedo seguir prestando servicios mientras se resuelve mi apelación? Depende de lo que disponga la resolución impugnada y la normativa institucional aplicable, por lo que conviene verificarlo con asesoría legal. ¿Qué pasa si agoto la vía administrativa y la sanción se confirma? Puedes acudir al proceso contencioso administrativo ante el Poder Judicial para cuestionar judicialmente la decisión. ¿Afecta esta sanción mis derechos pensionarios? La separación definitiva puede tener impacto en tus derechos pensionarios según el tiempo de servicios acumulado, por lo que es un aspecto que debes evaluar con asesoría especializada.

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Cómo presentar recurso de apelación contra resolución de separación definitiva de la institución pnp o ffaa por medida disciplinaria: paso a paso

  1. Identifica la unidad o dirección competente. Cada tipo de solicitud (vacaciones, licencia, permuta, cambio de colocación, pase a retiro) tiene una dirección competente dentro de la PNP o FFAA según el D.Leg. 1149, D.Leg. 1144 o Ley 28359.
  2. Verifica requisitos y plazos. Revisa el reglamento aplicable para confirmar el tiempo mínimo de servicio, documentación obligatoria y plazos máximos de presentación. Las solicitudes fuera de plazo pueden declararse inadmisibles.
  3. Reúne los documentos de sustento. Junta tu foja de servicios actualizada, documentos que acrediten el motivo de la solicitud (médico, familiar, traslado de cónyuge, etc.) y resoluciones anteriores relacionadas al caso.
  4. Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa tu grado, código, unidad de destino, datos del solicitante y fundamentos del pedido con fechas y normas específicas que amparan tu solicitud.
  5. Presenta por el conducto regular. Eleva la solicitud a tu jefe inmediato y sigue el conducto regular hasta la autoridad competente. Guarda el cargo de recepción con sello, fecha y número de expediente.

Preguntas frecuentes sobre el modelo de recurso de apelación contra resolución de separación definitiva de la institución pnp o ffaa por medida disciplinaria

¿El modelo de recurso de apelación contra resolución de separación definitiva de la institución pnp o ffaa por medida disciplinaria es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/recurso-de-apelacion-contra-resolucion-de-separacion-definitiva-de-la-institucion-pnp-o-ffaa-por-medida-disciplinaria/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de recurso de apelación contra resolución de separación definitiva de la institución pnp o ffaa por medida disciplinaria sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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