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PNP y FFAA

Recurso de Apelación contra Resolución de Pase a la Situación de Disponibilidad por Medida Disciplinaria - Personal PNP

Recurso de apelación contra la resolución que impone el pase a la situación de disponibilidad como sanción disciplinaria al personal policial, sustentado en el régimen disciplinario de la PNP (D. Leg. 1150) y el TUO de la Ley 27444.

Actualizado al 26 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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RECURSO DE APELACIÓN CONTRA RESOLUCIÓN DE PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR MEDIDA DISCIPLINARIA

Expediente Administrativo N.° [NUMERO_DE_EXPEDIENTE]
Resolución impugnada : [NUMERO_Y_FECHA_DE_LA_RESOLUCION]

SEÑOR [AUTORIDAD_QUE_EMITIO_LA_RESOLUCION] DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

Yo, [NOMBRE_DEL_RECURRENTE], identificado con DNI N.° [DNI_DEL_RECURRENTE], Grado [GRADO_POLICIAL], CIP N.° [CODIGO_CIP], con domicilio en [DOMICILIO_DEL_RECURRENTE], ante usted respetuosamente digo:

I. PETITORIO
Que, dentro del plazo de ley, interpongo RECURSO DE APELACIÓN contra la Resolución N.° [NUMERO_DE_RESOLUCION] de fecha [FECHA_DE_LA_RESOLUCION], que dispuso mi pase a la situación de disponibilidad como medida disciplinaria, por los fundamentos que a continuación expongo, solicitando se revoque o, en su defecto, se declare la nulidad de la citada resolución.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO
PRIMERO.- Que, mediante la resolución impugnada se me impuso la medida disciplinaria de pase a la situación de disponibilidad, atribuyéndoseme la comisión de la falta [DESCRIPCION_DE_LA_FALTA_IMPUTADA], calificada como [CLASIFICACION_DE_LA_FALTA] conforme al régimen disciplinario policial.

SEGUNDO.- Que, dicha decisión vulnera mi derecho de defensa y el principio de proporcionalidad, toda vez que [FUNDAMENTOS_DE_LA_DEFENSA], no habiéndose valorado adecuadamente [MEDIOS_PROBATORIOS_NO_VALORADOS] presentados durante el procedimiento administrativo disciplinario.

TERCERO.- Que, la medida impuesta resulta desproporcionada frente a los hechos materia de investigación, existiendo [CIRCUNSTANCIAS_ATENUANTES] que no fueron debidamente considerados por la autoridad instructora.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Sustento el presente recurso en el Decreto Legislativo N.° 1150, Ley que regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N.° 026-2017-IN, y en el Texto Único Ordenado de la Ley N.° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por el Decreto Supremo N.° 006-2026-JUS, que en su artículo 220 regula el recurso de apelación, el cual debe interponerse dentro del plazo de quince (15) días hábiles siguientes a la notificación del acto impugnado.

IV. MEDIOS PROBATORIOS
- Copia de la Resolución N.° [NUMERO_DE_RESOLUCION] impugnada.
- Cargo de notificación de la resolución.
- [MEDIOS_PROBATORIOS_ADICIONALES]

V. ANEXOS
1-A. Copia de DNI y carné de identidad policial.
1-B. Copia de la resolución impugnada.
1-C. [DOCUMENTOS_DE_DESCARGO]

POR TANTO:
Solicito se admita el presente recurso y se resuelva conforme a ley.

[CIUDAD], [FECHA]

_______________________
[NOMBRE_DEL_RECURRENTE]
DNI N.° [DNI_DEL_RECURRENTE]

Cuándo usar este modelo

Usa este recurso cuando hayas sido sancionado disciplinariamente con el pase a la situación de disponibilidad dentro de la Policía Nacional del Perú y consideres que la resolución que impone dicha medida es desproporcionada, no valora adecuadamente tus descargos o vulnera tu derecho de defensa. Esta situación de disponibilidad, impuesta como sanción, es distinta del pase a disponibilidad a solicitud del propio efectivo o del pase al retiro por renovación de cuadros, por lo que el recurso debe dirigirse puntualmente contra la calificación disciplinaria de la falta imputada.

Qué datos necesitas

Necesitas el número y fecha de la resolución que impugnas, la fecha en que fuiste notificado, la descripción de la falta que se te atribuye y los fundamentos concretos de tu defensa, incluyendo cualquier medio probatorio que consideres no fue valorado durante el procedimiento disciplinario. También es útil identificar antecedentes de servicio favorables que respalden una sanción menos gravosa.

Paso a paso

1) Verifica la fecha exacta de notificación de la resolución, pues el plazo de apelación corre desde entonces. 2) Redacta el recurso detallando los fundamentos de hecho y de derecho de tu defensa. 3) Adjunta copia de la resolución impugnada y el cargo de notificación. 4) Presenta el recurso dentro del plazo de quince días hábiles ante la autoridad que emitió la resolución o ante la mesa de partes correspondiente. 5) Realiza seguimiento del expediente hasta obtener pronunciamiento de la instancia superior.

Errores comunes

Un error frecuente es dejar vencer el plazo de quince días hábiles para apelar, lo que convierte la resolución en firme e impide su revisión posterior. Otro error es presentar el recurso sin adjuntar la resolución impugnada ni el cargo de notificación, lo que dificulta su tramitación. También es común no sustentar con claridad por qué la sanción resulta desproporcionada, limitándose a negar los hechos sin ofrecer argumentos jurídicos concretos.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para apelar? Cuentas con quince días hábiles contados desde el día siguiente de la notificación de la resolución. ¿La apelación suspende los efectos de la resolución? En principio no, salvo que la propia resolución o una norma especial disponga la suspensión de sus efectos mientras se resuelve el recurso. ¿Qué pasa si la instancia superior confirma la sanción? Puedes evaluar, con asesoría legal, la vía contencioso administrativa ante el Poder Judicial para cuestionar la decisión final.

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Cómo presentar recurso de apelación contra resolución de pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria - personal pnp: paso a paso

  1. Identifica la unidad o dirección competente. Cada tipo de solicitud (vacaciones, licencia, permuta, cambio de colocación, pase a retiro) tiene una dirección competente dentro de la PNP o FFAA según el D.Leg. 1149, D.Leg. 1144 o Ley 28359.
  2. Verifica requisitos y plazos. Revisa el reglamento aplicable para confirmar el tiempo mínimo de servicio, documentación obligatoria y plazos máximos de presentación. Las solicitudes fuera de plazo pueden declararse inadmisibles.
  3. Reúne los documentos de sustento. Junta tu foja de servicios actualizada, documentos que acrediten el motivo de la solicitud (médico, familiar, traslado de cónyuge, etc.) y resoluciones anteriores relacionadas al caso.
  4. Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa tu grado, código, unidad de destino, datos del solicitante y fundamentos del pedido con fechas y normas específicas que amparan tu solicitud.
  5. Presenta por el conducto regular. Eleva la solicitud a tu jefe inmediato y sigue el conducto regular hasta la autoridad competente. Guarda el cargo de recepción con sello, fecha y número de expediente.

Preguntas frecuentes sobre el modelo de recurso de apelación contra resolución de pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria - personal pnp

¿El modelo de recurso de apelación contra resolución de pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria - personal pnp es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/recurso-de-apelacion-contra-resolucion-de-pase-a-la-situacion-de-disponibilidad-por-medida-disciplinaria-personal-pnp/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de recurso de apelación contra resolución de pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria - personal pnp sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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