Solicitud de Cambio a Teletrabajo por Condición de Discapacidad al Empleador
Carta del trabajador con discapacidad para pedir el cambio a teletrabajo total o parcial invocando la preferencia que la Ley N.° 31572 reconoce a las poblaciones vulnerables.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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SOLICITUD DE CAMBIO A TELETRABAJO POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD AL EMPLEADOR [CIUDAD], [FECHA] Señores [RAZÓN_SOCIAL_DEL_EMPLEADOR] Atención: [JEFE_DE_RECURSOS_HUMANOS] - Gerencia de Recursos Humanos Presente.- Asunto: Solicitud de cambio de modalidad presencial a teletrabajo por condición de discapacidad De mi consideración: Yo, [NOMBRE_DEL_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N.° [DNI], trabajador(a) del área de [ÁREA], en el puesto de [PUESTO_DE_TRABAJO], con fecha de ingreso [FECHA_DE_INGRESO], me dirijo a ustedes para solicitar formalmente el cambio de mi modalidad de prestación de servicios a TELETRABAJO en forma [TOTAL_O_PARCIAL], a partir del [FECHA_PROPUESTA]. Fundamento mi pedido en lo siguiente: 1. Soy persona con discapacidad, condición acreditada con el Certificado de Discapacidad N.° [NÚMERO_DE_CERTIFICADO] y mi inscripción en el CONADIS, documentos que adjunto. Mi condición de [TIPO_DE_DISCAPACIDAD] hace que el traslado diario al centro de trabajo me genere [DIFICULTAD_O_RIESGO_CONCRETO], situación que no afecta mi capacidad para ejecutar las funciones del puesto. 2. Las funciones que desempeño son compatibles con el teletrabajo: [FUNCIONES_TELETRABAJABLES], pues se realizan mediante herramientas digitales y no exigen presencia física permanente. Propongo mantener disponibilidad en el horario de [HORARIO] y asistir presencialmente cuando se requiera con aviso razonable. 3. La Ley N.° 31572, Ley del Teletrabajo, y su reglamento disponen que el empleador procure otorgar facilidades y preferencia para el acceso al teletrabajo a las poblaciones en situación de vulnerabilidad, entre ellas las personas con discapacidad. Asimismo, el artículo 50 de la Ley N.° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, me reconoce el derecho a ajustes razonables en el proceso y entorno de trabajo, categoría en la que se inscribe el cambio de modalidad solicitado; su denegatoria injustificada puede constituir un acto de discriminación. 4. Cuento en mi domicilio, ubicado en [DOMICILIO], con las condiciones de conectividad y espacio para teletrabajar, comprometiéndome a cumplir las políticas internas de seguridad de la información y de seguridad y salud en el trabajo aplicables. Por lo expuesto, solicito evaluar y aprobar el cambio de modalidad, suscribiendo el acuerdo o adenda correspondiente, y responder por escrito dentro del plazo previsto en la normativa interna o, en su defecto, en un plazo razonable no mayor de diez días hábiles. De considerar inviable el pedido, agradeceré expresar por escrito las razones objetivas de la denegatoria. Sin otro particular, quedo atento(a) a su respuesta. Atentamente, ______________________________ [NOMBRE_DEL_TRABAJADOR] DNI N.° [DNI] Puesto: [PUESTO_DE_TRABAJO] - Área: [ÁREA] Adjuntos: certificado de discapacidad, constancia de inscripción en el CONADIS y [DOCUMENTO_ADICIONAL].
Cuándo usar este modelo
Esta carta sirve al trabajador con discapacidad que presta servicios presenciales y necesita pasar a teletrabajo total o parcial: porque el traslado diario le resulta física o médicamente gravoso, porque el entorno del centro de trabajo presenta barreras de accesibilidad, o porque su condición se maneja mejor desde el domicilio. No se trata de un permiso informal: la ley regula el cambio de modalidad por acuerdo y ordena al empleador dar preferencia a las poblaciones vulnerables. La carta deja constancia formal del pedido, propone condiciones concretas y obliga a una respuesta motivada.
Marco legal en el Perú
La Ley N.° 31572, Ley del Teletrabajo, y su reglamento regulan la variación de la modalidad presencial a teletrabajo por acuerdo de partes, y disponen que el empleador procure facilidades y preferencia de acceso a los grupos en situación de vulnerabilidad, entre ellos las personas con discapacidad. En paralelo, el artículo 50 de la Ley N.° 29973 reconoce el derecho a ajustes razonables en la organización del trabajo, categoría que comprende el trabajo a distancia cuando es idóneo para el puesto; la denegatoria solo se justifica por razones objetivas o carga desproporcionada acreditada. Una negativa inmotivada puede configurar discriminación denunciable ante SUNAFIL.
Cómo completar la plantilla
La solicitud es más sólida cuando demuestra, con hechos, que las funciones son teletrabajables y que el traslado impone una carga concreta a tu salud o movilidad.
- Describe el impacto real del traslado: tiempo, barreras físicas, riesgo médico documentado.
- Enumera tus funciones y explica cómo se ejecutan en remoto con las herramientas actuales.
- Propón la variante: teletrabajo total o híbrido con días presenciales definidos.
- Adjunta certificado de discapacidad e informes médicos pertinentes, cuidando no sobreexponer datos de salud.
- Fija un plazo razonable de respuesta escrita y guarda el cargo o correo de envío.
Preguntas frecuentes
¿El empleador puede negarse alegando que prefiere trabajo presencial?
La sola preferencia organizacional no basta. Tratándose de una persona con discapacidad, la negativa debe apoyarse en razones objetivas vinculadas a la naturaleza de las funciones o en una carga desproporcionada demostrada. Exige la respuesta por escrito: si es genérica o inmotivada, tendrás base para reclamar internamente y denunciar ante SUNAFIL.
¿Quién asume los equipos y el internet en el teletrabajo?
Conforme a la Ley N.° 31572, la provisión de equipos y el pago de servicios corresponden al empleador, salvo pacto en contrario; si el trabajador aporta sus propios medios, cabe compensación acordada. Al negociar tu cambio de modalidad, deja este punto expresamente resuelto en el acuerdo o adenda para evitar descuentos o gastos no previstos.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de cambio a teletrabajo por condición de discapacidad al empleador
¿El modelo de solicitud de cambio a teletrabajo por condición de discapacidad al empleador es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-cambio-a-teletrabajo-por-condicion-de-discapacidad-al-empleador/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de cambio a teletrabajo por condición de discapacidad al empleador sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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