Solicitud de Licencia por Maternidad de la Docente Pública

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SOLICITUD DE LICENCIA POR MATERNIDAD DOCENTE
[CIUDAD], [FECHA]
Señor(a) [TITULAR_DE_LA_ENTIDAD]
[UGEL_O_DRE]
Por conducto de [DIRECTOR_O_JEFE_INMEDIATO]
[INSTITUCION_EDUCATIVA]

Yo, [NOMBRE_DE_LA_DOCENTE], con DNI [DNI], código [CODIGO_DOCENTE], cargo [CARGO], condición [CONDICION_DOCENTE], domicilio [DOMICILIO] y correo [CORREO], solicito la licencia descrita.

1. PETITORIO
Solicito que se tramite y otorgue la licencia por maternidad correspondiente al periodo [FECHA_DE_INICIO] a [FECHA_DE_TERMINO], conforme al sustento médico adjunto y a las reglas aplicables. Pido que se emita la resolución y se registre el periodo en mi expediente y control de asistencia.

2. SUSTENTO DEL DESCANSO
La fecha probable de parto consignada por el profesional es [FECHA_PROBABLE_DE_PARTO]. Presento CITT por maternidad de EsSalud o certificado médico con fecha probable de parto necesariamente validado por EsSalud. El documento de sustento es [IDENTIFICACION_DEL_DOCUMENTO_MEDICO], emitido el [FECHA_DE_EMISION] por [ESTABLECIMIENTO_EMISOR]. Las fechas propuestas se sustentan en ese documento y en [ANTECEDENTES_DEL_DESCANSO].

3. DIFERIMIENTO, CUANDO CORRESPONDA
La decisión comunicada respecto del descanso prenatal es [DECISION_SOBRE_DIFERIMIENTO]. Si se solicita diferirlo, el periodo comprendido es [PERIODO_DIFERIDO], la comunicación previa se efectuó el [FECHA_DE_COMUNICACION_PREVIA] y el informe médico que respalda esa decisión es [INFORME_DE_DIFERIMIENTO]. El informe certifica que la postergación no afectará a la gestante o al concebido. La solicitud de diferimiento debe presentarse ante el jefe inmediato con dos meses de anticipación a la fecha probable de parto. El dato se completará únicamente cuando corresponda a una decisión sustentada.

4. OPORTUNIDAD, ACTUALIZACIONES Y ANEXOS
La condición docente es [NOMBRADA_O_CONTRATADA]. Para la nombrada, la solicitud debe presentarse al menos quince días calendario antes del inicio de la licencia. Para la contratada, se presenta al día siguiente de la adjudicación del contrato. La fecha de adjudicación, si corresponde, es [FECHA_DE_ADJUDICACION]. Si solicito exoneración del plazo, la pido expresamente por [MOTIVO_DE_EXONERACION], sujeto a evaluación.
Comunicaré la fecha efectiva de parto y cualquier circunstancia documentada que requiera adecuar el periodo. La información sobre nacimiento múltiple o discapacidad del recién nacido será sustentada con los documentos exigibles cuando corresponda. No doy por acreditados esos supuestos mediante esta solicitud inicial.

5. FUNDAMENTO
Invoco la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial, y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N.° 004-2013-ED. El descanso comprende 49 días prenatales y 49 días postnatales. Solicito que las fechas definitivas se determinen con el sustento del caso y las variaciones legalmente aplicables.

6. NOTIFICACIÓN
Solicito que se comuniquen las observaciones y la decisión por [MEDIO_DE_NOTIFICACION]. La coordinación administrativa necesaria se realizará mediante [CONTACTO_DE_COORDINACION], respetando el periodo de licencia reconocido.

Firma: [FIRMA_DE_LA_DOCENTE]
[NOMBRE_DE_LA_DOCENTE]
Teléfono: [TELEFONO]
Adjunto: CITT por maternidad o certificado médico necesariamente validado por EsSalud, comunicación e informe de diferimiento si corresponden y [OTROS_ANEXOS_EXISTENTES].

Para qué sirve

Este modelo permite a la docente pública nombrada o contratada tramitar la licencia por maternidad. Identifica la fecha probable de parto, el sustento médico y el periodo solicitado. Incluye un apartado para comunicar el diferimiento del descanso prenatal cuando exista la autorización médica exigible.

La plantilla distingue la solicitud ordinaria de licencia y la decisión de aplazar el prenatal. Completa la condición docente porque cambia la oportunidad de presentación. Conserva los documentos de EsSalud, el cargo y la resolución. Si cambia la fecha de nacimiento, comunica el hecho y el sustento para adecuar el periodo reconocido.

Cuándo conviene usarlo

• Necesitas formalizar el descanso por maternidad en una institución educativa pública.
• Has obtenido el documento médico que sustenta la fecha probable de parto.
• Decides diferir el prenatal y cuentas con la autorización médica correspondiente.

Cómo llenarlo

1. Puedes descargar en Word el formato y completar centro laboral, cargo y condición. Para la nombrada, la solicitud debe presentarse al menos quince días calendario antes del inicio de la licencia. Para la contratada, se presenta al día siguiente de la adjudicación del contrato.
2. Presenta CITT por maternidad de EsSalud o certificado médico con fecha probable de parto necesariamente validado por EsSalud. Identifica emisión, establecimiento y fechas. No confundas un certificado particular pendiente de validación con el documento exigido.
3. Si difieres el prenatal, presenta la solicitud ante el jefe inmediato con dos meses de anticipación a la fecha probable de parto, indicando los días que acumularás al postnatal. Adjunta el documento de maternidad y el informe médico que certifique que la postergación no afectará a la gestante o al concebido.
4. Retira el apartado de diferimiento si no corresponde. Identifica cualquier circunstancia especial con documentos, sin presumirla. Si necesitas exoneración de plazo, solicítala expresamente y sustenta el motivo. La aceptación requiere evaluación y se materializa en la resolución que otorga la licencia.
5. Conserva el cargo y revisa el periodo reconocido. Comunica el nacimiento efectivo y las variaciones médicas. En contratación, comprueba la vigencia del vínculo: un CITT anterior se contabiliza desde el inicio contractual. No extiendas por tu cuenta el descanso más allá de las condiciones aplicables.

Base legal

La Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial, contempla la maternidad entre las licencias con goce. Su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N.° 004-2013-ED, regula el descanso. El descanso comprende 49 días prenatales y 49 días postnatales. La tramitación se inicia en el centro laboral y culmina en la instancia superior correspondiente.

La RVM N.° 031-2026-MINEDU precisa los requisitos y la oportunidad de presentación. La decisión de aplazamiento no requiere aceptación ni aprobación del empleador y produce efectos desde la recepción de la solicitud. Esta regla se aplica al diferimiento sustentado conforme a la norma, sin convertir la exoneración de un plazo incumplido en un derecho ya concedido.

Preguntas frecuentes

¿Puedo trasladar todo el prenatal al periodo posterior?

Puede diferirse parcial o totalmente con autorización médica y cumpliendo la comunicación y documentos exigidos. No debe imponerse por necesidades del colegio. Durante la postergación voluntaria corresponde continuar las labores habituales.

¿Qué ocurre si el parto se adelanta?

Los días de adelanto se acumulan al descanso postnatal. Comunica la fecha efectiva y su documento para adecuar el periodo. Si existe nacimiento múltiple o discapacidad del recién nacido, presenta el sustento específico para tramitar la ampliación que corresponda.