Solicitud de Licencia por Maternidad y Descanso Pre y Post Natal del Trabajador CAS
Solicitud de la trabajadora CAS para el goce del descanso pre y post natal y la licencia por maternidad, con el subsidio de EsSalud, al amparo de la Ley N° 26644, la Ley N° 30367 y el reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.
Actualizado al 16 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
El archivo .docx se genera en tu navegador con html-docx-js, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.
SOLICITUD DE LICENCIA POR MATERNIDAD Y DESCANSO PRE Y POST NATAL SUMILLA: SOLICITO GOCE DE DESCANSO PRE Y POST NATAL SEÑOR(A) JEFE(A) DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE [ENTIDAD] [NOMBRE], identificada con Documento Nacional de Identidad N° [DNI], con domicilio en [DIRECCION], trabajadora bajo el régimen de contratación administrativa de servicios (CAS) del Decreto Legislativo N° 1057, ante usted respetuosamente digo: I. PETITORIO Solicito se me otorgue la LICENCIA POR MATERNIDAD con goce del descanso pre y post natal por noventa y ocho (98) días naturales, conforme a la fecha probable de parto certificada, así como el trámite del subsidio por maternidad a cargo de EsSalud. II. FUNDAMENTOS DE HECHO 1. Presto servicios para [ENTIDAD] bajo contrato administrativo de servicios vigente en el cargo de [CARGO], encontrándome afiliada al Seguro Social de Salud (EsSalud). 2. Conforme al Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) y al informe médico que adjunto, la fecha probable de parto es el [FECHA]. 3. Solicito iniciar el descanso prenatal de cuarenta y nueve (49) días a partir del [FECHA], pudiendo diferir total o parcialmente el prenatal para acumularlo al postnatal, según mi decisión comunicada. III. FUNDAMENTOS DE DERECHO - Ley N° 26644, que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante, de cuarenta y nueve (49) días cada uno. - Ley N° 30367, que protege a la madre trabajadora frente al despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso. - Artículo 8, numeral 8.1, del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que reconocen a la trabajadora CAS los derechos de seguridad social y licencias. - Ley N° 26790, de modernización de la seguridad social en salud, respecto del subsidio por maternidad. IV. PRECISIONES El descanso podrá ampliarse por treinta (30) días naturales en caso de parto múltiple o nacimiento de hijo con discapacidad. Durante la licencia se mantiene la reserva del puesto y la vigencia del vínculo CAS. POR TANTO: Solicito acceder a lo peticionado y disponer las acciones para el goce del descanso y el subsidio correspondiente. PRIMER OTROSÍ DIGO: Adjunto CITT, informe médico y copia de mi contrato CAS. SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Señalo el correo [CORREO] para notificaciones. [CIUDAD], [FECHA] _______________________________ [NOMBRE] DNI N° [DNI]
Cuando usar este modelo
Usa esta solicitud cuando eres trabajadora CAS gestante y necesitas el goce del descanso pre y post natal de noventa y ocho (98) días, con el subsidio de EsSalud. El derecho se sustenta en la Ley N° 26644, en la Ley N° 30367 de protección de la madre trabajadora y en el artículo 8 del Decreto Legislativo N° 1057, que reconoce a la trabajadora CAS los derechos de seguridad social.
Que datos necesitas
- Nombre completo, DNI y domicilio de la trabajadora.
- Nombre de la entidad y cargo que desempeña.
- Fecha probable de parto según el certificado médico o CITT.
- Fecha de inicio del descanso prenatal elegida.
- Decisión de diferir o no el descanso prenatal al postnatal.
- Informe médico y constancia de afiliación a EsSalud.
Paso a paso
- Obtén el CITT y el informe médico con la fecha probable de parto.
- Decide si gozas el prenatal en la fecha o lo difieres para acumularlo al postnatal.
- Completa la solicitud reemplazando los campos entre corchetes.
- Preséntala con anticipación por mesa de partes y guarda el cargo.
- Coordina con EsSalud el trámite del subsidio por maternidad.
Errores comunes
- Presentar la solicitud sin el CITT ni el informe médico que fija la fecha de parto.
- Desconocer que el descanso puede ampliarse por parto múltiple o hijo con discapacidad.
- No comunicar oportunamente la decisión de diferir el prenatal.
- Ignorar la protección frente al despido durante el periodo de la Ley N° 30367.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días dura el descanso? Noventa y ocho (98) días naturales, divididos en cuarenta y nueve de prenatal y cuarenta y nueve de postnatal, ampliables en supuestos especiales.
¿Se conserva el puesto? Sí. Durante la licencia se mantiene la reserva del puesto y la vigencia del vínculo CAS, y la madre goza de protección reforzada frente al despido.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de licencia por maternidad y descanso pre y post natal del trabajador cas
¿El modelo de solicitud de licencia por maternidad y descanso pre y post natal del trabajador cas es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-licencia-por-maternidad-y-descanso-pre-y-post-natal-del-trabajador-cas/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de licencia por maternidad y descanso pre y post natal del trabajador cas sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Solicitud de Pago de Vacaciones Truncas del Trabajador CAS al Cese
Solicitud administrativa para que la entidad pública pague las vacaciones truncas no gozadas del trabajador CAS al cese, con liquidación proporcional al amparo del Decreto Legislativo N° 1057 y su reglamento.
Solicitud de Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad del Trabajador CAS
Solicitud para que la entidad pague al trabajador CAS los aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad reconocidos por la Ley N° 29849 y las leyes anuales de presupuesto del sector público.
Solicitud de Contrato de Suplencia por Licencia del Titular en Entidad Pública
Solicitud dirigida a la Oficina de Recursos Humanos de una entidad pública para ser contratado por suplencia y cubrir la plaza de un servidor titular que goza de licencia, con carácter temporal y cese automático al reincorporarse el titular.
Solicitud de Indemnización por Resolución Arbitraria del Contrato CAS (D.Leg. 1057)
Solicitud del servidor para que la entidad pague la indemnización por haber resuelto unilateralmente y sin causa su contrato CAS antes del vencimiento del plazo, equivalente a las contraprestaciones dejadas de percibir hasta un máximo de dos meses.
Solicitud de Reconocimiento de Continuidad del Vínculo CAS por Prestación Posterior al Vencimiento
Solicitud para que la entidad reconozca la prórroga automática y la continuidad del vínculo CAS cuando el trabajador siguió prestando servicios después de vencido el plazo del contrato, conforme al reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.
Constancia de Prestación de Servicios del Trabajador CAS
Modelo de constancia que emite la entidad pública para acreditar el periodo, el cargo y las funciones prestadas por el trabajador bajo el régimen de contratación administrativa de servicios, conforme al Decreto Legislativo N° 1057.
Calculadoras legales útiles
Usa nuestras calculadoras peruanas para complementar este modelo: plazos procesales, pensión de alimentos, liquidación laboral, UIT 2026, interés BCRP e IGV 18%.
Ir a calculadoras