Solicitud de Pago de Vacaciones Truncas del Trabajador CAS al Cese

SOLICITUD DE PAGO DE VACACIONES TRUNCAS DEL TRABAJADOR CAS

SUMILLA: SOLICITO PAGO DE VACACIONES TRUNCAS NO GOZADAS AL CESE

SEÑOR(A) JEFE(A) DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE [ENTIDAD]

[NOMBRE], identificado(a) con Documento Nacional de Identidad N° [DNI], con domicilio en [DIRECCION] y correo electrónico [CORREO], ex servidor(a) contratado(a) bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) regulado por el Decreto Legislativo N° 1057, ante usted con el debido respeto me presento y expongo:

I. PETITORIO
Solicito que la entidad disponga y ejecute el pago de mis VACACIONES TRUNCAS, correspondientes al periodo laborado y no compensado con descanso físico, ascendente a la suma de S/ [MONTO], más los intereses legales que se devenguen hasta la fecha de pago efectivo.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Presté servicios para [ENTIDAD] bajo contrato administrativo de servicios de manera ininterrumpida desde el [FECHA] hasta el [FECHA] de cese, desempeñando el cargo de [CARGO] en la unidad orgánica de [AREA].
2. Durante dicho periodo generé el derecho a quince (15) días calendario de descanso físico remunerado por cada año de servicios.
3. Al momento del cese no gocé de la totalidad del descanso vacacional generado, quedando pendiente el equivalente proporcional a [NUMERO] días, que hasta la fecha no me han sido cancelados.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
- Artículo 8, numeral 8.1, del Decreto Legislativo N° 1057, que reconoce el derecho del trabajador CAS al descanso físico remunerado de quince (15) días por año.
- Artículo 8-A del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM e incorporado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, que regula la compensación económica de las vacaciones no gozadas al término del contrato.
- Ley N° 29849, que reconoce y garantiza los derechos laborales del personal del régimen CAS.
- Artículo 26 de la Constitución Política del Perú, que consagra el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.

IV. LIQUIDACIÓN
El monto trunco se obtiene dividiendo la contraprestación mensual entre doce y el resultado entre treinta, multiplicado por los días de récord vacacional generados y no gozados, conforme al detalle que acompaño.

POR TANTO:
A usted, señor(a) jefe(a) de Recursos Humanos, solicito acceder a lo peticionado y disponer el pago dentro del plazo de ley, bajo responsabilidad funcional.

PRIMER OTROSÍ DIGO: Acompaño copia de mis contratos CAS y adendas, boletas de pago y liquidación de cese.
SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Señalo como medio de notificación el correo electrónico [CORREO].

[CIUDAD], [FECHA]

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[NOMBRE]
DNI N° [DNI]