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Empleo Público

Solicitud de Pago de la Bonificación Diferencial por Condiciones Excepcionales de Trabajo (D.Leg. 276)

Solicitud administrativa para que la entidad reconozca y pague la bonificación diferencial por prestar servicios en condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común, conforme al artículo 53 del Decreto Legislativo N° 276.

Actualizado al 16 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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SOLICITUD DE PAGO DE LA BONIFICACIÓN DIFERENCIAL POR CONDICIONES EXCEPCIONALES DE TRABAJO

SUMILLA: SOLICITO PAGO DE BONIFICACIÓN DIFERENCIAL POR CONDICIONES EXCEPCIONALES DE TRABAJO.

SEÑOR(A) TITULAR DE [NOMBRE_ENTIDAD] / JEFE(A) DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

Yo, [NOMBRE_COMPLETO], identificado(a) con DNI N° [DNI], servidor(a) público(a) nombrado(a) bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276, nivel remunerativo [NIVEL], en el cargo de [CARGO], con domicilio real en [DIRECCION] y domicilio procesal en [DOMICILIO_PROCESAL], ante usted respetuosamente expongo:

I. PETITORIO
Solicito se reconozca y pague a mi favor la BONIFICACIÓN DIFERENCIAL por prestar servicios en CONDICIONES EXCEPCIONALES DE TRABAJO, consistentes en [DESCRIPCION_CONDICION], más el reintegro de los devengados desde el [FECHA_INICIO] hasta la fecha de pago efectivo.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Desde el [FECHA_INICIO] presto servicios en [LUGAR_O_AREA], en condiciones más gravosas que las del servicio común, tales como [DESCRIPCION_CONDICION] (zona de emergencia, exposición a riesgo, insalubridad u horario especial).
2. Estas condiciones exceden las propias de mi grupo ocupacional y no han sido compensadas por la entidad.
3. Adjunto la documentación técnica que acredita la naturaleza excepcional de las labores desempeñadas.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. El artículo 53, inciso b), del Decreto Legislativo N° 276 establece que la bonificación diferencial tiene por objeto compensar al servidor por condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común.
2. El Reglamento de la Carrera Administrativa, aprobado por Decreto Supremo N° 005-90-PCM, desarrolla el otorgamiento de dicha bonificación.
3. El artículo 2, inciso 20, de la Constitución Política reconoce el derecho de petición; el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, ampara este procedimiento.

IV. MEDIOS PROBATORIOS
Ofrezco: a) copia de mi DNI; b) informe técnico o de seguridad que describa las condiciones de trabajo; c) mis boletas de pago; d) constancia del área de recursos humanos sobre el puesto y la zona de labores.

POR TANTO:
A usted, señor(a) Titular, solicito acceder a lo peticionado por ser conforme a ley.

OTROSÍ DIGO: Adjunto los documentos indicados y señalo el correo [CORREO] para notificaciones.

[CIUDAD], [FECHA].

_______________________________
[NOMBRE_COMPLETO]
DNI N° [DNI]

Cuándo usar este modelo

Usa esta solicitud cuando prestas servicios en condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común, como zonas de emergencia, labores de riesgo, insalubridad o jornadas especiales, y la entidad no te compensa por ello. El artículo 53, inciso b), del Decreto Legislativo N° 276 reconoce la bonificación diferencial para compensar estas condiciones más gravosas, y el Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-90-PCM la desarrolla.

Qué datos necesitas

  • Tus datos completos, DNI, cargo y nivel remunerativo.
  • Descripción precisa de las condiciones excepcionales de trabajo.
  • Lugar o área donde prestas los servicios.
  • Informe técnico o de seguridad que respalde la condición.
  • Boletas de pago del periodo reclamado.

Paso a paso

  1. Documenta con precisión en qué consisten las condiciones excepcionales de tu puesto.
  2. Solicita al área competente el informe técnico o de seguridad que las acredite.
  3. Completa el modelo reemplazando los campos entre corchetes.
  4. Adjunta el informe, tus boletas y la constancia de tu puesto.
  5. Presenta el escrito por mesa de partes y guarda el cargo sellado.
  6. Da seguimiento al expediente y, ante el silencio, interpone los recursos.

Errores comunes

  • Describir las condiciones de forma genérica, sin datos concretos ni respaldo técnico.
  • No acreditar que las condiciones exceden las del servicio común.
  • Confundir esta bonificación con la de cargo directivo por encargatura.
  • Presentar el escrito sin medios probatorios.

Preguntas frecuentes

¿Qué se considera condición excepcional? Aquella que resulta más gravosa que la del servicio común, como el trabajo en zonas de emergencia, la exposición a riesgo, la insalubridad o los horarios especiales debidamente acreditados.

¿Necesito un informe técnico? Es altamente recomendable, pues el informe de seguridad o del área competente es la prueba que objetiva la condición excepcional invocada.

¿Desde cuándo se pagan los devengados? Desde que se acredita el inicio de la prestación en condiciones excepcionales, dentro de los plazos de prescripción vigentes.

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Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de pago de la bonificación diferencial por condiciones excepcionales de trabajo (d.leg. 276)

¿El modelo de solicitud de pago de la bonificación diferencial por condiciones excepcionales de trabajo (d.leg. 276) es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-pago-de-la-bonificacion-diferencial-por-condiciones-excepcionales-de-trabajo-d-leg-276/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de solicitud de pago de la bonificación diferencial por condiciones excepcionales de trabajo (d.leg. 276) sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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