Carta de Negativa a Trabajar por Riesgo Grave e Inminente (Derecho de Paralización)

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CARTA DE NEGATIVA A TRABAJAR POR RIESGO GRAVE E INMINENTE (DERECHO DE PARALIZACIÓN)

Señores
[RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR]
Atención: [NOMBRE_SUPERVISOR] / Jefatura del área / Comité de SST
Presente.

Asunto: Ejercicio del derecho de paralización de labores por riesgo grave e inminente.

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], quien me desempeño como [CARGO_TRABAJADOR] en el área de [AREA], me dirijo a usted para comunicar lo siguiente:

I. HECHOS

El día [DIA] de [MES] de [ANIO], siendo aproximadamente las [HORA], constaté en mi puesto o área de trabajo la siguiente condición que constituye un riesgo grave e inminente para mi vida o salud:

[DESCRIPCION_RIESGO_GRAVE_INMINENTE]

Esta condición no puede ser controlada por mí con los medios a mi alcance y expone mi integridad de forma seria.

II. FUNDAMENTO LEGAL

El artículo 63 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, reconoce el derecho de los trabajadores a interrumpir sus actividades y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando exista un peligro grave e inminente que ponga en riesgo su seguridad o salud.

El artículo 49 inciso e de la misma ley obliga al empleador a garantizar la protección de los trabajadores que, ante tal situación, se retiren de la zona de peligro, sin que ello acarree perjuicio ni sanción.

El reglamento aprobado por D.S. 005-2012-TR desarrolla estas garantías y el deber del empleador de adoptar medidas inmediatas.

III. SOLICITUD

Por lo expuesto, comunico que he paralizado mis labores en la zona afectada y solicito:

1. La adopción inmediata de medidas para eliminar o controlar el riesgo descrito.
2. La verificación de la condición por el Comité o el supervisor de SST.
3. La reanudación de labores solo cuando se hayan implementado los controles necesarios.

Dejo constancia de que esta comunicación se realiza de buena fe, en resguardo de mi integridad y en cumplimiento de la normativa de SST.

Este es un modelo referencial. Documenta el riesgo con fotos o testigos y verifica tu caso con un abogado o con el Comité de SST.

Lugar y fecha: [CIUDAD], [DIA] de [MES] de [ANIO].

Atentamente,

________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]

La Carta de Negativa a Trabajar por Riesgo Grave e Inminente es el documento mediante el cual un trabajador, individualmente o de manera colectiva con sus compañeros, ejerce su derecho constitucional y legal a paralizar sus labores cuando enfrenta un riesgo grave e inminente para su vida o salud. Es un derecho fundamental reconocido por la Ley 29783 y no constituye abandono de trabajo ni causal de despido si se ejerce con base objetiva.

Para qué sirve

Sirve para dejar constancia formal de que el trabajador comunicó al empleador la situación de riesgo grave e inminente, identificó el peligro, solicitó suspensión de la actividad y se mantiene en el centro de trabajo en condiciones seguras (no abandona el local). La carta protege al trabajador frente a un eventual despido y sustenta una denuncia ante SUNAFIL si el empleador no responde.

Quién la presenta y cuándo

La presenta el trabajador afectado, su grupo de trabajo o el representante del CSST, dirigida al jefe inmediato, al responsable del SGSST y a la gerencia. Procede ante riesgo inminente: incendio activo, fuga de gas, andamio inestable, equipo eléctrico energizado en agua, ausencia de EPP crítico, exposición a tóxico sin control, entre otros.

Base legal peruana 2026

El derecho está reconocido en el inciso d) del artículo 79 de la Ley 29783, que faculta al trabajador a interrumpir sus actividades y, si fuera necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere que existe un peligro grave e inminente para su vida o salud. El artículo 63 del D.S. 005-2012-TR lo desarrolla y prohíbe represalias. El artículo 26 inciso 3) de la Constitución Política del Perú reconoce la protección de la vida y salud del trabajador. El artículo 23 del D.S. 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) admite la suspensión por caso fortuito o fuerza mayor. La Resolución de Superintendencia 095-2019-SUNAFIL regula la actuación inspectora ante denuncias de riesgo grave e inminente.

Datos que debe contener la carta

• Identificación del trabajador o trabajadores (nombre, DNI, puesto, área).
• Identificación del destinatario (jefe inmediato, responsable de SST, gerencia).
• Fecha y hora exactas de presentación.
• Descripción técnica y objetiva del riesgo (qué, dónde, por qué es grave e inminente).
• Mención a la base legal: artículo 79 inciso d) de la Ley 29783.
• Pedido concreto: paralización de la tarea específica, no de toda la operación, y medidas correctivas a adoptar.
• Disposición a continuar en otras tareas seguras o a recibir instrucciones del CSST.
• Firma del trabajador y, si corresponde, del miembro del CSST que respalda.

Cómo presentarla paso a paso

1. Comunica verbalmente al supervisor o jefe inmediato el riesgo identificado, en el momento de detectarlo.
2. Redacta la carta de inmediato (mientras dure la paralización), en dos copias, con descripción objetiva del riesgo.
3. Entrega la carta al jefe inmediato y al responsable de SST. Solicita sello de recepción con fecha y hora.
4. Si te niegan la recepción, envíala por conducto notarial o por correo electrónico a las direcciones institucionales, dejando constancia de envío.
5. Permanece en el centro de trabajo en zona segura. No abandones el local salvo que la salida sea la única forma de proteger tu vida.
6. Si no hay respuesta o las represalias se materializan, denuncia ante SUNAFIL (central 1098 o portal web) en menos de 24 horas, adjuntando la carta y evidencia del riesgo.

Errores comunes a evitar

• Abandonar el centro de trabajo sin causa que ponga en riesgo la vida fuera del local, lo que sí puede generar problemas laborales.
• Presentar la negativa por molestias subjetivas y no por riesgo grave e inminente objetivo.
• No entregar copia de la carta a un testigo (CSST, sindicato, compañero) que pueda corroborar.
• No documentar visualmente el riesgo (fotos, videos) cuando es seguro hacerlo.
• No conocer la composición del CSST y no canalizar el caso a través de tu representante.

Preguntas frecuentes

¿Pueden despedirme por presentar esta carta?

No. El artículo 79 inciso d) de la Ley 29783 y el artículo 63 del D.S. 005-2012-TR prohíben expresamente represalias y despidos por ejercer este derecho. Si te despiden, configurarías despido nulo por violación de derechos fundamentales (artículo 29 del D.S. 003-97-TR) con derecho a reposición.

¿Debo retomar labores apenas el empleador diga que el riesgo cesó?

Solo cuando se hayan implementado y verificado las medidas correctivas. Lo ideal es que el CSST o SUNAFIL valide. Si dudas, mantén la negativa por escrito hasta la verificación objetiva.

¿Qué pasa con mi remuneración durante la paralización?

Conforme al artículo 75 del D.S. 005-2012-TR, los trabajadores que paralizan por riesgo grave e inminente mantienen su derecho remunerativo. El empleador no puede descontar el tiempo no laborado por esta causa.

¿SUNAFIL me ampara si denuncio?

Sí. La Resolución de Superintendencia 095-2019-SUNAFIL establece el procedimiento para denuncias por riesgo grave e inminente, con actuación inspectora urgente. SUNAFIL puede ordenar la paralización de la actividad y sancionar al empleador.