Carta de Ejercicio del Derecho de Consulta y Participación en Materia de SST

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CARTA DE EJERCICIO DEL DERECHO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

[LUGAR], [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPLEADOR]
Área de Seguridad y Salud en el Trabajo
Presente.-

Yo, [NOMBRE_SOLICITANTE], identificado(a) con DNI N° [DNI_SOLICITANTE], en mi calidad de [CALIDAD_SOLICITANTE] del área de [AREA_TRABAJO], ante ustedes expongo:

I. HECHOS
1. La empresa ha adoptado o proyecta adoptar las siguientes decisiones que afectan la seguridad y salud de los trabajadores: [DESCRIPCION_DECISIONES].
2. Dichas decisiones se han tomado sin haber consultado ni permitido la participación de los trabajadores o de sus representantes, según [ANTECEDENTES].
3. Los trabajadores tienen interés directo en participar en la prevención de los riesgos que dichas medidas involucran.

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR reconocen el derecho de los trabajadores a ser consultados y a participar en los asuntos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
2. La participación se ejerce directamente o a través de sus representantes y del Comité o Supervisor de SST.

III. PETITORIO
Solicito a ustedes:
a) Se garantice la consulta y participación de los trabajadores en las decisiones descritas.
b) Se convoque al Comité o Supervisor de SST para su tratamiento.
c) Se deje constancia de la participación en el registro correspondiente.

Adjunto: [RELACION_ANEXOS].

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_SOLICITANTE]
DNI N° [DNI_SOLICITANTE]

¿Qué es y para qué sirve?

Es la carta con la que un trabajador o sus representantes exigen al empleador el ejercicio del derecho de consulta y participación en las decisiones de seguridad y salud en el trabajo. Sirve para que las medidas que afectan la prevención de riesgos no se adopten sin escuchar a los trabajadores ni al Comité de SST.

¿Quién lo presenta y cuándo?

Lo presentan los trabajadores, sus representantes o los miembros del Comité de SST, cuando la empresa adopta o proyecta decisiones que afectan la seguridad y salud sin consultarlas previamente.

Base legal

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR, que reconocen el derecho de los trabajadores a ser consultados y a participar en los asuntos de seguridad y salud en el trabajo.

¿Qué datos necesitas?

• Nombre y DNI del solicitante
• Calidad en que actúa
• Área de trabajo
• Decisiones que afectan la SST
• Antecedentes de la falta de consulta
• Empleador destinatario
• Anexos de respaldo

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Describe las decisiones que afectan la SST.
2. Señala que no hubo consulta ni participación.
3. Indica el interés de los trabajadores en participar.
4. Redacta la carta con datos completos.
5. Presenta dos ejemplares en el área de SST.
6. Exige el cargo de recepción.
7. Solicita la convocatoria del Comité de SST.

Errores comunes

• No describir con precisión las decisiones cuestionadas.
• No invocar el derecho de consulta y participación.
• No solicitar la intervención del Comité de SST.
• No conservar el cargo de la carta.

¿Qué es el derecho de consulta en SST?

Es el derecho de los trabajadores a ser consultados y a participar en las decisiones que afectan su seguridad y salud en el trabajo.

¿Cómo se ejerce la participación?

Se ejerce de forma directa o a través de los representantes y del Comité o Supervisor de SST.

¿El empleador puede decidir sin consultar?

La normativa exige garantizar la consulta y participación en los asuntos de seguridad y salud, no adoptándolos de forma unilateral cuando corresponde consultar.

¿Debe quedar constancia de la participación?

Sí. Conviene que la participación quede registrada, por ejemplo en las actas del Comité de SST.