Solicitud de Cambio de Puesto por Riesgo en el Embarazo
Carta de la trabajadora gestante para solicitar el cambio de puesto o de labores por riesgo para el embarazo, al amparo de la Ley 28048 y su Reglamento D.S. 009-2004-TR.
Actualizado al 6 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
El archivo .docx se genera en tu navegador con html-docx-js, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.
SOLICITUD DE CAMBIO DE PUESTO POR RIESGO PARA EL EMBARAZO Lima, [FECHA] Señores [NOMBRE_EMPRESA] Área de Recursos Humanos / Seguridad y Salud en el Trabajo Presente.- Asunto: Solicitud de cambio de puesto o de labores por riesgo para la gestación De mi consideración: Yo, [NOMBRE], identificada con DNI N.° [DNI], trabajadora de su representada en el puesto de [PUESTO], del área de [AREA], me dirijo a usted para exponer lo siguiente. I. HECHOS Me encuentro en estado de gestación, con [SEMANAS] semanas de embarazo, según certificado médico que adjunto. En mi puesto actual realizo labores que implican riesgo para mi salud y la del concebido, tales como: [LABORES_RIESGO] (por ejemplo: manipulación de cargas, exposición a agentes químicos o físicos, posturas forzadas, jornada nocturna, bipedestación prolongada). II. PETITORIO Solicito que se me asigne temporalmente un puesto o función que no ponga en riesgo mi embarazo, sin afectación de mi remuneración ni de mi categoría, mientras dure la situación de riesgo. III. FUNDAMENTO 1. La Ley N.° 28048, Ley de Protección a Favor de la Mujer Gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud o el desarrollo normal del embrión y el feto, obliga al empleador a asignar labores que no pongan en riesgo la salud de la gestante, sin menoscabo de sus derechos. 2. Su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N.° 009-2004-TR, y sus normas complementarias, disponen la evaluación de los riesgos y la adaptación de las condiciones de trabajo o el cambio de puesto. 3. La Ley N.° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, reconoce el principio de protección y el enfoque de género en la prevención. IV. DOCUMENTOS QUE ADJUNTO 1. Certificado médico que acredita el embarazo y las semanas de gestación. 2. [OTROS_DOCUMENTOS]. Solicito que la respuesta me sea comunicada por escrito y que se selle el cargo de la presente. Atentamente, ____________________________ [NOMBRE] DNI [DNI] Puesto: [PUESTO]
Cuándo usar este modelo
Usa esta carta cuando estés embarazada y tu puesto implique tareas que pongan en riesgo tu salud o el desarrollo del embarazo, como cargar peso, exponerte a agentes químicos, trabajar de noche o permanecer mucho tiempo de pie. La Ley N.° 28048 y su Reglamento, el Decreto Supremo N.° 009-2004-TR, obligan al empleador a asignarte labores sin riesgo mientras dure esa situación, sin reducir tu remuneración ni tu categoría.
Qué datos necesitas
- Tus datos: nombre completo, DNI, puesto y área.
- Las semanas de gestación y el certificado médico que lo acredita.
- La descripción de las labores de tu puesto que consideras riesgosas.
- El nombre de la empresa y el área a la que diriges la solicitud.
Paso a paso
- Descarga el modelo en Word y completa tus datos y las semanas de embarazo.
- Adjunta el certificado médico que acredita la gestación.
- Detalla las tareas riesgosas y pide la reasignación temporal a un puesto seguro.
- Presenta la carta a Recursos Humanos o al área de SST y exige el cargo sellado.
- Guarda tu copia y solicita que la respuesta te llegue por escrito.
Errores comunes
- Solicitar el cambio sin adjuntar el certificado médico que acredita el embarazo.
- Aceptar una rebaja de remuneración o de categoría por el cambio de puesto: la ley no lo permite.
- No describir con claridad las labores riesgosas de tu puesto actual.
- No conservar el cargo de recepción de la solicitud.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden bajar el sueldo por el cambio de puesto? No. La Ley N.° 28048 dispone que la reasignación se hace sin menoscabo de tus derechos, es decir, sin reducir tu remuneración ni tu categoría.
¿Qué pasa si no hay otro puesto disponible? El empleador debe adaptar las condiciones de tu puesto actual; si aun así el riesgo persiste, corresponde evaluar otras medidas de protección conforme al Reglamento D.S. 009-2004-TR.
¿Esto se relaciona con la licencia por maternidad? No. El cambio de puesto protege la gestación durante el trabajo; la licencia por maternidad es un descanso distinto que se goza alrededor del parto.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de cambio de puesto por riesgo en el embarazo
¿El modelo de solicitud de cambio de puesto por riesgo en el embarazo es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-cambio-de-puesto-por-riesgo-en-el-embarazo/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de cambio de puesto por riesgo en el embarazo sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Solicitud de Adecuación del Puesto por Estado de Salud del Trabajador
Solicitud al empleador para adecuar las funciones o condiciones del puesto conforme a las recomendaciones médicas por el estado de salud del trabajador, al amparo de la Ley 29783 y su reglamento D.S. 005-2012-TR.
Solicitud de Segunda Opinión Médica Ocupacional por Aptitud del Puesto
Solicitud del trabajador para obtener una segunda opinión o revisión de la evaluación médica ocupacional que determinó su aptitud o restricción para el puesto, al amparo de la Ley 29783 y su reglamento D.S. 005-2012-TR.
Permiso de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR) - Trabajos en Caliente y Altura
Formato de autorización previa para trabajos de alto riesgo en caliente y en altura, conforme a la Ley 29783, el D.S. 005-2012-TR y la R.M. 050-2013-TR.
Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Riesgo Biológico en el Centro de Trabajo
Plan para la vigilancia, prevención y control del riesgo biológico en el centro de trabajo, conforme a la Ley 29783 y a la R.M. 1275-2021/MINSA.
Carta de Negativa a Trabajar por Riesgo Grave e Inminente (Derecho de Paralización)
Carta del trabajador que ejerce su derecho a paralizar labores ante un riesgo grave e inminente, conforme al Art. 63 y al Art. 49 inc. e de la Ley 29783 y al D.S. 005-2012-TR.
Carta de Reincorporación con Adecuación de Puesto por Recomendación del Médico Ocupacional
Carta del empleador que reincorpora al trabajador con adecuación de su puesto por recomendación del médico ocupacional, conforme al Art. 76 de la Ley 29783 y a la Ley 30119.
Calculadoras legales útiles
Usa nuestras calculadoras peruanas para complementar este modelo: plazos procesales, pensión de alimentos, liquidación laboral, UIT 2026, interés BCRP e IGV 18%.
Ir a calculadoras