Solicitud de Adecuación del Puesto por Estado de Salud del Trabajador

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SOLICITUD DE ADECUACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO POR ESTADO DE SALUD

[LUGAR], [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPLEADOR]
Área de Recursos Humanos / Seguridad y Salud en el Trabajo
Presente.-

Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], laborando en el cargo de [CARGO_TRABAJADOR] en el área de [AREA_TRABAJO], ante ustedes expongo:

I. HECHOS
1. Por mi estado de salud, acreditado con [REFERENCIA_INFORME_MEDICO], se ha recomendado la adecuación de mis funciones o condiciones de trabajo en los siguientes términos: [DESCRIPCION_RECOMENDACIONES].
2. Las tareas que actualmente realizo implican [DESCRIPCION_TAREAS_INCOMPATIBLES], incompatibles con las recomendaciones médicas.
3. Requiero que se adopten las medidas de adecuación necesarias para preservar mi salud sin afectar mi vínculo laboral.

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR obligan al empleador a adaptar las condiciones de trabajo a la salud del trabajador y a atender las recomendaciones de la vigilancia médica ocupacional.
2. El empleador debe adoptar medidas de prevención frente a los riesgos que afecten la salud.

III. PETITORIO
Solicito a ustedes:
a) Se adecuen mis funciones o condiciones de trabajo conforme a las recomendaciones médicas.
b) Se me asigne, de ser necesario, un puesto compatible con mi estado de salud.
c) Se deje constancia de las medidas adoptadas.

Adjunto: [RELACION_ANEXOS].

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]

¿Qué es y para qué sirve?

Es la solicitud con la que un trabajador pide a su empleador que adecue sus funciones o condiciones de trabajo conforme a las recomendaciones médicas por su estado de salud. Sirve para preservar su salud sin afectar el vínculo laboral, adaptando el puesto o asignando uno compatible.

¿Quién lo presenta y cuándo?

Lo presenta el trabajador cuando cuenta con recomendaciones médicas u ocupacionales que indican que sus tareas actuales son incompatibles con su estado de salud.

Base legal

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR, que obligan al empleador a adaptar las condiciones de trabajo a la salud del trabajador y a atender la vigilancia médica ocupacional.

¿Qué datos necesitas?

• Nombre y DNI del trabajador
• Cargo y área de trabajo
• Referencia del informe médico
• Recomendaciones de adecuación
• Tareas incompatibles con la salud
• Empleador destinatario
• Anexos como informes médicos

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Reúne el informe con las recomendaciones médicas.
2. Describe las tareas incompatibles con tu salud.
3. Precisa la adecuación que solicitas.
4. Redacta la solicitud con datos completos.
5. Presenta dos ejemplares en Recursos Humanos o SST.
6. Exige el cargo de recepción.
7. Haz seguimiento de las medidas adoptadas.

Errores comunes

• No adjuntar el informe médico que respalda la adecuación.
• No describir las tareas incompatibles.
• No precisar la medida de adecuación solicitada.
• No conservar el cargo de la solicitud.

¿El empleador debe adecuar mi puesto?

La normativa de SST obliga a adaptar las condiciones de trabajo a la salud del trabajador y a atender las recomendaciones de la vigilancia médica.

¿Necesito un informe médico?

Sí. La adecuación se sustenta en recomendaciones médicas u ocupacionales que respalden el pedido.

¿Pueden reducir mi remuneración por la adecuación?

La adecuación busca proteger la salud sin desmejorar indebidamente al trabajador; cualquier cambio debe respetar sus derechos laborales.

¿Qué hago si no atienden mi solicitud?

Puedes reiterar el pedido y, de persistir la negativa, acudir a la autoridad de fiscalización laboral.