Solicitud de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo al Empleador

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SOLICITUD DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

[LUGAR], [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPLEADOR]
Área de Seguridad y Salud en el Trabajo
Presente.-

Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], laborando en el cargo de [CARGO_TRABAJADOR] en el área de [AREA_TRABAJO], ante ustedes expongo:

I. HECHOS
1. Desempeño labores que implican exposición a los siguientes riesgos: [DESCRIPCION_RIESGOS].
2. No he recibido capacitación en seguridad y salud en el trabajo adecuada a mi puesto desde [FECHA_ULTIMA_CAPACITACION], o requiero capacitación sobre [TEMA_ESPECIFICO].
3. La falta de capacitación me impide identificar y prevenir adecuadamente los riesgos de mis labores.

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR obligan al empleador a capacitar a los trabajadores en materia de seguridad y salud, dentro de la jornada y a su cargo.
2. La capacitación debe ser oportuna, adecuada al puesto y estar debidamente registrada.

III. PETITORIO
Solicito a ustedes:
a) Se me brinde capacitación en seguridad y salud en el trabajo adecuada a los riesgos de mi puesto.
b) Se realice dentro de la jornada laboral y a cargo del empleador.
c) Se deje constancia en el registro de capacitaciones correspondiente.

Adjunto: [RELACION_ANEXOS].

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]

¿Qué es y para qué sirve?

Es la solicitud con la que un trabajador pide a su empleador que le brinde capacitación en seguridad y salud en el trabajo adecuada a los riesgos de su puesto. Sirve para dejar constancia del pedido y para que la formación se realice dentro de la jornada y a cargo del empleador.

¿Quién lo presenta y cuándo?

Lo presenta el trabajador cuando no ha recibido capacitación adecuada a su puesto, cuando ha cambiado de funciones o cuando requiere formación sobre un riesgo específico.

Base legal

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR, que obligan al empleador a capacitar a los trabajadores dentro de la jornada, a su cargo y de forma adecuada al puesto.

¿Qué datos necesitas?

• Nombre y DNI del trabajador
• Cargo y área de trabajo
• Riesgos del puesto
• Tema de capacitación requerido
• Fecha de la última capacitación
• Empleador destinatario
• Anexos de respaldo si los hay

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Identifica los riesgos y el tema que necesitas.
2. Señala desde cuándo no recibes capacitación.
3. Redacta la solicitud con datos completos.
4. Pide que se realice dentro de la jornada.
5. Presenta dos ejemplares en el área de SST.
6. Exige el cargo de recepción.
7. Solicita que se registre la capacitación.

Errores comunes

• No precisar el tema de capacitación requerido.
• Aceptar que se realice fuera de la jornada sin justificación.
• No exigir el registro de la capacitación.
• No conservar el cargo de la solicitud.

¿La capacitación se da dentro de la jornada?

Sí. La normativa dispone que la capacitación en SST se realice dentro de la jornada de trabajo y a cargo del empleador.

¿Debe pagar el trabajador la capacitación?

No. La capacitación en seguridad y salud es a cargo del empleador, sin costo para el trabajador.

¿Cuándo corresponde una nueva capacitación?

Corresponde al ingreso, ante cambios de puesto o funciones, y de forma periódica según los riesgos de la actividad.

¿Debe registrarse la capacitación?

Sí. La capacitación debe quedar registrada como parte de la documentación de gestión de SST.