Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa

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POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

[RAZON_SOCIAL_EMPRESA], con RUC N° [RUC_EMPRESA] y domicilio en [DOMICILIO_EMPRESA], dedicada a la actividad de [ACTIVIDAD_ECONOMICA], en cumplimiento del Art. 22 de la Ley 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo) y del Art. 32 de su Reglamento D.S. 005-2012-TR, establece y difunde la presente Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

La protección de la seguridad y la salud de todos los trabajadores constituye una prioridad y un valor permanente para [RAZON_SOCIAL_EMPRESA]. La alta dirección asume el liderazgo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y compromete los recursos necesarios para su funcionamiento.

COMPROMISOS

PRIMERO. Proteger la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo, conforme al principio de prevención del Art. I del Título Preliminar de la Ley 29783.

SEGUNDO. Cumplir las normas legales vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como los compromisos voluntarios que la empresa suscriba.

TERCERO. Garantizar la consulta y participación de los trabajadores y de sus representantes en todos los elementos del Sistema de Gestión, conforme al Art. 19 de la Ley 29783.

CUARTO. Mejorar continuamente el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, identificando peligros y evaluando riesgos en cada puesto.

QUINTO. Integrar la gestión de seguridad y salud a las demás actividades de la empresa y asignar responsabilidades en todos los niveles jerárquicos.

ALCANCE
Esta política alcanza a todos los trabajadores, sea cual fuere su modalidad de contratación, así como a contratistas, proveedores y visitantes que desarrollen actividades en las instalaciones de la empresa.

REVISIÓN
La presente política será revisada periódicamente, cuando menos una vez al año, y estará a disposición de los trabajadores y de la autoridad de trabajo.

[CIUDAD], [FECHA]


___________________________
[NOMBRE_REPRESENTANTE_LEGAL]
Representante Legal / Gerente General
[RAZON_SOCIAL_EMPRESA]

La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo es el documento corto pero estratégico donde la alta dirección de la empresa declara, firma y se compromete públicamente con la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. Es la primera piedra de todo el Sistema de Gestión de SST, y es lo primero que un inspector de SUNAFIL te pedirá.

Sirve para fijar el rumbo: define los principios, objetivos generales y compromisos de cumplimiento normativo, participación de trabajadores y mejora continua. Cuando hay un accidente, la Política demuestra que la empresa asumió formalmente el deber de prevención.

Quién la aprueba y cuándo conviene tenerla

La elabora el área de SST y la aprueba y firma el más alto directivo de la organización (gerente general, presidente del directorio o titular de la entidad pública). Toda empresa con uno o más trabajadores está obligada a tener una Política de SST documentada. No depende del tamaño: aplica desde el primer trabajador.

Base legal vigente 2026

El documento se sustenta en el artículo 22 de la Ley 29783, que obliga al empleador a definir y autorizar una política en materia de SST con cinco principios mínimos, y en los artículos 25, 32 y 33 del Decreto Supremo 005-2012-TR. La Resolución Ministerial 050-2013-TR aprueba el formato referencial. La fiscalización corresponde a SUNAFIL conforme a la Ley 28806 y al DS 019-2006-TR, que tipifica como infracción grave no contar con la política firmada.

Qué datos y elementos debe incluir

• Identificación de la empresa: razón social, RUC y actividad económica.
• Compromiso expreso de protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores.
• Cumplimiento de la normativa nacional de SST y de los acuerdos suscritos.
• Consulta y participación de los trabajadores y sus representantes.
• Mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de SST.
• Integración con los demás sistemas de gestión de la organización.
• Firma, nombre completo y cargo del más alto directivo, con fecha.

Cómo aprobarla y difundirla paso a paso

1. Redacta un borrador alineado con los cinco principios del artículo 22 de la Ley 29783; mantén el documento breve (una a dos páginas).
2. Somételo a opinión del Comité o Supervisor de SST para garantizar la participación de los trabajadores.
3. Apruébalo y fírmalo el máximo directivo de la empresa con fecha cierta.
4. Difúndelo en murales, intranet, correo y reuniones de inicio de jornada; conserva los cargos de difusión.
5. Inclúyelo como anexo del RISST, del Plan Anual y del programa de capacitación.
6. Revísalo periódicamente, mínimo una vez al año, y cuando cambien la actividad o la estructura.

Errores comunes que debes evitar

• Política firmada por un mando medio en lugar del más alto directivo (infracción directa al artículo 22).
• Documento de cinco páginas con relleno; lo simple comunica mejor.
• Sin fecha ni firma original o digital trazable.
• Copia textual de otra empresa sin adaptación al rubro.
• No difundirla ni dejarla visible en el centro de trabajo.

Preguntas frecuentes

¿Quién debe firmar la Política de SST?

Debe firmarla el más alto directivo de la organización. El artículo 22 de la Ley 29783 lo exige expresamente: si la firma un gerente intermedio, el documento se considera no válido para efectos de inspección.

¿Cada cuánto debo actualizar la Política?

El artículo 25 del DS 005-2012-TR exige revisarla periódicamente para asegurar su pertinencia. En la práctica se actualiza al menos una vez al año o cuando cambia el más alto directivo, la actividad económica o la normativa.

¿Es obligatoria si tengo solo dos trabajadores?

Sí. La Ley 29783 no fija un mínimo. La obligación nace desde el primer trabajador en planilla, y aplica también a contratistas y tercerizadores conforme al artículo 68 de la Ley.

¿Qué pasa si SUNAFIL no encuentra la Política durante una inspección?Se tipifica como infracción grave bajo el numeral 27.8 del DS 019-2006-TR, con multas que van desde 1.57 hasta 26.12 UIT según el número de trabajadores afectados y la categoría de la empresa.