Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RISST)
[RAZON_SOCIAL_EMPRESA]

El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo se elabora en cumplimiento del Art. 74 del D.S. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783, por ser [RAZON_SOCIAL_EMPRESA], con RUC N° [RUC_EMPRESA], un empleador con veinte (20) o más trabajadores.

TÍTULO I. RESUMEN EJECUTIVO Y OBJETIVOS

Artículo 1. Objeto. El presente reglamento tiene por objeto proteger, preservar y mejorar la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las actividades de la empresa.

Artículo 2. Alcance. Sus disposiciones alcanzan a todos los trabajadores de [RAZON_SOCIAL_EMPRESA], cualquiera sea su modalidad de contratación, así como a contratistas, proveedores y visitantes.

TÍTULO II. LIDERAZGO Y POLÍTICA DE SST

Artículo 3. La alta dirección asume el liderazgo del Sistema de Gestión y aprueba la Política de SST conforme al Art. 22 de la Ley 29783.

TÍTULO III. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

Artículo 4. Del empleador. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores (Art. 49 Ley 29783), realizar no menos de cuatro (4) capacitaciones al año (Art. 35 inciso b Ley 29783) y entregar los equipos de protección personal necesarios.

Artículo 5. De los trabajadores. Cumplir las normas del presente reglamento, usar correctamente los equipos de protección y reportar todo incidente o condición insegura (Art. 79 Ley 29783).

Artículo 6. Del Comité o Supervisor de SST. Vigilar el cumplimiento del Sistema de Gestión conforme a los Arts. 29 y 30 de la Ley 29783.

TÍTULO IV. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LAS OPERACIONES

Artículo 7. Se establecen estándares para [DETALLE_ACTIVIDADES_RIESGO], aplicando la jerarquía de controles del Art. 21 de la Ley 29783.

TÍTULO V. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Artículo 8. La empresa cuenta con plan de respuesta, brigadas y rutas de evacuación señalizadas.

TÍTULO VI. PRIMEROS AUXILIOS Y SANCIONES

Artículo 9. El incumplimiento del presente reglamento será sancionado conforme al Reglamento Interno de Trabajo y la normativa vigente.

[CIUDAD], [FECHA]


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[NOMBRE_REPRESENTANTE_LEGAL]
Representante Legal
[RAZON_SOCIAL_EMPRESA]

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) es el documento normativo interno donde tu empresa fija las reglas obligatorias para prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. No es un decoración para colgar en pared, es la columna vertebral del sistema de gestión que SUNAFIL te pedirá apenas haya un accidente o una inspección.

El RISST detalla los derechos y obligaciones del empleador y de los trabajadores, las funciones del Comité o Supervisor de SST, los estándares de seguridad por puesto, las sanciones internas y los procedimientos ante emergencias. Sirve para ordenar la operación, asignar responsabilidades claras y blindar a la empresa frente a inspecciones y demandas laborales.

Quién lo presenta y cuándo conviene tenerlo

Toda empresa o entidad pública con 20 o más trabajadores está obligada a contar con un RISST aprobado y entregado a cada trabajador. Si tienes menos de 20, no estás obligado pero igual te conviene tener uno simplificado porque el deber de prevención existe sin importar el tamaño. Lo elabora el empleador con participación del Comité de SST (si existe) o del Supervisor de SST, y se actualiza cada vez que cambian las condiciones de trabajo, la tecnología o la normativa.

Base legal vigente 2026

El RISST está regulado por la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 005-2012-TR (artículos 74 y 75 sobre contenido mínimo) y la Ley 30222 que modificó la 29783. Aplica también la Resolución Ministerial 050-2013-TR que aprueba los formatos referenciales. La fiscalización corresponde a SUNAFIL bajo la Ley 28806 (Ley General de Inspección del Trabajo) y su Reglamento DS 019-2006-TR. No tener RISST es infracción muy grave tipificada en el numeral 28.10 del DS 019-2006-TR.

Qué datos y documentos necesitas

• Razón social, RUC, dirección y actividad económica (CIIU) de la empresa.
• Organigrama y lista de puestos de trabajo con sus riesgos típicos.
• Política de SST aprobada por la alta dirección.
• Matriz IPERC actualizada de cada proceso.
• Reglamento del Comité o designación del Supervisor de SST.
• Listado de equipos de protección personal (EPP) por puesto.
• Plan de emergencias, rutas de evacuación y brigadas.
• Procedimientos de trabajo seguro de las tareas críticas.

Cómo aprobarlo e implementarlo paso a paso

1. Convoca al Comité de SST (o al Supervisor si tienes menos de 20 trabajadores) y prepara el proyecto de RISST siguiendo la estructura del artículo 74 del DS 005-2012-TR.
2. Somete el proyecto a revisión y aporte de los trabajadores; deja constancia en acta del Comité.
3. Aprueba el RISST por acuerdo del Comité y resolución del gerente general o representante legal.
4. Entrega un ejemplar impreso o digital a cada trabajador y registra la entrega con cargo firmado (este cargo es la prueba clave ante SUNAFIL).
5. Capacita al personal sobre el contenido del RISST y déjalo a disposición permanente en el centro de trabajo.
6. Revisa y actualiza el RISST como mínimo cada dos años o cuando cambien las condiciones de trabajo, según el artículo 75 del Reglamento.

Errores comunes que debes evitar

• Copiar un RISST de otra empresa sin adaptarlo a tu actividad y a tu IPERC real.
• No tener cargo firmado de entrega a cada trabajador (es la primera prueba que pide el inspector).
• Olvidar incluir las funciones específicas del Comité o Supervisor de SST.
• Omitir las sanciones internas o redactarlas de forma vaga.
• No actualizarlo cuando contratas un nuevo proceso, planta o servicio.

Preguntas frecuentes

¿Necesito presentar el RISST ante el MTPE o SUNAFIL?

No requiere aprobación previa ni registro ante ninguna autoridad. La obligación es elaborarlo, aprobarlo internamente, entregarlo a los trabajadores y exhibirlo cuando lo solicite la inspección, conforme al artículo 75 del DS 005-2012-TR.

¿Qué multa enfrento si no tengo RISST?

Es infracción muy grave en materia de SST según el numeral 28.10 del DS 019-2006-TR. La multa se calcula en función de la cantidad de trabajadores afectados y de la UIT vigente, pudiendo superar las 26 UIT en empresas grandes según la tabla actualizada por SUNAFIL.

¿Cada cuánto debo actualizar el RISST?

El artículo 75 del DS 005-2012-TR exige revisarlo cuando cambien las condiciones de trabajo, la tecnología, la organización o la normativa. En la práctica se recomienda revisión integral cada dos años aunque no haya cambios visibles.

¿El Comité de SST debe firmar el RISST?

Sí, el Comité participa en la elaboración y aprobación. El acta de aprobación firmada por sus miembros es prueba de cumplimiento del artículo 29 de la Ley 29783, que exige participación de los trabajadores en la gestión de la SST.