Solicitud de Segunda Opinión Médica Ocupacional por Aptitud del Puesto

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SOLICITUD DE SEGUNDA OPINIÓN MÉDICA OCUPACIONAL SOBRE APTITUD DEL PUESTO

[LUGAR], [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPLEADOR]
Área de Seguridad y Salud en el Trabajo
Presente.-

Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], laborando en el cargo de [CARGO_TRABAJADOR] en el área de [AREA_TRABAJO], ante ustedes expongo:

I. HECHOS
1. Con fecha [FECHA_EVALUACION] se me practicó una evaluación médica ocupacional cuyo resultado determinó [RESULTADO_APTITUD] respecto de mi puesto.
2. No comparto dicho resultado por las siguientes razones: [MOTIVOS_DISCONFORMIDAD], y cuento con información médica que lo sustenta: [REFERENCIA_INFORME_ADICIONAL].
3. Requiero una revisión o segunda opinión que evalúe adecuadamente mi condición en relación con las exigencias del puesto.

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR reconocen el derecho del trabajador a la protección de su salud y a la información sobre su evaluación médica ocupacional.
2. La determinación de aptitud debe sustentarse en criterios médicos ocupacionales adecuados al puesto.

III. PETITORIO
Solicito a ustedes:
a) Se disponga una segunda opinión o revisión de mi evaluación médica ocupacional.
b) Se considere la información médica adicional que adjunto.
c) Se me informe el resultado de la revisión y sus efectos en mi puesto.

Adjunto: [RELACION_ANEXOS].

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]

¿Qué es y para qué sirve?

Es la solicitud con la que un trabajador pide a su empleador una segunda opinión o revisión de la evaluación médica ocupacional que determinó su aptitud o restricción para el puesto. Sirve cuando el trabajador no comparte el resultado y cuenta con información médica que respalda una nueva valoración.

¿Quién lo presenta y cuándo?

Lo presenta el trabajador que recibió un resultado de aptitud o restricción con el que no está de acuerdo, cuando dispone de sustento médico para pedir una revisión.

Base legal

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR, que reconocen el derecho del trabajador a la protección de su salud y a la información sobre su evaluación médica ocupacional.

¿Qué datos necesitas?

• Nombre y DNI del trabajador
• Cargo y área de trabajo
• Fecha de la evaluación cuestionada
• Resultado de aptitud obtenido
• Motivos de la disconformidad
• Referencia de la información médica adicional
• Anexos de respaldo

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Identifica la evaluación y su resultado.
2. Explica por qué no compartes el resultado.
3. Reúne la información médica adicional.
4. Redacta la solicitud con datos completos.
5. Presenta dos ejemplares en el área de SST.
6. Exige el cargo de recepción.
7. Haz seguimiento del resultado de la revisión.

Errores comunes

• No explicar los motivos de la disconformidad.
• No adjuntar información médica de respaldo.
• No identificar la evaluación cuestionada.
• No conservar el cargo de la solicitud.

¿Puedo pedir revisión de mi aptitud?

Puedes solicitar una segunda opinión o revisión cuando no compartes el resultado y cuentas con sustento médico.

¿Sirve para restricciones de puesto?

Sí. Aplica tanto cuando se te declara no apto como cuando se imponen restricciones que consideras inadecuadas.

¿La segunda opinión cambia automáticamente mi puesto?

No de forma automática. La revisión aporta criterios que el empleador debe considerar para decidir sobre tu puesto.

¿Tengo derecho a mis resultados médicos?

Sí. El trabajador tiene derecho a la información de su evaluación médica ocupacional, tratada con confidencialidad.