Constancia de Prestación de Servicios del Trabajador CAS
Modelo de constancia que emite la entidad pública para acreditar el periodo, el cargo y las funciones prestadas por el trabajador bajo el régimen de contratación administrativa de servicios, conforme al Decreto Legislativo N° 1057.
Actualizado al 16 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
El archivo .docx se genera en tu navegador con html-docx-js, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.
CONSTANCIA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS CONSTANCIA N° [NUMERO]-[ANIO]-[SIGLAS_ENTIDAD]/RR.HH. LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE [ENTIDAD], CON REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES N° [RUC] Y DOMICILIO EN [DIRECCION], EN EJERCICIO DE SUS ATRIBUCIONES: HACE CONSTAR QUE: El(la) señor(a) [NOMBRE], identificado(a) con Documento Nacional de Identidad N° [DNI], prestó servicios en esta entidad bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS), regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, conforme al siguiente detalle: PERIODO DE SERVICIOS: Desde el [FECHA] hasta el [FECHA], de manera [CONTINUIDAD]. CARGO O FUNCIÓN: [CARGO]. UNIDAD ORGÁNICA: [AREA]. CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL: S/ [MONTO]. NÚMERO DE CONTRATOS Y ADENDAS: [NUMERO_CONTRATOS]. PRINCIPALES FUNCIONES DESEMPEÑADAS: - [FUNCION_1]. - [FUNCION_2]. - [FUNCION_3]. Durante el periodo señalado, el(la) servidor(a) desempeñó sus funciones con [CALIFICACION_DESEMPENIO], acreditando asistencia y cumplimiento de las obligaciones a su cargo, sin registrar sanción disciplinaria vigente ni proceso administrativo disciplinario pendiente a la fecha de expedición de la presente. Asimismo, se deja constancia de que el vínculo se extinguió por [MOTIVO_CESE], habiéndose cumplido con la entrega de cargo y la devolución de los bienes asignados, según los actuados que obran en el legajo personal del(la) interesado(a). La presente constancia se expide a solicitud del(la) interesado(a), para los fines que estime conveniente, en aplicación del deber de la entidad de acreditar la prestación de servicios de su personal CAS y de lo dispuesto por el numeral 13.3 del artículo 13 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, así como del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, respecto del acceso a la documentación que obra en poder de la entidad. Se expide la presente en la ciudad de [CIUDAD], a los [DIA] días del mes de [MES] de [ANIO]. _______________________________ [NOMBRE_RESPONSABLE] Jefe(a) de la Oficina de Recursos Humanos [ENTIDAD]
Cuando usar este modelo
Usa este modelo cuando la entidad debe emitir, a pedido del trabajador o ex trabajador CAS, una constancia que acredite el periodo, el cargo y las funciones prestadas bajo el Decreto Legislativo N° 1057. Es un documento que la entidad expide en cumplimiento del reglamento del régimen CAS y del deber de acceso a la documentación que obra en su poder, conforme al Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444.
Que datos necesitas
- Nombre de la entidad, RUC y domicilio institucional.
- Nombre completo y DNI del trabajador CAS.
- Periodo exacto laborado (fecha de inicio y de término).
- Cargo, unidad orgánica y contraprestación mensual.
- Principales funciones desempeñadas.
- Nombre y firma del jefe de Recursos Humanos que expide.
Paso a paso
- El trabajador presenta su solicitud de constancia por mesa de partes.
- Recursos Humanos verifica el legajo, los contratos y las boletas para confirmar el periodo.
- Se completa la constancia reemplazando los campos entre corchetes con la información verificada.
- Se asigna número de constancia y se firma por el funcionario competente.
- Se entrega al interesado y se archiva copia en el legajo.
Errores comunes
- Consignar fechas o cargos que no coinciden con los contratos del legajo.
- Omitir la unidad orgánica o las funciones efectivamente desempeñadas.
- Emitir la constancia sin número de registro ni firma del responsable.
- Incluir juicios de valor no sustentados sobre el desempeño.
Preguntas frecuentes
¿La entidad está obligada a emitir la constancia? Sí. La entidad debe acreditar la prestación de servicios de su personal CAS y facilitar el acceso a la documentación que obra en su poder cuando el interesado lo solicita.
¿Sirve para postular a otro empleo? Sí. La constancia acredita experiencia laboral y suele exigirse en concursos públicos y procesos de selección del sector público y privado.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de constancia de prestación de servicios del trabajador cas
¿El modelo de constancia de prestación de servicios del trabajador cas es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/constancia-de-prestacion-de-servicios-del-trabajador-cas/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de constancia de prestación de servicios del trabajador cas sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Modelo de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) - D.Leg. 1057
Contrato administrativo de servicios base del régimen CAS entre una entidad pública y una persona natural, con objeto, plazo determinado, retribución, jornada, derechos (vacaciones, ESSALUD, pensión, aguinaldos) y causales de extinción del D.Leg. 1057.
Adenda de Prórroga del Contrato Administrativo de Servicios (CAS) dentro del Año Fiscal
Adenda que extiende la vigencia de un contrato CAS ya suscrito, dentro del mismo año fiscal y sin variar el objeto del contrato, prorrogando el plazo hasta una nueva fecha de término conforme al D.Leg. 1057 y su Reglamento.
Adenda de Renovación del Contrato Administrativo de Servicios (CAS)
Adenda que renueva un contrato CAS para un nuevo periodo o año fiscal, previa evaluación y disponibilidad presupuestal, generando un nuevo plazo de vigencia sin ruptura de la relación con la entidad, conforme al D.Leg. 1057.
Contrato Administrativo de Servicios (CAS) por Suplencia en Entidad Pública
Contrato CAS celebrado para cubrir temporalmente las funciones de un servidor cuyo vínculo se encuentra suspendido, con cese automático a la reincorporación del titular, conforme al D.Leg. 1057 y su Reglamento D.S. 075-2008-PCM.
Solicitud de Pago de Vacaciones Truncas del Trabajador CAS al Cese
Solicitud administrativa para que la entidad pública pague las vacaciones truncas no gozadas del trabajador CAS al cese, con liquidación proporcional al amparo del Decreto Legislativo N° 1057 y su reglamento.
Solicitud de Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad del Trabajador CAS
Solicitud para que la entidad pague al trabajador CAS los aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad reconocidos por la Ley N° 29849 y las leyes anuales de presupuesto del sector público.
Calculadoras legales útiles
Usa nuestras calculadoras peruanas para complementar este modelo: plazos procesales, pensión de alimentos, liquidación laboral, UIT 2026, interés BCRP e IGV 18%.
Ir a calculadoras