Contrato Laboral Agrario por Temporada (Ley 31110)
Contrato laboral del régimen agrario por temporada (campaña, cosecha) con remuneración integral conforme a la Ley 31110 y su Reglamento (D.S. 005-2021-MIDAGRI).
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DEL RÉGIMEN AGRARIO POR TEMPORADA PARTES Conste por el presente documento privado el Contrato Individual de Trabajo del Régimen Agrario por Temporada que celebran, de una parte, [NOMBRE_EMPRESA_AGRARIA] con RUC N° [RUC_EMPRESA_AGRARIA], representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE_AGRARIA], identificado con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE_AGRARIA], en adelante EL EMPLEADOR, y de la otra parte, [NOMBRE_TRABAJADOR_AGRARIO], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR_AGRARIO], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR_AGRARIO], en adelante EL TRABAJADOR. PRIMERA: BASE LEGAL El presente contrato se rige por la Ley 31110, Ley del Régimen Laboral Agrario y su Reglamento aprobado por D.S. 005-2021-MIDAGRI, y supletoriamente por el Texto Único Ordenado del D.Leg. 728. SEGUNDA: OBJETO Y MODALIDAD EL TRABAJADOR prestará servicios como [PUESTO_AGRARIO] en la campaña agrícola de [CULTIVO_CAMPAÑA] que se desarrolla en el fundo [NOMBRE_FUNDO_AGRARIO], ubicado en [UBICACION_FUNDO_AGRARIO], bajo modalidad de contrato a tiempo determinado por temporada agrícola. TERCERA: PLAZO El contrato tendrá una duración desde el [FECHA_INICIO_AGRARIO] hasta el [FECHA_FIN_AGRARIO], correspondiente al ciclo productivo de [CULTIVO_CAMPAÑA]. CUARTA: JORNADA Y HORARIO La jornada laboral será de 8 horas diarias o 48 semanales, con horario de [HORA_INICIO_JORNADA] a [HORA_FIN_JORNADA] de lunes a sábado, conforme al Art. 25 de la Constitución y al Art. 7 de la Ley 31110. QUINTA: REMUNERACIÓN INTEGRAL 5.1. La remuneración diaria integral pactada es de S/ [REMUNERACION_DIARIA_INTEGRAL], la cual incluye proporcionalmente el sueldo básico, las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, y la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), conforme al Art. 7 de la Ley 31110. 5.2. El pago se realizará de forma [PERIODICIDAD_PAGO] mediante depósito en la cuenta N° [CUENTA_TRABAJADOR_AGRARIO] del banco [BANCO_TRABAJADOR_AGRARIO]. SEXTA: VACACIONES EL TRABAJADOR tendrá derecho a 30 días de vacaciones anuales conforme al Art. 7 inciso 5 literal b de la Ley 31110. SÉPTIMA: SEGURIDAD SOCIAL 7.1. El régimen de salud aplicable es EsSalud, con aporte del 6% por parte del empleador conforme al Art. 9 de la Ley 31110. 7.2. El trabajador es libre de elegir entre el SNP (ONP) o el SPP (AFP). OCTAVA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EL EMPLEADOR brindará las condiciones de seguridad y salud previstas en la Ley 29783 y en el sector agrario (D.S. 005-2017-MIDAGRI), incluyendo equipos de protección personal, capacitación y prevención de riesgos químicos. NOVENA: CONFIDENCIALIDAD Y EXCLUSIVIDAD EL TRABAJADOR no podrá compartir información de la campaña con competidores ni divulgar técnicas productivas reservadas. DÉCIMA: CAUSALES DE EXTINCIÓN El contrato se extinguirá por las causales previstas en el Art. 16 del TUO del D.Leg. 728 y, especialmente, por vencimiento del plazo de la temporada. UNDÉCIMA: NOTIFICACIONES Las comunicaciones se realizarán al correo [CORREO_TRABAJADOR_AGRARIO] y al domicilio consignado. En señal de conformidad firman las partes. [CIUDAD], [FECHA_CONTRATO_AGRARIO]. ____________________ ____________________ [NOMBRE_REPRESENTANTE_AGRARIA] [NOMBRE_TRABAJADOR_AGRARIO] EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Cuando usar este modelo
Usa este contrato cuando un empleador del sector agrario necesita contratar trabajadores para labores de temporada, como campaña, siembra o cosecha. El régimen aplicable es la Ley 31110, Ley del Régimen Laboral Agrario, y su reglamento aprobado por Decreto Supremo 005-2021-MIDAGRI, que garantizan derechos como la remuneración integral que ya incorpora la Compensación por Tiempo de Servicios y las gratificaciones, además de la afiliación a la seguridad social.
Es el documento adecuado para formalizar la relación por el tiempo que dure la labor estacional, dejando claras las fechas, la remuneración y las condiciones de trabajo conforme a la ley especial del agro.
Que datos necesitas
- Datos del empleador agrario y su RUC.
- Datos del trabajador y su DNI.
- Labor de temporada, fecha de inicio y de término.
- Remuneración diaria y su carácter integral.
- Jornada, lugar de trabajo y afiliación a EsSalud y pensiones.
Paso a paso
- Identifica al empleador y al trabajador con sus documentos.
- Define la temporada y las fechas de inicio y término.
- Pacta la remuneración diaria integral acorde con la Ley 31110.
- Establece la jornada, el descanso y las obligaciones de seguridad.
- Suscribe el contrato y registra al trabajador en la planilla electrónica.
Errores comunes
- Pagar por debajo de la Remuneración Minima Vital de S/ 1,130 vigente en 2026.
- Omitir la afiliación del trabajador a la seguridad social.
- No precisar la temporada, lo que puede desnaturalizar el contrato.
Preguntas frecuentes
La remuneración incluye CTS y gratificaciones? Sí; la Ley 31110 prevé una remuneración integral que incorpora la CTS y las gratificaciones cuando el trabajador opta por ese esquema.
Tiene derecho a vacaciones? Sí, el régimen agrario reconoce descanso vacacional conforme a la ley y su reglamento.
Aplica el aguinaldo o gratificación? El beneficio se integra en la remuneración diaria salvo pacto distinto permitido por la norma.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de contrato laboral agrario por temporada (ley 31110)
¿El modelo de contrato laboral agrario por temporada (ley 31110) es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/contrato-laboral-agrario-por-temporada-ley-31110/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de contrato laboral agrario por temporada (ley 31110) sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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