Contrato Laboral Agrario por Temporada (Ley 31110)

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DEL RÉGIMEN AGRARIO POR TEMPORADA

PARTES

Conste por el presente documento privado el Contrato Individual de Trabajo del Régimen Agrario por Temporada que celebran, de una parte, [NOMBRE_EMPRESA_AGRARIA] con RUC N° [RUC_EMPRESA_AGRARIA], representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE_AGRARIA], identificado con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE_AGRARIA], en adelante EL EMPLEADOR, y de la otra parte, [NOMBRE_TRABAJADOR_AGRARIO], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR_AGRARIO], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR_AGRARIO], en adelante EL TRABAJADOR.

PRIMERA: BASE LEGAL

El presente contrato se rige por la Ley 31110, Ley del Régimen Laboral Agrario y su Reglamento aprobado por D.S. 005-2021-MIDAGRI, y supletoriamente por el Texto Único Ordenado del D.Leg. 728.

SEGUNDA: OBJETO Y MODALIDAD

EL TRABAJADOR prestará servicios como [PUESTO_AGRARIO] en la campaña agrícola de [CULTIVO_CAMPAÑA] que se desarrolla en el fundo [NOMBRE_FUNDO_AGRARIO], ubicado en [UBICACION_FUNDO_AGRARIO], bajo modalidad de contrato a tiempo determinado por temporada agrícola.

TERCERA: PLAZO

El contrato tendrá una duración desde el [FECHA_INICIO_AGRARIO] hasta el [FECHA_FIN_AGRARIO], correspondiente al ciclo productivo de [CULTIVO_CAMPAÑA].

CUARTA: JORNADA Y HORARIO

La jornada laboral será de 8 horas diarias o 48 semanales, con horario de [HORA_INICIO_JORNADA] a [HORA_FIN_JORNADA] de lunes a sábado, conforme al Art. 25 de la Constitución y al Art. 7 de la Ley 31110.

QUINTA: REMUNERACIÓN INTEGRAL

5.1. La remuneración diaria integral pactada es de S/ [REMUNERACION_DIARIA_INTEGRAL], la cual incluye proporcionalmente el sueldo básico, las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, y la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), conforme al Art. 7 de la Ley 31110.

5.2. El pago se realizará de forma [PERIODICIDAD_PAGO] mediante depósito en la cuenta N° [CUENTA_TRABAJADOR_AGRARIO] del banco [BANCO_TRABAJADOR_AGRARIO].

SEXTA: VACACIONES

EL TRABAJADOR tendrá derecho a 30 días de vacaciones anuales conforme al Art. 7 inciso 5 literal b de la Ley 31110.

SÉPTIMA: SEGURIDAD SOCIAL

7.1. El régimen de salud aplicable es EsSalud, con aporte del 6% por parte del empleador conforme al Art. 9 de la Ley 31110.

7.2. El trabajador es libre de elegir entre el SNP (ONP) o el SPP (AFP).

OCTAVA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL EMPLEADOR brindará las condiciones de seguridad y salud previstas en la Ley 29783 y en el sector agrario (D.S. 005-2017-MIDAGRI), incluyendo equipos de protección personal, capacitación y prevención de riesgos químicos.

NOVENA: CONFIDENCIALIDAD Y EXCLUSIVIDAD

EL TRABAJADOR no podrá compartir información de la campaña con competidores ni divulgar técnicas productivas reservadas.

DÉCIMA: CAUSALES DE EXTINCIÓN

El contrato se extinguirá por las causales previstas en el Art. 16 del TUO del D.Leg. 728 y, especialmente, por vencimiento del plazo de la temporada.

UNDÉCIMA: NOTIFICACIONES

Las comunicaciones se realizarán al correo [CORREO_TRABAJADOR_AGRARIO] y al domicilio consignado.

En señal de conformidad firman las partes.

[CIUDAD], [FECHA_CONTRATO_AGRARIO].

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[NOMBRE_REPRESENTANTE_AGRARIA]    [NOMBRE_TRABAJADOR_AGRARIO]
EL EMPLEADOR                       EL TRABAJADOR