Convenio de Voluntariado
Convenio entre una organización y un voluntario que regula la actividad no remunerada conforme a la Ley N° 28238, Ley General del Voluntariado, y su Reglamento (D.S. N° 003-2015-MIMP).
Actualizado al 10 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CONVENIO DE VOLUNTARIADO Conste por el presente documento el Convenio de Voluntariado que celebran, de una parte, LA ORGANIZACIÓN [NOMBRE_ENTIDAD], asociación sin fines de lucro con RUC N° [RUC_ENTIDAD], con domicilio en [DIRECCION_ENTIDAD], debidamente representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], DNI N° [DNI_REPRESENTANTE]; y de la otra parte, EL VOLUNTARIO(A) [NOMBRE_VOLUNTARIO], identificado con DNI N° [DNI_VOLUNTARIO], con domicilio en [DIRECCION_VOLUNTARIO]; en los términos siguientes: PRIMERA: MARCO LEGAL El presente convenio se celebra al amparo de la Ley N° 28238, Ley General del Voluntariado (modificada por la Ley N° 29094), y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-2015-MIMP. El voluntariado es una labor no remunerada, libre y solidaria, que no genera vínculo laboral entre las partes. SEGUNDA: OBJETO El voluntario se compromete a prestar servicios de manera gratuita en las actividades de [DESCRIPCION_ACTIVIDAD] que desarrolla la organización dentro de su programa [NOMBRE_PROGRAMA]. TERCERA: NATURALEZA NO LABORAL Las partes declaran que esta relación no constituye un contrato de trabajo. El voluntario no percibe remuneración, sueldo ni contraprestación económica alguna, sin perjuicio del reembolso de gastos debidamente autorizados. CUARTA: FUNCIONES Y JORNADA El voluntario realizará las siguientes funciones: [FUNCIONES]. La dedicación será de [HORAS_SEMANA] horas semanales, en el horario y lugar acordados con la organización, respetando su disponibilidad. QUINTA: DERECHOS DEL VOLUNTARIO Recibir información y capacitación para la actividad; contar con condiciones de seguridad e higiene; obtener una constancia de la labor realizada; ser tratado con respeto y sin discriminación; y el reembolso de gastos previamente autorizados. SEXTA: DEBERES DEL VOLUNTARIO Cumplir las actividades asignadas con diligencia; respetar los fines, el estatuto y los reglamentos de la organización; guardar confidencialidad; usar adecuadamente los bienes; y actuar con respeto hacia los beneficiarios. SÉPTIMA: OBLIGACIONES DE LA ORGANIZACIÓN Registrar al voluntario, brindarle inducción y los medios necesarios, garantizar condiciones seguras, cubrir los gastos autorizados y expedir la constancia de servicio voluntario al término del convenio. OCTAVA: SEGURO Y RESPONSABILIDAD La organización procurará una cobertura frente a riesgos según la naturaleza de la actividad, conforme al reglamento de la Ley de Voluntariado. NOVENA: VIGENCIA Y CONCLUSIÓN El convenio rige desde el [FECHA_INICIO] hasta el [FECHA_FIN] y puede concluir por acuerdo, por decisión de cualquiera de las partes con aviso previo de [DIAS_AVISO] días, o por incumplimiento. En señal de conformidad, las partes suscriben el presente convenio por duplicado en [CIUDAD], el [DIA] de [MES] de [ANIO]. ____________________________ ____________________________ [NOMBRE_REPRESENTANTE] [NOMBRE_VOLUNTARIO] Por la organización Voluntario(a) DNI N° [DNI_REPRESENTANTE] DNI N° [DNI_VOLUNTARIO]
Cuándo usar este modelo
Firma este convenio cada vez que una persona colabora de forma no remunerada con tu iglesia, ONG o asociación. La Ley N° 28238, Ley General del Voluntariado, y su Reglamento (D.S. N° 003-2015-MIMP) regulan esta relación y exigen dejar claro que el voluntariado no genera vínculo laboral. El convenio evita futuros reclamos por beneficios sociales y ordena funciones, horarios, derechos y deberes de ambas partes.
Qué datos necesitas
- Datos de la organización y del voluntario con sus DNI.
- Actividad o programa en el que colaborará el voluntario.
- Funciones concretas, número de horas semanales y horario.
- Fecha de inicio y de fin del convenio y plazo de aviso para terminarlo.
- Alcance del reembolso de gastos y de la cobertura frente a riesgos.
Paso a paso
- Define las funciones y la dedicación esperada del voluntario.
- Completa el convenio dejando expresa la naturaleza no laboral y gratuita.
- Detalla los derechos, deberes y las obligaciones de la organización.
- Acuerda la vigencia, el aviso de conclusión y la cobertura de riesgos.
- Firma por duplicado, registra al voluntario y bríndale la inducción inicial.
Errores comunes
- No dejar constancia expresa de que la labor es gratuita y sin vínculo laboral: abre la puerta a reclamos de beneficios sociales.
- Asignar funciones propias de un puesto de trabajo con horarios y subordinación de empleado.
- Omitir la cobertura frente a riesgos en actividades peligrosas.
- No entregar la constancia de servicio voluntario al finalizar.
Preguntas frecuentes
¿El voluntario puede recibir dinero? No como remuneración. Sí puede reembolsársele gastos autorizados (pasajes, materiales), pero cualquier pago con carácter de contraprestación desnaturaliza el voluntariado y podría configurar una relación laboral.
¿Un menor de edad puede ser voluntario? Sí, con autorización de sus padres o tutores y en actividades adecuadas a su edad, conforme al reglamento de la Ley de Voluntariado.
¿Es obligatorio el seguro? La organización debe procurar condiciones seguras y una cobertura acorde al riesgo de la actividad; en labores de mayor exposición resulta especialmente recomendable.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de convenio de voluntariado
¿El modelo de convenio de voluntariado es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/convenio-de-voluntariado/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de convenio de voluntariado sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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