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Empleo Público

Denuncia de Hostigamiento Sexual ante el Comité de Intervención de la Entidad Pública

Escrito de la presunta víctima que activa el procedimiento especial y autónomo frente al hostigamiento sexual en la entidad pública, distinto del descargo del denunciado ya existente en el catálogo, con base en la Ley N.° 27942 y su reglamento.

Actualizado al 6 de agosto de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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DENUNCIA DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL ANTE EL COMITÉ DE INTERVENCIÓN DE LA ENTIDAD PÚBLICA

Señores
Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual
[NOMBRE_DE_LA_ENTIDAD]
Presente.-

Asunto: Denuncia por hostigamiento sexual
Referencia: Ley N.° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N.° 014-2019-MIMP

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_DE_LA_PRESUNTA_VÍCTIMA], identificado(a) con DNI N.° [DNI_DE_LA_PRESUNTA_VÍCTIMA], servidor(a)/trabajador(a) de [NOMBRE_DE_LA_ENTIDAD], con el cargo de [CARGO] adscrito(a) a [ÁREA_U_ÓRGANO], me dirijo a ustedes a fin de formular DENUNCIA POR HOSTIGAMIENTO SEXUAL en los siguientes términos:

I. IDENTIFICACIÓN DEL DENUNCIADO
Denuncio a [NOMBRE_DEL_DENUNCIADO], identificado(a) con DNI N.° [DNI_DEL_DENUNCIADO], quien se desempeña con el cargo de [CARGO_DEL_DENUNCIADO] adscrito(a) a [ÁREA_DEL_DENUNCIADO], con quien mantengo una relación de [TIPO_DE_RELACIÓN: JERÁRQUICA DIRECTA, JERÁRQUICA INDIRECTA, SIN RELACIÓN DE AUTORIDAD].

II. RELACIÓN DE HECHOS
Que desde el [FECHA_DE_INICIO_DE_LOS_HECHOS] he venido siendo objeto, por parte del denunciado, de conductas de naturaleza o connotación sexual no deseadas, consistentes en [DESCRIBIR_LAS_CONDUCTAS: comentarios, insinuaciones, tocamientos, acercamientos físicos, mensajes, ofrecimientos condicionados a beneficios laborales], producidas en las siguientes circunstancias y fechas: [DETALLAR_FECHAS_LUGARES_Y_CIRCUNSTANCIAS].
Que dichas conductas han afectado mi dignidad, mi desempeño y las condiciones de un ambiente de trabajo respetuoso y libre de hostigamiento, generándome [DESCRIBIR_CONSECUENCIAS: afectación emocional, ambiente laboral hostil, temor a represalias].

III. MEDIOS PROBATORIOS
Ofrezco como medios probatorios: [RELACIÓN_DE_PRUEBAS: capturas de mensajes, correos electrónicos, testigos, informes médicos o psicológicos, grabaciones, otros], los cuales se adjuntan a la presente denuncia.

IV. FUNDAMENTO LEGAL
La presente denuncia se formula al amparo de la Ley N.° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N.° 014-2019-MIMP, en concordancia con el marco general de protección frente a la violencia hacia la mujer previsto en la Ley N.° 30364, y con las normas del régimen disciplinario del servicio civil, en tanto la presente denuncia activa un procedimiento especial y autónomo distinto del descargo del denunciado.

V. PETITORIO
Por lo expuesto, SOLICITO:
1. Se admita y tramite la presente denuncia conforme al procedimiento especial de intervención frente al hostigamiento sexual.
2. Se dicten, de ser necesario, las medidas de protección que correspondan en favor de mi persona durante la investigación, tales como [MEDIDAS_DE_PROTECCIÓN_SOLICITADAS: rotación temporal, cese de contacto directo, licencia con goce de haber].
3. Se garantice la confidencialidad y reserva de mi identidad durante el trámite del procedimiento.
4. Se impongan al denunciado, de comprobarse los hechos, las sanciones que correspondan conforme a ley.

Atentamente,

_________________________
[NOMBRE_DE_LA_PRESUNTA_VÍCTIMA]
DNI N.° [DNI_DE_LA_PRESUNTA_VÍCTIMA]

Lugar y fecha: [LUGAR], [FECHA]

Cuándo usar este modelo

Este modelo lo utiliza la presunta víctima de hostigamiento sexual dentro de una entidad pública para activar formalmente el procedimiento especial y autónomo previsto por la normativa de prevención y sanción del hostigamiento sexual. A diferencia del descargo que presenta la persona denunciada frente a una imputación, este documento es el que inicia el procedimiento, describiendo los hechos, identificando a la persona denunciada y solicitando las medidas de protección que correspondan durante la investigación.

Qué datos necesitas

  • Tus datos completos y los del área a la que estás adscrito(a) dentro de la entidad.
  • Los datos de la persona denunciada y el tipo de relación que mantienes con ella (jerárquica o sin relación de autoridad).
  • La descripción detallada de los hechos, con fechas, lugares y circunstancias.
  • Los medios probatorios disponibles: mensajes, correos, testigos, informes médicos o psicológicos, entre otros.
  • Las medidas de protección que consideras necesarias durante el trámite de la denuncia.

Paso a paso

  1. Reúne toda la evidencia disponible de los hechos antes de presentar la denuncia.
  2. Identifica al Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual de tu entidad, competente para recibir la denuncia.
  3. Redacta la denuncia describiendo los hechos de manera cronológica, clara y objetiva.
  4. Precisa las medidas de protección que solicitas mientras dura la investigación.
  5. Presenta la denuncia y solicita expresamente la reserva y confidencialidad de tu identidad.
  6. Haz seguimiento del procedimiento dentro de los plazos previstos por el reglamento de la materia.

Errores comunes

  • No conservar evidencia de los hechos en el momento en que ocurren, dificultando su acreditación posterior.
  • Presentar la denuncia ante un área distinta al Comité de Intervención competente, generando demoras innecesarias.
  • Omitir la solicitud expresa de medidas de protección cuando existe temor a represalias.
  • No detallar fechas y circunstancias específicas, debilitando la consistencia del relato de los hechos.

Preguntas frecuentes

¿La denuncia es confidencial? El procedimiento debe garantizar la reserva de la identidad de la presunta víctima y de la información del caso durante su tramitación.

¿Puedo denunciar hechos que no me ocurrieron directamente a mí? El presente modelo está diseñado para la presunta víctima directa; los testigos o terceros que conozcan hechos de hostigamiento pueden ponerlos en conocimiento de la entidad por otros medios previstos en su reglamento interno.

¿Puedo solicitar medidas de protección antes de que concluya la investigación? Sí, el Comité de Intervención puede disponer medidas de protección provisionales mientras se desarrolla el procedimiento.

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Preguntas frecuentes sobre el modelo de denuncia de hostigamiento sexual ante el comité de intervención de la entidad pública

¿El modelo de denuncia de hostigamiento sexual ante el comité de intervención de la entidad pública es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/denuncia-de-hostigamiento-sexual-ante-el-comite-de-intervencion-de-la-entidad-publica/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de denuncia de hostigamiento sexual ante el comité de intervención de la entidad pública sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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