Descargo en el Procedimiento Disciplinario por Hostigamiento Sexual
Escrito de descargo del servidor investigado en el procedimiento especial de hostigamiento sexual regulado por la Ley 27942 y su Reglamento D.S. 014-2019-MIMP, calificado como falta muy grave por la Ley 30057.
Actualizado al 19 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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ESCRITO DE DESCARGO EN EL PROCEDIMIENTO POR HOSTIGAMIENTO SEXUAL EXPEDIENTE N.° [NUMERO_EXPEDIENTE] SEÑORES MIEMBROS DEL ÓRGANO INSTRUCTOR (COMITÉ DE INTERVENCIÓN FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL) DE [NOMBRE_ENTIDAD] Presente.- SUMILLA: FORMULO DESCARGO DENTRO DEL PLAZO Y OFREZCO MEDIOS PROBATORIOS [NOMBRE_COMPLETO], identificado(a) con DNI N.° [NUMERO_DNI], servidor(a) civil en el cargo de [CARGO] de [NOMBRE_ENTIDAD], notificado(a) con la imputación el [FECHA_NOTIFICACION]; ante ustedes con el debido respeto expongo: I. OBJETO Dentro del plazo de cinco (5) días hábiles previsto en el artículo 27 del Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual (D.S. 014-2019-MIMP), presento mi DESCARGO frente a la queja o denuncia interpuesta por [PARTE_DENUNCIANTE], sustentada en presuntos actos de hostigamiento sexual previstos en la Ley 27942 y sancionados como falta muy grave conforme al artículo 85 de la Ley 30057. II. HECHOS QUE SE ME IMPUTAN Según la imputación, el [FECHA_DE_LOS_HECHOS] en [LUGAR] habría realizado [DESCRIPCION_DE_LA_CONDUCTA_IMPUTADA]. Niego los hechos y su calificación como hostigamiento sexual. III. FUNDAMENTOS DEL DESCARGO PRIMERO.- La Ley 27942 exige la concurrencia de una conducta de naturaleza o connotación sexual, no deseada por la persona hostigada. En el caso, [EXPLICACION_DE_POR_QUE_NO_SE_CONFIGURA], por lo que no se verifica el elemento típico. SEGUNDO.- RESPETO AL DEBIDO PROCEDIMIENTO. Solicito que se respeten mis garantías de presunción de inocencia y de defensa (artículo 248 del TUO de la Ley 27444, D.S. 004-2019-JUS), sin perjuicio de las medidas de protección que la norma reconoce a la presunta víctima. TERCERO.- VALORACIÓN DE LA PRUEBA. Los elementos ofrecidos por la denuncia no acreditan la conducta imputada; por el contrario, [DESCRIPCION_DE_LA_PRUEBA_DE_DESCARGO] demuestra una versión distinta de lo ocurrido. CUARTO.- PROPORCIONALIDAD. De no archivarse, cualquier medida debe respetar el principio de razonabilidad del artículo 248.3 del TUO de la Ley 27444. IV. MEDIOS PROBATORIOS Ofrezco: (i) declaración de los testigos [NOMBRES_TESTIGOS]; (ii) [CORREOS_MENSAJES_O_DOCUMENTOS]; (iii) [REGISTROS_O_CAMARAS] correspondientes a la fecha y lugar de los hechos. POR TANTO: Solicito tener por presentado el descargo dentro del plazo, actuar los medios probatorios ofrecidos y, evaluados los actuados, declarar INFUNDADA la denuncia y disponer el archivo del procedimiento. [CIUDAD], [FECHA] _______________________ [NOMBRE_COMPLETO] DNI N.° [NUMERO_DNI]
Cuándo usar este modelo
Usa este descargo cuando eres el servidor investigado en un procedimiento por hostigamiento sexual dentro de una entidad pública. Este procedimiento no sigue las reglas del PAD común: se rige por la Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y por su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 014-2019-MIMP, con plazos propios, un órgano de investigación específico y medidas de protección a favor de la presunta víctima. La conducta, de acreditarse, se sanciona como falta muy grave conforme a la Ley 30057. El descargo debe presentarse dentro del plazo del artículo 27 del Reglamento, respetando en todo momento las garantías de ambas partes.
Qué datos necesitas
- El número de expediente y la fecha en que te notificaron la imputación.
- La descripción concreta de los hechos que se te atribuyen y su fecha.
- Los medios probatorios de descargo: mensajes, correos, testigos o registros.
- El detalle del contexto que explica lo ocurrido desde tu versión.
Paso a paso
- Revisa el plazo de cinco días hábiles del artículo 27 del D.S. 014-2019-MIMP para presentar el descargo.
- Responde punto por punto cada hecho imputado, precisando por qué no se configura la conducta de connotación sexual no deseada.
- Ofrece tus medios probatorios y solicita la actuación de testigos y documentos.
- Invoca la presunción de inocencia y el debido procedimiento, sin desconocer las medidas de protección de la presunta víctima.
- Presenta el escrito ante el órgano instructor o comité de intervención de la entidad.
Errores comunes
- Tratar el caso como un PAD común y aplicar plazos u órganos que no corresponden.
- Responder con descalificaciones a la denunciante en lugar de aportar prueba objetiva.
- No ofrecer medios probatorios concretos que respalden tu versión de los hechos.
- Dejar pasar el plazo del descargo, con lo que el procedimiento avanza sin tu defensa.
Preguntas frecuentes
¿Este procedimiento es igual al PAD de la Ley 30057? No. Tiene una regulación especial en la Ley 27942 y el D.S. 014-2019-MIMP, con plazos propios, medidas de protección a la víctima y un órgano de intervención específico, aunque la sanción se enmarque como falta muy grave del servicio civil.
¿Puedo pedir la actuación de testigos? Sí. El descargo es la oportunidad para ofrecer testigos, mensajes, correos y cualquier documento que respalde tu versión, que el órgano instructor debe valorar.
¿Las medidas de protección afectan mi defensa? Las medidas buscan resguardar a la presunta víctima y son compatibles con tu derecho de defensa; deben aplicarse con razonabilidad y no equivalen a una sanción anticipada.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de descargo en el procedimiento disciplinario por hostigamiento sexual
¿El modelo de descargo en el procedimiento disciplinario por hostigamiento sexual es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/descargo-en-el-procedimiento-disciplinario-por-hostigamiento-sexual/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de descargo en el procedimiento disciplinario por hostigamiento sexual sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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